出任六七千人的国营企业厂长,这件事放在其他人身上,也许是一件光宗耀祖的大事,起码在红星制药厂这一亩三分地,意味着至尊的权力与地位。
但方翰民是个来自二十一世纪的穿越者,以他牛津大学制药科学博士和RGP公司新药创制中心项目主管的背景,他不仅精通传统制药科技,还掌握了制药行业未来二三十年的工艺技术,方翰民的目标是利用自己的知识,促进国内制药行业的技术进步,追赶甚至超越制药行业的世界先进水平,他对权利与地位几乎没有兴趣。
老厂长慧眼识珠,认定方翰民可以带领红星制药厂开创美好未来,在他升任市工业局局长之际,为了给方翰民创造一个可以自由发挥的工作空间,也为了红星制药厂的长远发展,他向上级机构力荐方翰民接替厂长职务。
在无法推脱的情况下,虽然方翰民硬着头皮接了下来,但他深知自己资历尚浅,厂级领导班子成员多有不服,所以,在对待接任厂长这件事情上,方翰民显得格外低调。
除了上班和睡觉时间,方翰民年前跟宋玉萍在一起生活了两个星期,他几次想把接任厂长的事告诉宋玉萍,考虑再三,因为不想让宋玉萍春节回老家向她家人和亲戚朋友扩散,方翰民认为以后再告诉她也不迟。
宋玉萍终归是个通情达理的人,以她对方翰民的了解,她认为方翰民这样做也有其道理,听了方翰民的解释,宋玉萍冷哼一声,“知道自己做得不对,算你及时改正错误!”
“你不生气了?”方翰民好像还不放心。
“哼,跟你生气?不值得!”
本来就不是什么原则性问题,加上两人志趣相投,相互了解,方翰民把原因解释清楚后,这场误会很快就消除了。
宋玉萍非常关心方翰民在春节期间的生活安排,免不了问长问短,当她得知方翰民在年三十晚上吃的是剩菜剩饭,初一中午只吃了一碗面条时,她假装责怪道:“活该!谁让你把我撵回老家了?要是我在那里,保证把饭菜做好,给你送到单位去。”
这话方翰民相信,但要说把她撵回老家,方翰民就要喊冤了,“宋玉萍,请不要这样冤枉人好吗?怎么是我把你撵回老家去?你刚调动工作,婚期又定了,如果春节不回老家告诉你父母,不怕他们骂你吗?”
“好啦,没人冤枉你,是我自愿回来的,行了吧?我打算明天去你老家,给你父母拜年,你觉得我带点什么礼物比较合适?另外,见了你父母,我要不要把咱们五一结婚的消息告诉他们?”
早上在电话中提及拜年的事,方翰民以为宋玉萍只是客套一下,随便说说就算了,没想到宋玉萍拿这件事很当真。虽然方翰民是穿越者,对于宋玉萍主动要求上门拜年,他还是非常感动。
“你去串个门,跟他们见个面就很好,我觉得没有必要买礼物。”方翰民不想让宋玉萍破费。
“看你说的,春节期间上门给两位长辈拜年,我空着手合适吗?你父母会怎样看我?”宋玉萍当然没法理解穿越者的心情,她以为方翰民只是跟她客气。
盛情难却,方翰民不能再说什么,“好吧,不过你随便买点礼物就可以了,我的意见是不要太破费。”
“行啦,不用你管了。呃,见了你父母,如果他们问你春节为啥不回家,我怎么向他们解释?还有就是刚才已经说过,我要不要跟他们提咱俩五一结婚的事?”
“如果他们问起来,就说我春节期间值班,没有时间回老家,千万不要说我当厂长的事,切记!至于婚期,我看最好不要提及,即使他们主动打听,你想办法搪塞一下,我要来个先斩后奏,完事以后跟他们说一声就行了,咱们哪有时间应付村里那些乱七八糟的事呀!”
“我也同意你这办法,只不过到时候如果你父亲跟你翻脸,不怕他骂你呀?”
“骂就骂吧,我躲着他,听不见,过段时间就好了。”
......
