遭到夏总婉拒，虽然方翰民有点尴尬，但也没太在意，毕竟老夏的资历摆在那里，他年龄大，临近退休，受不了出差过程的舟车劳顿，这些都是事实，对于这种老资格领导，方翰民当然不能勉为其难。
让老夏出面跟设计单位联络，主要因为他曾经跟设计机构打过交道，熟悉其中的套路和规则，另外，老夏是红星制药厂总工程师，方翰民觉得由他出面跟设计部门接触，能受到对方重视，有利于加快设计进度。现在，老夏拒绝接受这项任务，选择袖手旁观，方翰民只好另觅他人。
坐在办公桌前，方翰民在脑子里把熟悉的中层领导过了一遍，也没发现跟医药设计单位联络的合适人选，便给人事科长老侯打电话，让他查阅人事档案，看看全厂科级干部中，谁是工程专业的科技人员。
过了一个小时，侯科长就把查阅结果向方翰民作了汇报，全厂具有工程专业的科技人员有十余名，但符合条件的只有一人，“这人名叫徐辉，据我所知，他现在是技术中心副主任。”。
一听这名字，方翰民太熟悉了，“对，徐辉是我们技术中心的两名副主任之一，他还兼任催化剂制备和回收处理工段负责人，没想到他学的是工程专业。”
“档案上记载，他在大学读的是化学工程专业。”
“太好了！就是他。”
第二天上午，方翰民找徐辉谈话，让他出任仿制药生产项目筹备办公室主任。
徐辉是恢复高考后的第二届大学毕业生，年龄比方翰民大几岁，虽然读的是工程专业，但他性格偏内向，不善跟外人打交道，觉得现在偏安一隅，管理着催化剂制备和回收处理工段就很好，“方厂长，我怕自己胜任不了筹备办公室主任的工作。”
“你的专业不是化学工程吗？以前当过一车间技术员，又独立管理过催化剂工段，现在要筹备建设仿制药工业化生产线，我觉得由你负责筹备工作最合适。”
“可是，我不会做决策呀！”徐辉实话实说。
“筹备过程还没到决策那一步，你只需要跟设计部门联络，跟他们实现无缝对接，为设计单位提供他们所需的各种资料就可以了，根据你的专业背景，这项工作对你应该不是太难的事。”
“你的意思，我主要负责跟设计部门打交道？”
“筹备阶段，这就是要做的主要工作。”
徐辉读的化学工程专业，毕业设计过程中，在老师带领下，他们在一个大型设计院实习了大半个学期，并在那里完成了毕业设计。在知道筹备阶段的工作内容后，他打消了所有的疑虑，“我学的是工程专业，让我做专业范围内的事，总算遇到专业对口的工作了！”
接受任务后，徐辉成了仿制药生产线建设筹备办公室主任，但技术中心催化剂工段却群龙无首了，这涉及钯碳催化剂的制备与回收，方翰民不敢大意，他找到焦铁辉，要让劳动纪律监察办公室的大刘回去当催化剂工段的工段长。
论私人感情，焦铁辉是方翰民在红星制药厂最好的朋友，但是，当方翰民要动用他的左膀右臂时，焦铁辉还是有些抵触情绪，“大刘是劳动纪律监察办公室的骨干成员，你把他调走了，往后我这工作没法干呀！”
方翰民不以为然，“看这话说的，你是劳动纪律监察办公室主任，就算大刘是你的得力助手，离开他，你就没法工作了吗？”
焦铁辉急忙解释，“不不不，我的意思，全厂好几千人，缺了大刘这个骨干，我们肯定顾不过来呀！”
“人手不够，可以再选人嘛，在你熟悉的职工当中，只要有为人正派，处事公正，刚直不阿的人，你跟人事科打个招呼，把他调进你们办公室就是了。我知道你跟大刘长期共事，你们配合默契，但技术中心催化剂工段需要管理人员，大刘曾经在那里当过班组长，现在那里缺一名工段长，我觉得没有比他更合适的人选，为了工作，你得忍痛割爱呀！”
焦铁辉本来就非常支持方翰民的工作，只是因为事情来得太突然，他在思想上有点接受不了，才产生了抵触情绪，方翰民把道理讲清楚以后，他反倒有些自责，“嗨，什么忍痛割爱呀，我们都是红星制药厂的职工，不管是谁，都要以大局为重，别说大刘，就算需要我做什么，我也会绝对服从领导安排。”
“我就说嘛，你这个最明事理的人，怎么会闹情绪呢？你告诉大刘，让他尽快去新岗位报到。”
......
