温晓宇的前夫叫罗浩，今年32，一米七的个头，身体发胖，样貌普通，但口才很好，声音显得浑厚，带着点儿磁性。
在陈立东的办公室，罗浩自嘲地说：“晓宇把我介绍给你，我这软饭是吃定了。这是我的简历，还有我的学历证明等一些资料，请陈总赏口饭吃。”
陈立东把档案袋接了过来，掏出里边的资料，一件一件仔细地看完，然后又递给罗浩。
“姐夫，我可是求晓宇姐，请你过来帮我们管理企业。我看了你的资料，从你的专业和经历来看，确实非常适合做人力资源管理工作。不过我们家的企业有点特殊。”说到这儿，陈立东起身给罗浩倒茶，也整理一下思路。
“就拿机械修理厂来说，首先，它是一个家族式的企业，企业性质是私营，法人是我母亲，有些决策是我们爷几个一拍脑门就干”。
“其次，它是一家乡镇企业，它成长在农村，有些员工之前还是农民，有的只有小学文化”。
“第三，它的目标是高技术企业，我们爷几个想打造一家高端装备制造企业”。
“第四，我们一家人虽然土里土气，但也有投资实业、回报乡邻、致富一方的志向。”
“我说了这么多，就是在纠结，这么一家企业如何建立现代企业制度，如何与国际接轨，如何实现企业持续、快速、健康发展。”
说道这，热水器的水也烧开了，陈立东把茶杯续上水，推给罗浩。
罗浩接了过来，捧在手里。想了大概有两分钟，开口道：“晓宇跟我说过你们的企业，她对你非常赞赏，对你们一家人非常敬佩”。
“我不知道咱们企业的具体状况，但听说发展势头和效益非常不错。我们的目标是实现企业持续、快速、健康发展，这跟是否建立现代企业制度、是否和国际接轨没有必然的关系。”
“在华夏，有好多家族企业发展的不错，有好多企业正是因为决策果断才抓住了商机。当然，对企业存在的问题，我们不能视而不见，正如您说的，员工知识水平低、决策过程拍脑门都是问题，这些和发展高端装备制造产业的目标不匹配。”
“这些问题，解决掉就好，但是，没必要死搬国外那一套。......”
罗浩洋洋洒洒说了一套，听得陈立东心里非常舒服。
刚才陈立东自曝其短，说了不少企业的问题。
而罗浩呢，几句话给掰了回来，他说的每句话似乎都在理，其实是在变相地拍马屁。
罗哈声音干脆洪亮，陈立东听得顺心顺耳，这面试么，当然过了。
“姐夫，要不叫你浩哥吧。现在快中午了，我们先吃饭，吃完饭下午我带你去南陈村。中午要不要叫上晓宇姐？”
“不用，她也忙，不必因为我让她来这里折腾一趟。”罗浩推辞道。
“你来这儿工作，是不是离她近便些？我看你们是藕断丝连吧。”陈立东揶揄地道。
罗浩倒是脸皮厚，说道：“我俩就没分开过，那张离婚证，是堵四位长辈的嘴，让他们降降温。过段时间，我俩再办个结婚证，抓紧时间生孩子，弥补晓宇的遗憾。”
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利民机械修理厂办公楼三层一间办公室里，铸造车间主任任建富正在绘制工艺简图。
不久前，他接到了铸造一组轧机机架的任务。
轧机机架是轧钢设备中的关键部件，轧辊、轧辊轴承以及轧辊调整装置都要安装在机架上。
机架在轧制过程中要承受巨大的机械力，必须有足够的强度和刚度。
任务重的这付机架，整体轮廓尺寸为7185mm×3600mm×1100mm，主壁厚500mm，铸件毛重50吨。厂里已经给出了这组机架的化学成份表、力学性能表和探伤等级要求，这是任建富接到的最苛刻的一次铸造任务。他已经完成了工艺参数计算、冒口设计和浇筑系统设计，正在优化工艺图。
任建富有独立的办公室，厂里也配备了电脑，安装了制图软件，还给他配备了打印设备。只可惜他用不好，只能用铅笔、橡皮完成这张图纸的绘制。
正当他抹着汗涂涂改改的时候，办公室通知他到会议室开会。
这天下午，厂里宣布了一项任命：成立人事部，罗浩担任人事部长，从办公室抽调了几个人到人事部。
兴许是新官上任三把火，这个人事部长到任两周后，就搞出了三件事：
第一，制定出/台了《滨海县利民机械修理厂人事管理制度》，以厂文件下发，印发到了每个班组。
这个制度，包括职工招聘录用与培训、职工的薪酬、职工考勤、劳动合同、奖励与惩罚等内容，一共五章、83条，
文件一经出/台，陈立东就收到了系统提示，支线任务1完成，用时42天。奖励：人力资源管理系统模板1套，可与工业助手系统进行匹配。
