与此同时，腾达集团总裁办公室。
裴谦正在认真研究反腾达联盟最近的策略。
“真是奇怪，为什么反腾达联盟最近什么动静都没有？”
“我不奢望你们继续跟我进行烧钱大战了，怎么就连舆论战都停下来了！”
“就一个住家集团还剩一口气，结果还被树懒公寓推出的新房型给打了个落花流水，你们再这样下去，网上的热度真是一点儿都不剩了！”
裴谦简直比聂云盛还要替反腾达联盟感到担忧。
在他看来，反腾达联盟明明还有很多的牌可以打。
比如随便烧烧钱什么的！
这么多公司加起来，市值这么高，那么多钱留着能干嘛呢？还不如烧出来便宜了我！
裴谦有点想不通，于是在网上认真的查了一下相关的讨论。
事实上，自从反腾达联盟跟腾达集团的竞争日趋白热化以后，网上就有很多人都在关注这件事情。
不只是各大论坛在讨论，还有艾丽岛网站的财经类up主也在定期的对双方的策略进行分析。
当然这种分析肯定是不靠谱的！
毕竟这些up主不可能获得第一手的内幕消息，只能通过网上收集到的一些蛛丝马迹去进行推断，而这推断很容易发生跑偏。
但不管怎么说，有些up主确实是有真才实学的，他们的讨论倒也可以看成是一种参考。
尤其很多参考意见对裴谦来说，还是很有价值的。
其中有一种说法，让裴谦眼前一亮。
“反腾达联盟最近没什么动静，大家可千万不要以为这是他们退缩了！”
“事实上，反腾达联盟的关系比我们想象的要牢靠得多，虽然以利益结盟很可能会因为利益而分崩离析，但往往这种利益上的结盟也是最牢靠的！”
“反腾达联盟旗下公司都很清楚，一旦输给腾达，接下来就只有被各个击破的局面，所以即使他们受到一些挫折，也不会轻易的退出这个联盟！”
“就目前看来，反腾达联盟表面上是在被动防御，实际上很有可能是在诱敌深入。”
“腾达集团和反腾达联盟都已经在相应的领域内站稳了脚跟，在打舆论战的时候，腾达集团具有天然的舆论优势。”
“对于反腾达联盟来说，他们应该也意识到了，之前的进攻属于是一种昏招！因为舆论战这个东西只有抓住对方的弱点进行痛打才能获得优势。”
“其他的领域也是如此，反腾达联盟自认为人多势众，认为单纯凭借人多声势浩大就可以战胜腾达，这显然是一种非常愚蠢的思想！”
“现在他们主动退缩，进入战略防御期，反而是一种更加高明的办法。这样一来，腾达如果按耐不住地想要进攻，可能就会露出一些破绽被他们给抓到！”
“一旦反腾达联盟抓住了破绽，并将腾达拉到了同一起跑线，那么腾达集团辛辛苦苦建立起来的优势就会荡然无存，双方的战斗也会再度变得充满悬念！”
“好在裴总非常的英明，没有中这个圈套，而是在认真地整顿腾达内部。此外，裴总还建立了腾达合作部，对其他的公司进行帮扶。”
“表面上是一种帮扶，实际上是在丰满自己的羽翼，建立一个腾达联盟，这个联盟一旦建立，双方的人数差距将不复存在。”
“到了那个时候，裴总自然可以放开手脚的发动进攻！”
看到这里，裴谦忍不住拍案而起！
“原来聂云盛这么长时间都没有动作，是在等我主动发起进攻，寻找我的破绽？”
“哎呀，你倒是早说呀！”
“你早说，我不是早就在配合你了吗？”
裴谦不禁感慨，这就是沟通不畅所产生的问题啊！
聂云盛将裴谦视为自己的头号敌人，怎么可能透露出自己的意图呢？这就导致裴谦后知后觉，没有意识到聂云盛此举的深意。
“不过现在意识到这个问题应该也不晚吧？”
“让我想想！”
“聂云盛既然想要让我主动进攻，那我就配合一下吧。”
“不过，暂时也没有什么太好的手段，舆论战肯定是不能再打了，要不我还是干自己最擅长的老本行——烧钱吧？”
《负责人说》的栏目打的几轮舆论战，让反腾达联盟那边惨败。