通过几番打听，郭鹏等人得知外省一家专门生产试验设备的厂商，有他们需要的试验设备，为了赶时间，方翰民让他们从课题组派人，尽快去把设备买回来。
郭鹏等人不敢怠慢，从课题组派了两名工作人员，四天以后就背着试验设备回来了。
方翰民到实验室指导新型试验设备的安装调试，因为以前的试验都在常压下操作，为了消除课题组工作人员对带压操作的紧张心理，准备就绪后，方翰民亲自示范，随着温度上升，压力表的读数也在发生变化，当压力达到两千克左右，他果断停止加热，让试验装置继续运转。
各项指标趋于稳定后，方翰民要求课题组的工作人员跟他一道，密切关注试验运行情况，并对试验过程做详细记录。
一连数天，方翰民连续示范了在压力为三千克、四千克和五千克等条件下的操作，课题组的工作人员也基本掌握了操作要领。
方翰民把试验交给郭鹏等人，让他们重复在这些条件下的稳定性试验，“方厂长，试验压力不需要进一步提高了吗？”
“从这几次试验的检测结果不难看出，压力确实对反式异构体的生成有影响，但压力超过三千克，这种影响变得不太明显。所以，我认为没有必要进一步提高系统压力，毕竟压力越高，伴随而来的安全风险越大，进一步提高压力所带来的收益，跟面临的风险不成正比。”
检测结果显示，在三千克压力范围内，反式异构体随着压力增加而减少，这一现象说明，系统压力确实有利于抑制反式异构体的生成，虽然压力超过三千克，这种效应并不明显，但也在一定程度上印证了方翰民的推测。
在三千克压力下进行合成反应，得到的仿制药只有百分之一的反式异构体，跟原来的结果相比，整整降低了百分之一，这是个令人振奋的发现！
随后的一系列稳定性试验，取得了基本一致的结果，通过这番努力，方翰民提出的第一个有待改进的技术节点，得到了进一步优化。
此后，在方翰民指导下，课题组又先后在光学拆分和苯乙胺回收试验中，找到了更加合理的工艺条件，不仅节省拆分剂用量3%，而且使拆分剂的回收率，从99%提高到百分之99.8%。
在对三个节点的工艺技术进行优化后，通过核算，跟原来的试验结果比较，生产成本降低了百分之十五，这一结果甚至出乎方翰民的预料，起码从实验室取得的成果可以说明，他预想将仿制药做成一款既疗效显著，又毒副作用极低，还质优价廉的药品，这个目标已经实现了！......
仿制药课题的实验室开发终于结束，忙碌了整整一年，课题组的全体工作人员总算可以松口气了！但是，郭鹏等科技人员一刻也不能停息，除了有大量的数据需要整理，还要撰写试验总结报告，这是每个课题结束后必须做的工作。
生产线建设的筹备工作正在稳步推进，在筹建办公室主任徐辉的努力下，设计院已经按时做完了基础设计，但在开展工程设计之前，设计院跟红星制药厂在设计取费上出现了严重分歧。
原因是方翰民提出将来的仿制药生产车间，要按GMP标准进行设计和建设，但省医药设计院认为，这个要求很超前，设计部门需要花费更多的精力和时间熟悉相关规范，所以，他们提出设计费在原定基础上，提高百分之五十。
“设计院这些人还讲不讲道理？不就是设计个GMP车间吗？他们一下子把设计费提高百分之五十，简直是抢钱！”听完徐辉的汇报，方翰民当即就发火了。
“方厂长，GMP标准车间在国内制药行业属于新生事物，设计院比较陌生，我估计他们在设计过程中需要参考很多国外资料，学习很多新知识，在精力和时间上可能需要付出更多。”因为徐辉也是第一次接触GMP，他对设计院的要求表示理解。
方翰民对此并不认同，在穿越者经历过的二十一世纪，GMP早已成为制药行业标配，那些标准出自世界卫生组织，对所有国家公开，不管设计还是生产管理，逐条按照GMP各项标准的要求去做就是了，根本不需要额外花费太多的精力。
不过，方翰民毕竟是个通情达理的人，他部分认可徐辉的说法，对于一项新生事物，确实需要花点时间熟悉，但把设计费提高百分之五十，断然不能接受！“你告诉设计院那边，红星制药厂最多可以接受设计费提高百分之五，时间延长一个月，否则免谈！”