各车间员工拿到小册子后，都在业余时间讨论这里边的内容。
“看来我得买只手表了，每月全勤奖100，这可真不少。”
“迟到、早退5分钟就罚款1块，是不是有点狠了。”
“我得天天早上起猪粪啊，搞不好就得迟到。”
“哎，孙百成，你前两天提的建议叫啥来着？是不是符合记功的条件？”
被点名的孙百成说道：“我说的是用振动法消除应力，上学的时候好像在哪本杂志上看到过这种技术，我就提了提。”
“好像铸造车间那边在研究你说的方法，没准你能拿奖。”
铸造应力是铸造技术发展的绊脚石。铸件在凝固之后的冷却过程中，不断产生固态收缩，有些合金还会发生固态相变，造成膨胀或收缩，这些都使铸件的体积和外形发生变化。
如果这种变化受到阻碍，便会在铸件中产生应力，也就是铸造应力。
冷却后的铸件若残留有较大的内应力，会影响设备的精度和稳定性，必须进行消除内应力的处理。
在过去，往往采用自然消除法。顾名思义，就是将铸件露天放置半年至一年多，使残留应力松弛或大部分消除。
在本世纪初，一些工厂制作精密机床底座的铸件，还有一些大炮的炮管，在铸好后，会放置几年、十几年来消除应力。
但这种方法时间久，效率低，不能满足市场需求，已经逐渐被淘汰。
另一种方法是加热法，工艺比较复杂，需要根据铸件的结构、材料、尺寸大小加热到不同的温度，然后控制冷却速度、保温时间等，处理不好就起不到消除应力的作用，甚至搞不好会降低铸件的强度。
第三种就是振动法，就是将铸件放到装置上进行振动，一般半个到一个小时，至少可以消除30%以上的应力，这种方法周期短、灵活性好，值得研究和推广。
利民机械修理厂随着业务的扩张，一些铸件就涉及到了应力消除方面的技术，而孙百成的建议，确实引起了铸造车间的重视，任建富查阅了相关的资料，正在带人进行应力消除平台和配套装置的设计制作。
人事部的第二把火是签劳动合同、上保险。
劳动合同是制式的，印刷好了，员工们连看都不看，在指定的地方签上名字、按个手印就行了。
上保险就是缴纳养老保险和工伤保险。
养老保险要到后年才在华夏推开，但蓝市是国家试点市。
改革开放后，为了适应经济体制改革的需要，华夏着手对城镇养老保险制度进行改革，经过10多年的探索，于1997年正式确立了以社会统筹和个人账户相结合为特征的混合型养老保险模式。
这个模式中社会统筹部分为企业职工工资总额的20%，由企业缴费形成，个人账户部分为个人缴费工资的11%，其中企业负担3%，个人负担8%。
对参加养老保险，员工们多数同意，毕竟人事部的小姐姐说了：这是罗部长给大家争取来的，只有镇里的干部和教师才能享受，连村里书记都没这个待遇。
也有的员工不同意，毕竟要扣掉一部分工资，比如这个月开800，下个月就得开736，少了64。
于是小姐姐在请示后又说了，厂里定了，把这8%给大家涨上去，下个月你的基本工资还开800，并且你的个人养老账户多了88块钱，等你退休了就能拿一大笔钱。
这还反对啥？
工伤保险是由厂里给员工们上的集体险，人事部的小姐姐只告诉大家，就算上下班途中出了意外受了伤也要跟人事部说一下，厂里会让保险公司给你相应的赔偿。
小姐姐还透露了一个消息，据说罗部长跟小二老板商量，将来还要给员工们一笔住房公积金。
啥叫住房公积金？简单点说，就是厂子每个月给员工们存一笔钱，等员工买房子的时候，可以拿着购房合同到银行把钱支出来，这钱是厂子存进去的，取出来就变成员工个人的了，你说好不好。
员工们都说，东家不赖，罗部长真好，小姐姐也挺好。
罗浩听了传言后，跟陈立东说：“这住房公积金明明是你提出来的，怎么变成我的主意了？”
陈立东哈哈一笑，说道：“这不是给你树立形象吗，让人事部成为办人事儿的部吗。”
罗浩笑道：“那得谢谢陈总啦。这是面试结果，人事部这儿准备留5名。其他有32人，准备交给生产部门让他们挑。”
“行吧，既然能入得了你的眼，就别放走，尽量找个位置。”陈立东说道，然后站起身，对着罗浩说道：“浩哥，你来看看，我这个人力资源管理系统做得怎么样？”
陈立东让开座椅，让罗浩坐下来。
罗浩看着眼前电脑上的管理系统，双眼发直：“这是我们自己研发的系统？牛逼啊！”
