第2919章 护犊子的张小蕾
【修改版】
听到张小蕾的话，吴浩睖了睖眼睛，对她的反应感到惊讶。张小蕾能够正面刚张俊，这是以前难以想象的，看来经过这段时间的锻炼，她越来越有总经理的样子了。
张小蕾这番话的意思很明显，这九个人是浩宇工业的，应该交由他们处理，总公司这边应该尊重他们的处理意见。
见到张俊被怼，一旁坐着的人力资源总监林建良则是看着张小蕾开口道：“小张总，不要忘了，浩宇工业目前虽然是一家独立运行的子公司，但是母公司对于你们的管理和运营有建议和决策权，我们人力资源部门对于你们也是拥有人事管理权的。”
听到林建良的话，张小蕾露出了气馁的表情，然后望着吴浩和张俊说道：“我只是表达我们浩宇工业的集体意见，希望总公司这边能够慎重考虑一下。”
这九个人都是非常优秀的专业技术人才，如果处理过重的话，很有可能会打击他们的工作的积极性，甚至还可能会促使他们离职。”
目前想挖他们的人很多，正愁没有机会呢。”
“那也不能恃才傲物。”张俊看着张小蕾严肃道：“如果这件事情得不到严肃处理，那么以后的人员该怎么管理，不能开这个口子，必须得严肃处理，不能姑息。”
整个浩宇科技旗下好几万人呢，我们不能因为这九个人就随意破坏公司的规定和奖惩制度，这样以后岂不是人人都可以效仿了，这还怎么管理。”
听到张小蕾和张俊的话，吴浩并没有发表意见，而是转头看向了林建良问：“你们人力资源部门这边什么意见。”
听到他询问，张小蕾和张俊也都转头看向了林建良。
林建良在感受到二人的目光后，心中苦笑了一声，但表面却保持严肃说道：“张总和小张总的意见其实都有道理，但就我们人力资源部门这边，我们认为应该严肃处理，并将此次事件作为典型以此向其他员工敲响警钟，杀鸡儆猴。”
说到这，林建良看了张小蕾一眼，然后开口说道：“这九人小组的负责人严重警告处分一次，扣除全年绩效奖金，留职查看一年。对于这九人中的四名主要人员给予严重警告处分一次，记录档案，开除。对于另外四名从犯，给予严重警告处分一次，记录档案，扣除全年绩效奖金，并调离原来岗位。”
“不行，这太严重了。”张小蕾听完林建良的意见后，连忙反对道。
而张俊呢，则是微笑着点了点头说道：“我看挺合适的，就按照这样来吧。”
吴浩看了二人一眼，然后冲着林建良微笑说道：“是不是有点重了。”
林建良摇了摇头说道：“我们是严格按照公司人员管理规定做出的处罚意见，实际上我们已经算是网开一面了。按照治安管理处罚规定，以及人家测试场的相关管理规定，真正要追责起来，这九个人将会面临七天到十五天不等的行政拘留处分。”
听到林建良的话，张小蕾张了张嘴，但是却什么都没有说出来。作为处理完善后事宜回来的她也清楚，林建良说的没错。真的要追究起来，这九个人恐怕是得拘留好几天。这样一来，全部开除都没有一点问题，毕竟他们给公司造成了严重损失和不良影响。
从这方面来说，林建良给出的处理意见一点都不重。
吴浩点了点头然后看着张小蕾开口说道：“护犊子谁都会，这也是一个领导者的必备技能。很好，我在你身上看到了成长。
但是呢，也不能的一味的姑息，这样不但达不到你心中想要的结果，反而可能会让他们肆无忌惮，增加你后期的管理难度。
所以我看林总监的这个处罚还是比较合适的，不过嘛，咱们也不能毁了人家嘛。严重警告处分可以给，但是不能计入档案。
另外这个小组负责人三年内不得参与晋升评定，这有点不太公平。所谓一码归一码嘛。这样，改为如无重大贡献，三年内不得参与晋升评定，你看怎么样。”
听到吴浩的话，林建良微微点点头说道：“可以。”