徐辉是个老实人，此前跟外界从未打过交道，他觉得双方差距太大，即使现在把方翰民的意思转告设计院，对方也不可能答应，“方厂长，要不你亲自出面跟设计院的人面谈一次，看看能不能说服他们？”
方翰民想了想，“嗯，是该跟对方见个面，你邀请设计院的人到红星制药厂来，我跟他们面谈。”
“好，我一会儿就打电话邀请他们。另外，我认为应该继续跟设计院合作，因为他们已经把基础设计做完了，如果另找设计机构，前期工作就白做了。”
让老夏出面跟设计单位联络，主要因为他曾经跟设计机构打过交道，熟悉其中的套路和规则，另外，老夏是红星制药厂总工程师，方翰民觉得由他出面跟设计部门接触，能受到对方重视，有利于加快设计进度。现在，老夏拒绝接受这项任务，选择袖手旁观，方翰民只好另觅他人。
坐在办公桌前，方翰民在脑子里把熟悉的中层领导过了一遍，也没发现跟医药设计单位联络的合适人选，便给人事科长老侯打电话，让他查阅人事档案，看看全厂科级干部中，谁是工程专业的科技人员。
过了一个小时，侯科长就把查阅结果向方翰民作了汇报，全厂具有工程专业的科技人员有十余名，但符合条件的只有一人，“这人名叫徐辉，据我所知，他现在是技术中心副主任。”。
一听这名字，方翰民太熟悉了，“对，徐辉是我们技术中心的两名副主任之一，他还兼任催化剂制备和回收处理工段负责人，没想到他学的是工程专业。”
“档案上记载，他在大学读的是化学工程专业。”
“太好了！就是他。”
第二天上午，方翰民找徐辉谈话，让他出任仿制药生产项目筹备办公室主任。
徐辉是恢复高考后的第二届大学毕业生，年龄比方翰民大几岁，虽然读的是工程专业，但他性格偏内向，不善跟外人打交道，觉得现在偏安一隅，管理着催化剂制备和回收处理工段就很好，“方厂长，我怕自己胜任不了筹备办公室主任的工作。”
“你的专业不是化学工程吗？以前当过一车间技术员，又独立管理过催化剂工段，现在要筹备建设仿制药工业化生产线，我觉得由你负责筹备工作最合适。”
“可是，我不会做决策呀！”徐辉实话实说。
“筹备过程还没到决策那一步，你只需要跟设计部门联络，跟他们实现无缝对接，为设计单位提供他们所需的各种资料就可以了，根据你的专业背景，这项工作对你应该不是太难的事。”
“你的意思，我主要负责跟设计部门打交道？”
“筹备阶段，这就是要做的主要工作。”
徐辉读的化学工程专业，毕业设计过程中，在老师带领下，他们在一个大型设计院实习了大半个学期，并在那里完成了毕业设计。在知道筹备阶段的工作内容后，他打消了所有的疑虑，“我学的是工程专业，让我做专业范围内的事，总算遇到专业对口的工作了！”
接受任务后，徐辉成了仿制药生产线建设筹备办公室主任，但技术中心催化剂工段却群龙无首了，这涉及钯碳催化剂的制备与回收，方翰民不敢大意，他找到焦铁辉，要让劳动纪律监察办公室的大刘回去当催化剂工段的工段长。
论私人感情，焦铁辉是方翰民在红星制药厂最好的朋友，但是，当方翰民要动用他的左膀右臂时，焦铁辉还是有些抵触情绪，“大刘是劳动纪律监察办公室的骨干成员，你把他调走了，往后我这工作没法干呀！”
方翰民不以为然，“看这话说的，你是劳动纪律监察办公室主任，就算大刘是你的得力助手，离开他，你就没法工作了吗？”
焦铁辉急忙解释，“不不不，我的意思，全厂好几千人，缺了大刘这个骨干，我们肯定顾不过来呀！”
“人手不够，可以再选人嘛，在你熟悉的职工当中，只要有为人正派，处事公正，刚直不阿的人，你跟人事科打个招呼，把他调进你们办公室就是了。我知道你跟大刘长期共事，你们配合默契，但技术中心催化剂工段需要管理人员，大刘曾经在那里当过班组长，现在那里缺一名工段长，我觉得没有比他更合适的人选，为了工作，你得忍痛割爱呀！”
焦铁辉本来就非常支持方翰民的工作，只是因为事情来得太突然，他在思想上有点接受不了，才产生了抵触情绪，方翰民把道理讲清楚以后，他反倒有些自责，“嗨，什么忍痛割爱呀，我们都是红星制药厂的职工，不管是谁，都要以大局为重，别说大刘，就算需要我做什么，我也会绝对服从领导安排。”
“我就说嘛，你这个最明事理的人，怎么会闹情绪呢？你告诉大刘，让他尽快去新岗位报到。”
......