连同串休的一个星期天,春节四天假期很快就结束了,正月初五,一切恢复正常。上午八点,方翰民告诉厂办主任,让他通知各位厂级领导班子成员,于八点半到二楼会议室开会,这是方翰民在技术科当科长期间养成的习惯。
上班第一天开会,目的不是布置工作任务,而是让大家调整状态,把心收回来,专注于工作。
这是方翰民以厂长身份单独召集的第一次会议,他八点十五就到会议室等待,过了几分钟,主管后勤基建的周副厂长走进会议室,在他身后是总工程师老夏,办公室主任进来报告,财务副厂长老梁临时有事,请假十来分钟。
“王副厂长呢?他怎么没来?在办公室吗?”方翰民一看时间,已经八点半了。
“早上看见他了,刚才我去他办公室,没见到人。”
方翰民点了点头,“再等他十分钟吧。”
墙上的时钟指向八点四十,方翰民端起面前的水杯喝了一口,“不等了,现在开会。春节已经过完,从厂级领导班子成员到全厂基层班组,所有职工都应该把心收回来了,从今天开始,全体员工要把心思放在工作上,为此,一会儿对全厂各部门开展一次检查督导,希望领导班子各位成员切实负起责任。”
方翰民又讲了一些注意事项,并给负责检查督导的班子成员分了组,这次会议只开了不到半小时就结束了。
按照分工,各生产部门的检查督导本来应该由生产副厂长老王负责,但他缺席了今天的会议,只能由方翰民代替他的工作。
整个一上午,方翰民到各生产部门转了一圈,因为红星制药厂的所有生产单元,都曾经在方翰民主导下进行了工艺技术改造,所以,生产部门存在的任何问题都瞒不过他的眼睛。
一圈转下来,总体而言,方翰民认为各生产单元在工艺和质量指标控制方面没有问题,但劳动纪律不尽人意,个别班组长责任心不强,存在劳动纪律涣散的不良现象。
所到之处,一旦发现问题,方翰民不仅要对当事人和班组长及工段长提出严肃批评,还要责令所在车间的领导限期整改。
面对方翰民的严格要求,有些职工在背后议论纷纷,“咱们也没耽误生产,以前王副厂长见到这种情况,啥也不说,这方厂长也太小题大做了!”
“新官上任三把火,无论谁都一样,方翰民刚走马上任,他不给基层挑毛病,怎么树立他的权威?”
“不用太把他当回事,他又不管生产,抓住这种事情不放,我看他是狗拿耗子多管闲事!”
“可别这么说,方翰民是一把手,全厂所有事情他都有权过问,咱们还是注意点为好。”
“是啊,方翰民是从基层干起来的,他在车间班组待了好几年,对基层班组的事一清二楚,他可不像老王那么好糊弄。”
“其实也没什么,不就是劳动纪律吗?今后稍微注意点就是了。”......
从车间生产岗位调入技术科以后,方翰民专心从事技术工作,即使主持各车间工艺改造那两年,他也无暇顾及生产管理,除了精力有限,关键是生产部门不是他管的业务范围。
现在,方翰民成了红星制药厂一把手,今天替王副厂长对所有生产单元开展逐个检查,发现职工们都能严格遵守操作规程,这让他感到几分欣慰,但有些班组劳动纪律涣散,又让他觉得不能掉以轻心。
方翰民没有想到的是,过去了近十年,基层班组的状况仍然没有多大改观,这种懒散的工作态度,如何适应企业的发展?方翰民认为,造成这种局面的原因,一是生产副厂长老王放任自流,疏于管理,二是缺乏强有力的监督措施。
要杜绝职工中存在的劳动纪律涣散现象,敦促王副厂长加强管理是一方面,另外,方翰民觉得应该成立一个机构,专门对全厂的劳动纪律进行监督检查。
雷厉风行是方翰民一贯的工作作风,打定主意之后,他马上就要付诸实施,第一步考虑机构人选,作为劳动纪律督察机构的负责人,首要条件是为人正直,勇于担当,刚直不阿,大公无私,比较权衡一番后,他首先想到了焦铁辉。
但是,焦铁辉现在是技术中心副主任,专门负责钯碳催化剂的制备与回收,如果让焦铁辉出任劳动纪律督察办公室主任,谁来接替他在技术中心的工作呢?