在陈立东的办公室，罗浩自嘲地说：“晓宇把我介绍给你，我这软饭是吃定了。这是我的简历，还有我的学历证明等一些资料，请陈总赏口饭吃。”
陈立东把档案袋接了过来，掏出里边的资料，一件一件仔细地看完，然后又递给罗浩。
“姐夫，我可是求晓宇姐，请你过来帮我们管理企业。我看了你的资料，从你的专业和经历来看，确实非常适合做人力资源管理工作。不过我们家的企业有点特殊。”说到这儿，陈立东起身给罗浩倒茶，也整理一下思路。
“就拿机械修理厂来说，首先，它是一个家族式的企业，企业性质是私营，法人是我母亲，有些决策是我们爷几个一拍脑门就干”。
“其次，它是一家乡镇企业，它成长在农村，有些员工之前还是农民，有的只有小学文化”。
“第三，它的目标是高技术企业，我们爷几个想打造一家高端装备制造企业”。
“第四，我们一家人虽然土里土气，但也有投资实业、回报乡邻、致富一方的志向。”
“我说了这么多，就是在纠结，这么一家企业如何建立现代企业制度，如何与国际接轨，如何实现企业持续、快速、健康发展。”
说道这，热水器的水也烧开了，陈立东把茶杯续上水，推给罗浩。
罗浩接了过来，捧在手里。想了大概有两分钟，开口道：“晓宇跟我说过你们的企业，她对你非常赞赏，对你们一家人非常敬佩”。
“我不知道咱们企业的具体状况，但听说发展势头和效益非常不错。我们的目标是实现企业持续、快速、健康发展，这跟是否建立现代企业制度、是否和国际接轨没有必然的关系。”
“在华夏，有好多家族企业发展的不错，有好多企业正是因为决策果断才抓住了商机。当然，对企业存在的问题，我们不能视而不见，正如您说的，员工知识水平低、决策过程拍脑门都是问题，这些和发展高端装备制造产业的目标不匹配。”
“这些问题，解决掉就好，但是，没必要死搬国外那一套。......”
罗浩洋洋洒洒说了一套，听得陈立东心里非常舒服。
刚才陈立东自曝其短，说了不少企业的问题。
而罗浩呢，几句话给掰了回来，他说的每句话似乎都在理，其实是在变相地拍马屁。
罗哈声音干脆洪亮，陈立东听得顺心顺耳，这面试么，当然过了。
“姐夫，要不叫你浩哥吧。现在快中午了，我们先吃饭，吃完饭下午我带你去南陈村。中午要不要叫上晓宇姐？”
“不用，她也忙，不必因为我让她来这里折腾一趟。”罗浩推辞道。
“你来这儿工作，是不是离她近便些？我看你们是藕断丝连吧。”陈立东揶揄地道。
罗浩倒是脸皮厚，说道：“我俩就没分开过，那张离婚证，是堵四位长辈的嘴，让他们降降温。过段时间，我俩再办个结婚证，抓紧时间生孩子，弥补晓宇的遗憾。”
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利民机械修理厂办公楼三层一间办公室里，铸造车间主任任建富正在绘制工艺简图。
不久前，他接到了铸造一组轧机机架的任务。
轧机机架是轧钢设备中的关键部件，轧辊、轧辊轴承以及轧辊调整装置都要安装在机架上。
机架在轧制过程中要承受巨大的机械力，必须有足够的强度和刚度。
任务重的这付机架，整体轮廓尺寸为7185mm×3600mm×1100mm，主壁厚500mm，铸件毛重50吨。厂里已经给出了这组机架的化学成份表、力学性能表和探伤等级要求，这是任建富接到的最苛刻的一次铸造任务。他已经完成了工艺参数计算、冒口设计和浇筑系统设计，正在优化工艺图。
任建富有独立的办公室，厂里也配备了电脑，安装了制图软件，还给他配备了打印设备。只可惜他用不好，只能用铅笔、橡皮完成这张图纸的绘制。
正当他抹着汗涂涂改改的时候，办公室通知他到会议室开会。
这天下午，厂里宣布了一项任命：成立人事部，罗浩担任人事部长，从办公室抽调了几个人到人事部。
兴许是新官上任三把火，这个人事部长到任两周后，就搞出了三件事：
第一，制定出/台了《滨海县利民机械修理厂人事管理制度》，以厂文件下发，印发到了每个班组。
这个制度，包括职工招聘录用与培训、职工的薪酬、职工考勤、劳动合同、奖励与惩罚等内容，一共五章、83条，
文件一经出/台，陈立东就收到了系统提示，支线任务1完成，用时42天。奖励：人力资源管理系统模板1套，可与工业助手系统进行匹配。
各车间员工拿到小册子后，都在业余时间讨论这里边的内容。