裴谦心里也很清楚，腾达在舆论战方面天然就有巨大优势，再在这个地方打，等于欺负人。
所以裴谦决定，还是搞最稳妥的烧钱大战！
反腾达联盟旗下不乏资金雄厚的公司，每个公司都有负责的领域，而腾达则是要所有的领域都烧，从资金方面来说，肯定是反腾达联盟那边更为充裕。
优势显然在对方！
既然如此，裴谦就可以放心大胆的烧钱了！
网上的那个讨论，也提醒了裴谦一个问题。
那就是反腾达联盟的关系，实际上比裴谦预想中的要更加牢靠！
因为这些公司都很清楚，一旦他们退出反腾达联盟之后，恐怕就再也没有办法结成统一战线，到时候腾达就可以将它们各个击破！
输给别的公司还有被收购的可能性，但是输给腾达那就真是被吃干抹净、尸骨无存了！
所以越是烧钱，反而越能激发他们同仇敌忾的斗志！
想到这里，裴谦来精神了，立刻制定了一个方案。
先烧外卖、快递和租房这三个行业！
这个三个行业直接面对宅居外卖，盛运快递和住家集团，三大巨头是反腾达联盟中财力最大的三家公司。
而且这三个行业也是烧钱最快的。
一旦烧起来，这三家公司肯定会发动反腾达联盟的其他公司，在其他领域抢占腾达集团的市场。
到时候裴谦就再让其他的部门跟上，一来二去的，这僵持的局面不就打开了吗？
裴谦作为腾达集团的掌舵人，最烦的就是冷战！
因为冷战过程中双方互相脑补，对方经常会做出一些莫名其妙的事情，甚至将胜利拱手相送。
可一旦进入到热战阶段，那裴谦就可以开开心心的烧钱了！
想到这里，裴谦美滋滋地开始期待未来一个月的美妙情形。
……
……
6月10日，周一。
吴滨把博群传媒所有负责人叫到一起开会。
“这是我敲定的整改方案，用到了周末的加班额度，回头人力资源部和行政部记录一下，把加班费算上。”
人力资源部和行政部门的两个负责人面面相觑，感觉像是，听到了天方夜谭。
啊，周末的加班额度？还有加班费？
那是什么东西？
博群传媒作为一家自媒体公司，加班那简直就是家常便饭。
因为自媒体主要是蹭热度，而热度什么时候出现这是没准的。
哪怕下班了，这些自媒体公司的员工们也是24小时待命，一旦有热点立刻就要开始忙碌！
有些明星经常喜欢半夜爆出一些大瓜，就扰得自媒体公司不能休息，加班加点地追热点。
对于公司内的这些人来说，加班费压根是一个不应该存在的概念。
就更别说加班额度了！
怎么加班还要额度，难道加班是一个特别稀缺的东西吗？
而且，吴滨要借着周末加班的名义要加班费，这确定不是来捞钱的吗？
就没见过工作态度这么差的员工！就这还是腾达集团派出来的公司中层？
两个负责人沉默地看着卫景辉，卫景辉用眼神示意他们，稍安勿躁。
在他看来，吴滨给出的方案越离谱越好！
卫景辉打破会议室的沉默，微笑着对吴滨说道：“吴滨先生，这是您的决定，我们会认真遵行！不过能否请您解释一下什么叫做加班额度？”
吴滨这才意识到，在没有腾达光辉普及的地方，加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。
他只好把事先准备好的方案拿了出来道：“既然如此，我就先讲讲方案吧。”
“我一共准备了两份整改方案，第一份是针对业务方面的，第二份是针对公司管理方面的。”
“我们先说公司管理方面的整改方案。”
“从这一周开始，公司要严格执行8小时工作制，按时准点上下班，无特殊原因不允许早到晚退，如有加班需求，需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了，会影响整个部门的绩效奖励！”