综合考虑各方面条件后,方翰民认为一车间技术员徐辉适合接任焦铁辉的工作,不仅因为徐辉也曾参加过加氢还原工艺的开发,对制备钯碳催化剂的流程并不陌生,而且徐辉具有一定的基础知识和技术素养,有利于技术中心实验室成果的放大试验。
方翰民分别找两人谈话,对于出任劳动纪律督察办公室主任,焦铁辉态度并不积极,“方厂长,这工作纯粹就是个得罪人的差事,我要是不答应,怕你说我不支持你的工作,要是答应,就得做好挨骂的准备。”
“你以前也不是没得罪过人,我得罪的人更多,好多人现在仍然恨我,但该做的工作,咱们还得继续做。实话跟你说,我认为全厂没有人比你更适合担任这个职务。”
“你要这么说的话,我就无话可说了,除了接受上级领导的安排,我还有别的选择吗?”焦铁辉两手一摊,其实,他知道这是方翰民对他的信任。
“这还差不多。顺便告诉你,这个督察办公室跟其他科室一样,属于正科级单位,你现在是副科长,很快就要把前面那个副字去掉了。”让焦铁辉干得罪人的差事,方翰民总得给他一些甜头。
但方翰民是个来自二十一世纪的穿越者,以他牛津大学制药科学博士和RGP公司新药创制中心项目主管的背景,他不仅精通传统制药科技,还掌握了制药行业未来二三十年的工艺技术,方翰民的目标是利用自己的知识,促进国内制药行业的技术进步,追赶甚至超越制药行业的世界先进水平,他对权利与地位几乎没有兴趣。
老厂长慧眼识珠,认定方翰民可以带领红星制药厂开创美好未来,在他升任市工业局局长之际,为了给方翰民创造一个可以自由发挥的工作空间,也为了红星制药厂的长远发展,他向上级机构力荐方翰民接替厂长职务。
在无法推脱的情况下,虽然方翰民硬着头皮接了下来,但他深知自己资历尚浅,厂级领导班子成员多有不服,所以,在对待接任厂长这件事情上,方翰民显得格外低调。
除了上班和睡觉时间,方翰民年前跟宋玉萍在一起生活了两个星期,他几次想把接任厂长的事告诉宋玉萍,考虑再三,因为不想让宋玉萍春节回老家向她家人和亲戚朋友扩散,方翰民认为以后再告诉她也不迟。
宋玉萍终归是个通情达理的人,以她对方翰民的了解,她认为方翰民这样做也有其道理,听了方翰民的解释,宋玉萍冷哼一声,“知道自己做得不对,算你及时改正错误!”
“你不生气了?”方翰民好像还不放心。
“哼,跟你生气?不值得!”
本来就不是什么原则性问题,加上两人志趣相投,相互了解,方翰民把原因解释清楚后,这场误会很快就消除了。
宋玉萍非常关心方翰民在春节期间的生活安排,免不了问长问短,当她得知方翰民在年三十晚上吃的是剩菜剩饭,初一中午只吃了一碗面条时,她假装责怪道:“活该!谁让你把我撵回老家了?要是我在那里,保证把饭菜做好,给你送到单位去。”
这话方翰民相信,但要说把她撵回老家,方翰民就要喊冤了,“宋玉萍,请不要这样冤枉人好吗?怎么是我把你撵回老家去?你刚调动工作,婚期又定了,如果春节不回老家告诉你父母,不怕他们骂你吗?”
“好啦,没人冤枉你,是我自愿回来的,行了吧?我打算明天去你老家,给你父母拜年,你觉得我带点什么礼物比较合适?另外,见了你父母,我要不要把咱们五一结婚的消息告诉他们?”
早上在电话中提及拜年的事,方翰民以为宋玉萍只是客套一下,随便说说就算了,没想到宋玉萍拿这件事很当真。虽然方翰民是穿越者,对于宋玉萍主动要求上门拜年,他还是非常感动。
“你去串个门,跟他们见个面就很好,我觉得没有必要买礼物。”方翰民不想让宋玉萍破费。
“看你说的,春节期间上门给两位长辈拜年,我空着手合适吗?你父母会怎样看我?”宋玉萍当然没法理解穿越者的心情,她以为方翰民只是跟她客气。
盛情难却,方翰民不能再说什么,“好吧,不过你随便买点礼物就可以了,我的意见是不要太破费。”
“行啦,不用你管了。呃,见了你父母,如果他们问你春节为啥不回家,我怎么向他们解释?还有就是刚才已经说过,我要不要跟他们提咱俩五一结婚的事?”
“如果他们问起来,就说我春节期间值班,没有时间回老家,千万不要说我当厂长的事,切记!至于婚期,我看最好不要提及,即使他们主动打听,你想办法搪塞一下,我要来个先斩后奏,完事以后跟他们说一声就行了,咱们哪有时间应付村里那些乱七八糟的事呀!”
“我也同意你这办法,只不过到时候如果你父亲跟你翻脸,不怕他骂你呀?”
“骂就骂吧,我躲着他,听不见,过段时间就好了。”
......