通过几番打听，郭鹏等人得知外省一家专门生产试验设备的厂商，有他们需要的试验设备，为了赶时间，方翰民让他们从课题组派人，尽快去把设备买回来。
郭鹏等人不敢怠慢，从课题组派了两名工作人员，四天以后就背着试验设备回来了。
方翰民到实验室指导新型试验设备的安装调试，因为以前的试验都在常压下操作，为了消除课题组工作人员对带压操作的紧张心理，准备就绪后，方翰民亲自示范，随着温度上升，压力表的读数也在发生变化，当压力达到两千克左右，他果断停止加热，让试验装置继续运转。
各项指标趋于稳定后，方翰民要求课题组的工作人员跟他一道，密切关注试验运行情况，并对试验过程做详细记录。
一连数天，方翰民连续示范了在压力为三千克、四千克和五千克等条件下的操作，课题组的工作人员也基本掌握了操作要领。
方翰民把试验交给郭鹏等人，让他们重复在这些条件下的稳定性试验，“方厂长，试验压力不需要进一步提高了吗？”
“从这几次试验的检测结果不难看出，压力确实对反式异构体的生成有影响，但压力超过三千克，这种影响变得不太明显。所以，我认为没有必要进一步提高系统压力，毕竟压力越高，伴随而来的安全风险越大，进一步提高压力所带来的收益，跟面临的风险不成正比。”
检测结果显示，在三千克压力范围内，反式异构体随着压力增加而减少，这一现象说明，系统压力确实有利于抑制反式异构体的生成，虽然压力超过三千克，这种效应并不明显，但也在一定程度上印证了方翰民的推测。
在三千克压力下进行合成反应，得到的仿制药只有百分之一的反式异构体，跟原来的结果相比，整整降低了百分之一，这是个令人振奋的发现！
随后的一系列稳定性试验，取得了基本一致的结果，通过这番努力，方翰民提出的第一个有待改进的技术节点，得到了进一步优化。
此后，在方翰民指导下，课题组又先后在光学拆分和苯乙胺回收试验中，找到了更加合理的工艺条件，不仅节省拆分剂用量3%，而且使拆分剂的回收率，从99%提高到百分之99.8%。
在对三个节点的工艺技术进行优化后，通过核算，跟原来的试验结果比较，生产成本降低了百分之十五，这一结果甚至出乎方翰民的预料，起码从实验室取得的成果可以说明，他预想将仿制药做成一款既疗效显著，又毒副作用极低，还质优价廉的药品，这个目标已经实现了！......
仿制药课题的实验室开发终于结束，忙碌了整整一年，课题组的全体工作人员总算可以松口气了！但是，郭鹏等科技人员一刻也不能停息，除了有大量的数据需要整理，还要撰写试验总结报告，这是每个课题结束后必须做的工作。
生产线建设的筹备工作正在稳步推进，在筹建办公室主任徐辉的努力下，设计院已经按时做完了基础设计，但在开展工程设计之前，设计院跟红星制药厂在设计取费上出现了严重分歧。
原因是方翰民提出将来的仿制药生产车间，要按GMP标准进行设计和建设，但省医药设计院认为，这个要求很超前，设计部门需要花费更多的精力和时间熟悉相关规范，所以，他们提出设计费在原定基础上，提高百分之五十。
“设计院这些人还讲不讲道理？不就是设计个GMP车间吗？他们一下子把设计费提高百分之五十，简直是抢钱！”听完徐辉的汇报，方翰民当即就发火了。
“方厂长，GMP标准车间在国内制药行业属于新生事物，设计院比较陌生，我估计他们在设计过程中需要参考很多国外资料，学习很多新知识，在精力和时间上可能需要付出更多。”因为徐辉也是第一次接触GMP，他对设计院的要求表示理解。
方翰民对此并不认同，在穿越者经历过的二十一世纪，GMP早已成为制药行业标配，那些标准出自世界卫生组织，对所有国家公开，不管设计还是生产管理，逐条按照GMP各项标准的要求去做就是了，根本不需要额外花费太多的精力。
不过，方翰民毕竟是个通情达理的人，他部分认可徐辉的说法，对于一项新生事物，确实需要花点时间熟悉，但把设计费提高百分之五十，断然不能接受！“你告诉设计院那边，红星制药厂最多可以接受设计费提高百分之五，时间延长一个月，否则免谈！”
徐辉是个老实人，此前跟外界从未打过交道，他觉得双方差距太大，即使现在把方翰民的意思转告设计院，对方也不可能答应，“方厂长，要不你亲自出面跟设计院的人面谈一次，看看能不能说服他们？”
方翰民想了想，“嗯，是该跟对方见个面，你邀请设计院的人到红星制药厂来，我跟他们面谈。”
“好，我一会儿就打电话邀请他们。另外，我认为应该继续跟设计院合作，因为他们已经把基础设计做完了，如果另找设计机构，前期工作就白做了。”
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