“而在具体的操作和执行中，就要用到腾达专用的办公聊天软件ARS！”
吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番，又向所有人介绍了ARS的具体用法。
大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来，吴滨是人力资源部的，对这一套东西自然是非常熟悉。
会议室的众人听完再度面面相觑。
本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的，结果没想到还有更离谱的！
反倒是卫景辉脸上露出了笑容。
因为他发现聂云盛的预测是完全正确的！
果然，腾达合作部派出来的这些人，其实并没有领会到裴总的管理艺术，而完全是在邯郸学步。
不分析公司的具体情况，就把腾达的那套管理模式生搬硬套。
这还能有个好吗？
闵静超在龙宇集团强制推行这套制度成功了，那是因为闵静超自己就是游戏设计和游戏运营方面的大师，专业技能在这儿撑着，哪怕管理方面出点小问题也无伤大雅！
但吴滨可不是自媒体方面的专业人士！
只要把博群传媒给搞黄了，那么这就是一个攻击腾达的绝佳素材。
想到这里，卫景辉微微一笑：“吴滨先生的这套管理方案应该是从腾达一脉相承的吧，果然非常的高明！”
“行政和人力资源两个部门一定要做好配合工作，一切按照吴滨先生要求的方式来，不能有任何的疏漏！”
卫景辉之所以这么说，是怕万一底下人执行出了偏差，最后腾达那边可能会甩锅，说是博群传媒这边不配合，造成舆论攻击的效果大大减弱。
见行政和人力资源的负责人点头，卫景辉才放下心来，继续道：“吴滨先生，那接下来我们就再谈谈业务方面改造的事情吧？”
裴谦正在认真研究反腾达联盟最近的策略。
“真是奇怪，为什么反腾达联盟最近什么动静都没有？”
“我不奢望你们继续跟我进行烧钱大战了，怎么就连舆论战都停下来了！”
“就一个住家集团还剩一口气，结果还被树懒公寓推出的新房型给打了个落花流水，你们再这样下去，网上的热度真是一点儿都不剩了！”
裴谦简直比聂云盛还要替反腾达联盟感到担忧。
在他看来，反腾达联盟明明还有很多的牌可以打。
比如随便烧烧钱什么的！
这么多公司加起来，市值这么高，那么多钱留着能干嘛呢？还不如烧出来便宜了我！
裴谦有点想不通，于是在网上认真的查了一下相关的讨论。
事实上，自从反腾达联盟跟腾达集团的竞争日趋白热化以后，网上就有很多人都在关注这件事情。
不只是各大论坛在讨论，还有艾丽岛网站的财经类up主也在定期的对双方的策略进行分析。
当然这种分析肯定是不靠谱的！
毕竟这些up主不可能获得第一手的内幕消息，只能通过网上收集到的一些蛛丝马迹去进行推断，而这推断很容易发生跑偏。
但不管怎么说，有些up主确实是有真才实学的，他们的讨论倒也可以看成是一种参考。
尤其很多参考意见对裴谦来说，还是很有价值的。
其中有一种说法，让裴谦眼前一亮。
“反腾达联盟最近没什么动静，大家可千万不要以为这是他们退缩了！”
“事实上，反腾达联盟的关系比我们想象的要牢靠得多，虽然以利益结盟很可能会因为利益而分崩离析，但往往这种利益上的结盟也是最牢靠的！”
“反腾达联盟旗下公司都很清楚，一旦输给腾达，接下来就只有被各个击破的局面，所以即使他们受到一些挫折，也不会轻易的退出这个联盟！”
“就目前看来，反腾达联盟表面上是在被动防御，实际上很有可能是在诱敌深入。”
“腾达集团和反腾达联盟都已经在相应的领域内站稳了脚跟，在打舆论战的时候，腾达集团具有天然的舆论优势。”