连同串休的一个星期天,春节四天假期很快就结束了,正月初五,一切恢复正常。上午八点,方翰民告诉厂办主任,让他通知各位厂级领导班子成员,于八点半到二楼会议室开会,这是方翰民在技术科当科长期间养成的习惯。
上班第一天开会,目的不是布置工作任务,而是让大家调整状态,把心收回来,专注于工作。
这是方翰民以厂长身份单独召集的第一次会议,他八点十五就到会议室等待,过了几分钟,主管后勤基建的周副厂长走进会议室,在他身后是总工程师老夏,办公室主任进来报告,财务副厂长老梁临时有事,请假十来分钟。
“王副厂长呢?他怎么没来?在办公室吗?”方翰民一看时间,已经八点半了。
“早上看见他了,刚才我去他办公室,没见到人。”
方翰民点了点头,“再等他十分钟吧。”
墙上的时钟指向八点四十,方翰民端起面前的水杯喝了一口,“不等了,现在开会。春节已经过完,从厂级领导班子成员到全厂基层班组,所有职工都应该把心收回来了,从今天开始,全体员工要把心思放在工作上,为此,一会儿对全厂各部门开展一次检查督导,希望领导班子各位成员切实负起责任。”
方翰民又讲了一些注意事项,并给负责检查督导的班子成员分了组,这次会议只开了不到半小时就结束了。
按照分工,各生产部门的检查督导本来应该由生产副厂长老王负责,但他缺席了今天的会议,只能由方翰民代替他的工作。
整个一上午,方翰民到各生产部门转了一圈,因为红星制药厂的所有生产单元,都曾经在方翰民主导下进行了工艺技术改造,所以,生产部门存在的任何问题都瞒不过他的眼睛。
一圈转下来,总体而言,方翰民认为各生产单元在工艺和质量指标控制方面没有问题,但劳动纪律不尽人意,个别班组长责任心不强,存在劳动纪律涣散的不良现象。
所到之处,一旦发现问题,方翰民不仅要对当事人和班组长及工段长提出严肃批评,还要责令所在车间的领导限期整改。
面对方翰民的严格要求,有些职工在背后议论纷纷,“咱们也没耽误生产,以前王副厂长见到这种情况,啥也不说,这方厂长也太小题大做了!”
“新官上任三把火,无论谁都一样,方翰民刚走马上任,他不给基层挑毛病,怎么树立他的权威?”
“不用太把他当回事,他又不管生产,抓住这种事情不放,我看他是狗拿耗子多管闲事!”
“可别这么说,方翰民是一把手,全厂所有事情他都有权过问,咱们还是注意点为好。”
“是啊,方翰民是从基层干起来的,他在车间班组待了好几年,对基层班组的事一清二楚,他可不像老王那么好糊弄。”
“其实也没什么,不就是劳动纪律吗?今后稍微注意点就是了。”......
从车间生产岗位调入技术科以后,方翰民专心从事技术工作,即使主持各车间工艺改造那两年,他也无暇顾及生产管理,除了精力有限,关键是生产部门不是他管的业务范围。
现在,方翰民成了红星制药厂一把手,今天替王副厂长对所有生产单元开展逐个检查,发现职工们都能严格遵守操作规程,这让他感到几分欣慰,但有些班组劳动纪律涣散,又让他觉得不能掉以轻心。
方翰民没有想到的是,过去了近十年,基层班组的状况仍然没有多大改观,这种懒散的工作态度,如何适应企业的发展?方翰民认为,造成这种局面的原因,一是生产副厂长老王放任自流,疏于管理,二是缺乏强有力的监督措施。
要杜绝职工中存在的劳动纪律涣散现象,敦促王副厂长加强管理是一方面,另外,方翰民觉得应该成立一个机构,专门对全厂的劳动纪律进行监督检查。
雷厉风行是方翰民一贯的工作作风,打定主意之后,他马上就要付诸实施,第一步考虑机构人选,作为劳动纪律督察机构的负责人,首要条件是为人正直,勇于担当,刚直不阿,大公无私,比较权衡一番后,他首先想到了焦铁辉。
但是,焦铁辉现在是技术中心副主任,专门负责钯碳催化剂的制备与回收,如果让焦铁辉出任劳动纪律督察办公室主任,谁来接替他在技术中心的工作呢?
综合考虑各方面条件后,方翰民认为一车间技术员徐辉适合接任焦铁辉的工作,不仅因为徐辉也曾参加过加氢还原工艺的开发,对制备钯碳催化剂的流程并不陌生,而且徐辉具有一定的基础知识和技术素养,有利于技术中心实验室成果的放大试验。
方翰民分别找两人谈话,对于出任劳动纪律督察办公室主任,焦铁辉态度并不积极,“方厂长,这工作纯粹就是个得罪人的差事,我要是不答应,怕你说我不支持你的工作,要是答应,就得做好挨骂的准备。”
“你以前也不是没得罪过人,我得罪的人更多,好多人现在仍然恨我,但该做的工作,咱们还得继续做。实话跟你说,我认为全厂没有人比你更适合担任这个职务。”
“你要这么说的话,我就无话可说了,除了接受上级领导的安排,我还有别的选择吗?”焦铁辉两手一摊,其实,他知道这是方翰民对他的信任。
“这还差不多。顺便告诉你,这个督察办公室跟其他科室一样,属于正科级单位,你现在是副科长,很快就要把前面那个副字去掉了。”让焦铁辉干得罪人的差事,方翰民总得给他一些甜头。
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