吴浩见到林建良同意，随即露出笑容然后冲着张小蕾说道：“至于另外这八个人呢，首犯四个人先给予留职查看一年处分吧，扣罚全年绩效奖金，调离主要研究岗位。毕竟培养一名优秀技术人员不容易，咱们也不能白白便宜了别人是吧。
至于剩下那四个人，问题不大，就从轻处理吧，由人力资源部门进行勉励谈话，严重警告处分一次，扣罚三个月绩效奖金。”
听到吴浩的话，张小蕾张了张嘴还想争取什么，但看到吴浩的目光也清楚，这事情基本上算是敲定了，没有她继续讨价还价的余地。
而一旁的张俊闻言则是略微有点不满道：“是不是处罚的有点太轻了，起不到警示作用啊。”
吴浩听言笑着说道：“差不多可以了，本来也没有酿成什么太大事故嘛，我看挺合适的。”
说到这，吴浩转头冲着张小蕾说道：“该给的面子我们给了，但是我希望你能够清楚，这次事故的主要原因是你们的管理存在问题。
所以在这方面，你们今后必须要重点加强，我不希望再看到有类似的事情出现。。”
“是，我们今后一定加强管理，杜绝类似事情再次发生。吴总，张总，在此次事件中我存在领导责任，给公司造成了巨大损失，我请求处分。”张小蕾点点头应道。
吴浩看了看张小蕾一眼，然后说道：“既然你想要处分，那就满足你的心愿吧。”
说着，吴浩略微思一下然后冲着张小蕾说道：“在这次事件中你的确存在不可推卸的领导责任，既然如此，那就给予勉励谈话一次，扣罚一年绩效奖金吧，也和那个小组负责人一样，如无重大贡献，三年内不得参与晋升评定，你觉得怎么样。”
听到吴浩的处分意见，张俊忍不住开口道：“是不是有点太重了。”
吴浩并没有回答张俊的话，而是看向张小蕾问：“你觉得呢。”
张小蕾深吸了一口气，然后迎着吴浩的目光说：“我接受您的这些处分，一定从中吸取教训，加强管理，学习，积极改正。”
(本章完)
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听到张小蕾的话，吴浩睖了睖眼睛，对她的反应感到惊讶。张小蕾能够正面刚张俊，这是以前难以想象的，看来经过这段时间的锻炼，她越来越有总经理的样子了。
张小蕾这番话的意思很明显，这九个人是浩宇工业的，应该交由他们处理，总公司这边应该尊重他们的处理意见。
见到张俊被怼，一旁坐着的人力资源总监林建良则是看着张小蕾开口道：“小张总，不要忘了，浩宇工业目前虽然是一家独立运行的子公司，但是母公司对于你们的管理和运营有建议和决策权，我们人力资源部门对于你们也是拥有人事管理权的。”
听到林建良的话，张小蕾露出了气馁的表情，然后望着吴浩和张俊说道：“我只是表达我们浩宇工业的集体意见，希望总公司这边能够慎重考虑一下。”
这九个人都是非常优秀的专业技术人才，如果处理过重的话，很有可能会打击他们的工作的积极性，甚至还可能会促使他们离职。”
目前想挖他们的人很多，正愁没有机会呢。”
“那也不能恃才傲物。”张俊看着张小蕾严肃道：“如果这件事情得不到严肃处理，那么以后的人员该怎么管理，不能开这个口子，必须得严肃处理，不能姑息。”
整个浩宇科技旗下好几万人呢，我们不能因为这九个人就随意破坏公司的规定和奖惩制度，这样以后岂不是人人都可以效仿了，这还怎么管理。”
听到张小蕾和张俊的话，吴浩并没有发表意见，而是转头看向了林建良问：“你们人力资源部门这边什么意见。”
听到他询问，张小蕾和张俊也都转头看向了林建良。
林建良在感受到二人的目光后，心中苦笑了一声，但表面却保持严肃说道：“张总和小张总的意见其实都有道理，但就我们人力资源部门这边，我们认为应该严肃处理，并将此次事件作为典型以此向其他员工敲响警钟，杀鸡儆猴。”