“对于反腾达联盟来说，他们应该也意识到了，之前的进攻属于是一种昏招！因为舆论战这个东西只有抓住对方的弱点进行痛打才能获得优势。”
“其他的领域也是如此，反腾达联盟自认为人多势众，认为单纯凭借人多声势浩大就可以战胜腾达，这显然是一种非常愚蠢的思想！”
“现在他们主动退缩，进入战略防御期，反而是一种更加高明的办法。这样一来，腾达如果按耐不住地想要进攻，可能就会露出一些破绽被他们给抓到！”
“一旦反腾达联盟抓住了破绽，并将腾达拉到了同一起跑线，那么腾达集团辛辛苦苦建立起来的优势就会荡然无存，双方的战斗也会再度变得充满悬念！”
“好在裴总非常的英明，没有中这个圈套，而是在认真地整顿腾达内部。此外，裴总还建立了腾达合作部，对其他的公司进行帮扶。”
“表面上是一种帮扶，实际上是在丰满自己的羽翼，建立一个腾达联盟，这个联盟一旦建立，双方的人数差距将不复存在。”
“到了那个时候，裴总自然可以放开手脚的发动进攻！”
看到这里，裴谦忍不住拍案而起！
“原来聂云盛这么长时间都没有动作，是在等我主动发起进攻，寻找我的破绽？”
“哎呀，你倒是早说呀！”
“你早说，我不是早就在配合你了吗？”
裴谦不禁感慨，这就是沟通不畅所产生的问题啊！
聂云盛将裴谦视为自己的头号敌人，怎么可能透露出自己的意图呢？这就导致裴谦后知后觉，没有意识到聂云盛此举的深意。
“不过现在意识到这个问题应该也不晚吧？”
“让我想想！”
“聂云盛既然想要让我主动进攻，那我就配合一下吧。”
“不过，暂时也没有什么太好的手段，舆论战肯定是不能再打了，要不我还是干自己最擅长的老本行——烧钱吧？”
《负责人说》的栏目打的几轮舆论战，让反腾达联盟那边惨败。
裴谦心里也很清楚，腾达在舆论战方面天然就有巨大优势，再在这个地方打，等于欺负人。
所以裴谦决定，还是搞最稳妥的烧钱大战！
反腾达联盟旗下不乏资金雄厚的公司，每个公司都有负责的领域，而腾达则是要所有的领域都烧，从资金方面来说，肯定是反腾达联盟那边更为充裕。
优势显然在对方！
既然如此，裴谦就可以放心大胆的烧钱了！
网上的那个讨论，也提醒了裴谦一个问题。
那就是反腾达联盟的关系，实际上比裴谦预想中的要更加牢靠！
因为这些公司都很清楚，一旦他们退出反腾达联盟之后，恐怕就再也没有办法结成统一战线，到时候腾达就可以将它们各个击破！
输给别的公司还有被收购的可能性，但是输给腾达那就真是被吃干抹净、尸骨无存了！
所以越是烧钱，反而越能激发他们同仇敌忾的斗志！
想到这里，裴谦来精神了，立刻制定了一个方案。
先烧外卖、快递和租房这三个行业！
这个三个行业直接面对宅居外卖，盛运快递和住家集团，三大巨头是反腾达联盟中财力最大的三家公司。
而且这三个行业也是烧钱最快的。
一旦烧起来，这三家公司肯定会发动反腾达联盟的其他公司，在其他领域抢占腾达集团的市场。
到时候裴谦就再让其他的部门跟上，一来二去的，这僵持的局面不就打开了吗？
裴谦作为腾达集团的掌舵人，最烦的就是冷战！
因为冷战过程中双方互相脑补，对方经常会做出一些莫名其妙的事情，甚至将胜利拱手相送。
可一旦进入到热战阶段，那裴谦就可以开开心心的烧钱了！
想到这里，裴谦美滋滋地开始期待未来一个月的美妙情形。
……
……
6月10日，周一。
吴滨把博群传媒所有负责人叫到一起开会。
“这是我敲定的整改方案，用到了周末的加班额度，回头人力资源部和行政部记录一下，把加班费算上。”
人力资源部和行政部门的两个负责人面面相觑，感觉像是，听到了天方夜谭。
啊，周末的加班额度？还有加班费？