“看来我得买只手表了，每月全勤奖100，这可真不少。”
“迟到、早退5分钟就罚款1块，是不是有点狠了。”
“我得天天早上起猪粪啊，搞不好就得迟到。”
“哎，孙百成，你前两天提的建议叫啥来着？是不是符合记功的条件？”
被点名的孙百成说道：“我说的是用振动法消除应力，上学的时候好像在哪本杂志上看到过这种技术，我就提了提。”
“好像铸造车间那边在研究你说的方法，没准你能拿奖。”
铸造应力是铸造技术发展的绊脚石。铸件在凝固之后的冷却过程中，不断产生固态收缩，有些合金还会发生固态相变，造成膨胀或收缩，这些都使铸件的体积和外形发生变化。
如果这种变化受到阻碍，便会在铸件中产生应力，也就是铸造应力。
冷却后的铸件若残留有较大的内应力，会影响设备的精度和稳定性，必须进行消除内应力的处理。
在过去，往往采用自然消除法。顾名思义，就是将铸件露天放置半年至一年多，使残留应力松弛或大部分消除。
在本世纪初，一些工厂制作精密机床底座的铸件，还有一些大炮的炮管，在铸好后，会放置几年、十几年来消除应力。
但这种方法时间久，效率低，不能满足市场需求，已经逐渐被淘汰。
另一种方法是加热法，工艺比较复杂，需要根据铸件的结构、材料、尺寸大小加热到不同的温度，然后控制冷却速度、保温时间等，处理不好就起不到消除应力的作用，甚至搞不好会降低铸件的强度。
第三种就是振动法，就是将铸件放到装置上进行振动，一般半个到一个小时，至少可以消除30%以上的应力，这种方法周期短、灵活性好，值得研究和推广。
利民机械修理厂随着业务的扩张，一些铸件就涉及到了应力消除方面的技术，而孙百成的建议，确实引起了铸造车间的重视，任建富查阅了相关的资料，正在带人进行应力消除平台和配套装置的设计制作。
人事部的第二把火是签劳动合同、上保险。
劳动合同是制式的，印刷好了，员工们连看都不看，在指定的地方签上名字、按个手印就行了。
上保险就是缴纳养老保险和工伤保险。
养老保险要到后年才在华夏推开，但蓝市是国家试点市。
改革开放后，为了适应经济体制改革的需要，华夏着手对城镇养老保险制度进行改革，经过10多年的探索，于1997年正式确立了以社会统筹和个人账户相结合为特征的混合型养老保险模式。
这个模式中社会统筹部分为企业职工工资总额的20%，由企业缴费形成，个人账户部分为个人缴费工资的11%，其中企业负担3%，个人负担8%。
对参加养老保险，员工们多数同意，毕竟人事部的小姐姐说了：这是罗部长给大家争取来的，只有镇里的干部和教师才能享受，连村里书记都没这个待遇。
也有的员工不同意，毕竟要扣掉一部分工资，比如这个月开800，下个月就得开736，少了64。
于是小姐姐在请示后又说了，厂里定了，把这8%给大家涨上去，下个月你的基本工资还开800，并且你的个人养老账户多了88块钱，等你退休了就能拿一大笔钱。
这还反对啥？
工伤保险是由厂里给员工们上的集体险，人事部的小姐姐只告诉大家，就算上下班途中出了意外受了伤也要跟人事部说一下，厂里会让保险公司给你相应的赔偿。
小姐姐还透露了一个消息，据说罗部长跟小二老板商量，将来还要给员工们一笔住房公积金。
啥叫住房公积金？简单点说，就是厂子每个月给员工们存一笔钱，等员工买房子的时候，可以拿着购房合同到银行把钱支出来，这钱是厂子存进去的，取出来就变成员工个人的了，你说好不好。
员工们都说，东家不赖，罗部长真好，小姐姐也挺好。
罗浩听了传言后，跟陈立东说：“这住房公积金明明是你提出来的，怎么变成我的主意了？”
陈立东哈哈一笑，说道：“这不是给你树立形象吗，让人事部成为办人事儿的部吗。”
罗浩笑道：“那得谢谢陈总啦。这是面试结果，人事部这儿准备留5名。其他有32人，准备交给生产部门让他们挑。”
“行吧，既然能入得了你的眼，就别放走，尽量找个位置。”陈立东说道，然后站起身，对着罗浩说道：“浩哥，你来看看，我这个人力资源管理系统做得怎么样？”
陈立东让开座椅，让罗浩坐下来。
罗浩看着眼前电脑上的管理系统，双眼发直：“这是我们自己研发的系统？牛逼啊！”
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