说到这，林建良看了张小蕾一眼，然后开口说道：“这九人小组的负责人严重警告处分一次，扣除全年绩效奖金，留职查看一年。对于这九人中的四名主要人员给予严重警告处分一次，记录档案，开除。对于另外四名从犯，给予严重警告处分一次，记录档案，扣除全年绩效奖金，并调离原来岗位。”
“不行，这太严重了。”张小蕾听完林建良的意见后，连忙反对道。
而张俊呢，则是微笑着点了点头说道：“我看挺合适的，就按照这样来吧。”
吴浩看了二人一眼，然后冲着林建良微笑说道：“是不是有点重了。”
林建良摇了摇头说道：“我们是严格按照公司人员管理规定做出的处罚意见，实际上我们已经算是网开一面了。按照治安管理处罚规定，以及人家测试场的相关管理规定，真正要追责起来，这九个人将会面临七天到十五天不等的行政拘留处分。”
听到林建良的话，张小蕾张了张嘴，但是却什么都没有说出来。作为处理完善后事宜回来的她也清楚，林建良说的没错。真的要追究起来，这九个人恐怕是得拘留好几天。这样一来，全部开除都没有一点问题，毕竟他们给公司造成了严重损失和不良影响。
从这方面来说，林建良给出的处理意见一点都不重。
吴浩点了点头然后看着张小蕾开口说道：“护犊子谁都会，这也是一个领导者的必备技能。很好，我在你身上看到了成长。
但是呢，也不能的一味的姑息，这样不但达不到你心中想要的结果，反而可能会让他们肆无忌惮，增加你后期的管理难度。
所以我看林总监的这个处罚还是比较合适的，不过嘛，咱们也不能毁了人家嘛。严重警告处分可以给，但是不能计入档案。
另外这个小组负责人三年内不得参与晋升评定，这有点不太公平。所谓一码归一码嘛。这样，改为如无重大贡献，三年内不得参与晋升评定，你看怎么样。”
听到吴浩的话，林建良微微点点头说道：“可以。”
吴浩见到林建良同意，随即露出笑容然后冲着张小蕾说道：“至于另外这八个人呢，首犯四个人先给予留职查看一年处分吧，扣罚全年绩效奖金，调离主要研究岗位。毕竟培养一名优秀技术人员不容易，咱们也不能白白便宜了别人是吧。
至于剩下那四个人，问题不大，就从轻处理吧，由人力资源部门进行勉励谈话，严重警告处分一次，扣罚三个月绩效奖金。”
听到吴浩的话，张小蕾张了张嘴还想争取什么，但看到吴浩的目光也清楚，这事情基本上算是敲定了，没有她继续讨价还价的余地。
而一旁的张俊闻言则是略微有点不满道：“是不是处罚的有点太轻了，起不到警示作用啊。”
吴浩听言笑着说道：“差不多可以了，本来也没有酿成什么太大事故嘛，我看挺合适的。”
说到这，吴浩转头冲着张小蕾说道：“该给的面子我们给了，但是我希望你能够清楚，这次事故的主要原因是你们的管理存在问题。
所以在这方面，你们今后必须要重点加强，我不希望再看到有类似的事情出现。。”
“是，我们今后一定加强管理，杜绝类似事情再次发生。吴总，张总，在此次事件中我存在领导责任，给公司造成了巨大损失，我请求处分。”张小蕾点点头应道。
吴浩看了看张小蕾一眼，然后说道：“既然你想要处分，那就满足你的心愿吧。”
说着，吴浩略微思一下然后冲着张小蕾说道：“在这次事件中你的确存在不可推卸的领导责任，既然如此，那就给予勉励谈话一次，扣罚一年绩效奖金吧，也和那个小组负责人一样，如无重大贡献，三年内不得参与晋升评定，你觉得怎么样。”
听到吴浩的处分意见，张俊忍不住开口道：“是不是有点太重了。”
吴浩并没有回答张俊的话，而是看向张小蕾问：“你觉得呢。”
张小蕾深吸了一口气，然后迎着吴浩的目光说：“我接受您的这些处分，一定从中吸取教训，加强管理，学习，积极改正。”
(本章完)