那是什么东西？
博群传媒作为一家自媒体公司，加班那简直就是家常便饭。
因为自媒体主要是蹭热度，而热度什么时候出现这是没准的。
哪怕下班了，这些自媒体公司的员工们也是24小时待命，一旦有热点立刻就要开始忙碌！
有些明星经常喜欢半夜爆出一些大瓜，就扰得自媒体公司不能休息，加班加点地追热点。
对于公司内的这些人来说，加班费压根是一个不应该存在的概念。
就更别说加班额度了！
怎么加班还要额度，难道加班是一个特别稀缺的东西吗？
而且，吴滨要借着周末加班的名义要加班费，这确定不是来捞钱的吗？
就没见过工作态度这么差的员工！就这还是腾达集团派出来的公司中层？
两个负责人沉默地看着卫景辉，卫景辉用眼神示意他们，稍安勿躁。
在他看来，吴滨给出的方案越离谱越好！
卫景辉打破会议室的沉默，微笑着对吴滨说道：“吴滨先生，这是您的决定，我们会认真遵行！不过能否请您解释一下什么叫做加班额度？”
吴滨这才意识到，在没有腾达光辉普及的地方，加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。
他只好把事先准备好的方案拿了出来道：“既然如此，我就先讲讲方案吧。”
“我一共准备了两份整改方案，第一份是针对业务方面的，第二份是针对公司管理方面的。”
“我们先说公司管理方面的整改方案。”
“从这一周开始，公司要严格执行8小时工作制，按时准点上下班，无特殊原因不允许早到晚退，如有加班需求，需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了，会影响整个部门的绩效奖励！”
“而在具体的操作和执行中，就要用到腾达专用的办公聊天软件ARS！”
吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番，又向所有人介绍了ARS的具体用法。
大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来，吴滨是人力资源部的，对这一套东西自然是非常熟悉。
会议室的众人听完再度面面相觑。
本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的，结果没想到还有更离谱的！
反倒是卫景辉脸上露出了笑容。
因为他发现聂云盛的预测是完全正确的！
果然，腾达合作部派出来的这些人，其实并没有领会到裴总的管理艺术，而完全是在邯郸学步。
不分析公司的具体情况，就把腾达的那套管理模式生搬硬套。
这还能有个好吗？
闵静超在龙宇集团强制推行这套制度成功了，那是因为闵静超自己就是游戏设计和游戏运营方面的大师，专业技能在这儿撑着，哪怕管理方面出点小问题也无伤大雅！
但吴滨可不是自媒体方面的专业人士！
只要把博群传媒给搞黄了，那么这就是一个攻击腾达的绝佳素材。
想到这里，卫景辉微微一笑：“吴滨先生的这套管理方案应该是从腾达一脉相承的吧，果然非常的高明！”
“行政和人力资源两个部门一定要做好配合工作，一切按照吴滨先生要求的方式来，不能有任何的疏漏！”
卫景辉之所以这么说，是怕万一底下人执行出了偏差，最后腾达那边可能会甩锅，说是博群传媒这边不配合，造成舆论攻击的效果大大减弱。
见行政和人力资源的负责人点头，卫景辉才放下心来，继续道：“吴滨先生，那接下来我们就再谈谈业务方面改造的事情吧？”
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