因为郭鹏事件引出的话题，许总编对人才流动的看法比较消极，方翰民倒觉得事情没那么糟糕，他认为随着形势的发展，人才自由流动将成为一种趋势，关键是各用人单位要考虑如何留住人才，如果在观念上不能适应新的形势，人才流失将不可避免。
显然，方翰民对人才流动持开放态度，许总编点了点头，“有你坐镇，红星制药厂应该不怕人才流动。”
方翰民不赞同对方的观点，“一个人的力量终究是有限的，纵然我浑身是铁，能打几根钉？我不可能大包大揽。红星制药厂只是一家地方国营企业，不像那些大型国营企业和科研院所或高等院校，我们这些年在人才方面本来就欠账太多，不仅需要留住现有人才，还要引进更多的人才。不过，像郭鹏那样的人，私心太重，自视甚高，他跟我们不是一条心，即使他具有一定的能力，我们也不会过分挽留。”
“我理解人才对企业的重要性，不过恕我直言，红星制药厂所在的双菱市，既不是省会，也不是直辖市，只是个地级市，跟那些地处大城市的国营大企业和高等院校科研院所相比，没有任何优势，方厂长，你靠什么留住人才、吸引人才？”
“许总编，你提出的问题很有代表性，”方翰民略加思索，“不错，单位性质和企业规模以及所处地域环境，都是留住人才吸引人才的因素，这几方面红星制药厂一项也不具备。但是，我们也有其他单位所不具备的独特优势。”
“哦，你们有什么独特优势？”老许对此很好奇。
“平台和环境。”
许总编显然没明白方翰民的意思，“你能说得详细点吗？”
“大学毕业生进入大型国企或高等院校科研院所，参加工作十年左右，能混到课题组长，可以说是凤毛麟角，在那些单位，人才众多，科研资源有限，僧多粥少，什么事都要论资排辈，而且人际关系盘根错节，好多人在试验室工作到退休，尽给别人打下手，根本没有机会主持一个科研项目，到头来造成人才的浪费。在红星制药厂，只要有志于为制药科技做贡献，又具备足够的基础知识和科研水平，就不会浪费或埋没任何人才，刚才那位一直没有说话的小伙子，大学毕业参加工作才四年时间，现在是我们技术中心试验三组的课题组长，负责M3的仿制试验，换作其他单位，这是不可想象的。”
“这倒真是你们的独特优势，不过要做到这一点很不容易，既要有资金，还要有资源，资金和源源不断的科研课题缺一不可，否则，就不能完全发挥人才的作用。”
许总编将信将疑，让方翰民不得不做进一步解释，“为了红星制药厂的长远发展，我们在两三年前，就制定了以科技进步促进企业发展的近中远期科研规划，在不同时期，我们有不同的科研任务，所以，技术中心永远不缺科研课题。”
老许很吃惊，“这么说来，你们现在开展M1、M2和M3的仿制试验，也是你们提前规划的科研项目？”
“确切地说，是红星制药厂近中期科研计划的一部分。”
“仿制试验完成后，要在本单位实施工业化生产吗？”
“M1、M2和M3都是专利即将到期的原研药，这三种药品疗效不错，在国内医药市场有很好的口碑，仿制试验完成后，我们要做可行性分析，经过充分调研和论证，如果结论跟预期相符，红星制药厂就要进行工业化生产。我们的科研选题都是有的放矢，基本没有高校和科研院所那种浪费资源的无效课题。”
“据我所知，国外的大型医药公司，一般都是生产一代，储备一代，研发一代，你们这种做法，跟他们很相似啊！”
穿越者在前世曾就职于RGP公司，非常熟悉大型跨国制药企业的管理运作，他的这套理念，完全有别于国内现有的企业管理模式，跟跨国药企没有多大区别。
对于许总编的说法，方翰民不置可否，“基于这样的理念，企业既能在竞争中立于不败之地，又能为患者提供越来越好的医药产品，这不正是医药研发和生产从业者的追求吗？”
许总编不住地点头赞同，“你说得很好，多年来国内医药行业研发和生产处于脱节状态，从事研发的部门，不知道医药企业和患者究竟需要什么药品，科研选题往往闭门造车，取得的研发成果实用价值不大，对人才和资源都造成了很多浪费。你们的做法很有针对性，科研选题始终以实用性和超前性为导向，不做无用功，既节省资源，又让从事研发的科技人员有成就感，这也是吸引人才的有效办法。”
因为有很多共同感兴趣的话题，两人聊得热火朝天，以至于老许自己都觉得有点困倦了，他抬腕看了看表，“哎哟，这么晚了！方厂长，打扰你休息了，不好意思，我该告辞了。”
方翰民也看了一下时间，“才十点来钟，不晚，许总编，咱们难得见面，再聊一会儿吧。”
“你们坐了二十来个小时火车，一定很累，再说，时间也不早了，明天还要开会，该休息了。”
许总编年过六旬，不适合熬夜，方翰民不再挽留，他把老许送到电梯口，回到房间后，一连打了好几个哈欠，也感到困倦了。
第二天一早，方翰民跟三位同事洗漱完毕，在规定时间吃过早饭，按时来到会场。
年会第一天的议程是论文宣读，唐剑和赵春明被安排在第二和第四位出场。上台以前，方翰民再次叮嘱他俩，这只是一次照本宣科的例行公事，不必紧张，两位年轻人顺利完成了任务。
就在方翰民聚精会神聆听第六位出场人宣读论文的时候，一位西装革履，头发花白的中年人朝他这边走过来，并在他旁边的位置坐下，由于方翰民把注意力集中在主席台上，旁边的中年人根本没有引起他的注意。
中年人在方翰民胳膊上拍了一下，“方厂长，还认识我吗？”
方翰民侧身看着身旁的中年人，“咱们好像见过面，不过不好意思，我一时想不起来。”
“听说你当厂长了，贵人多忘事嘛，想不起来也很正常。我提示一下，记得两年多前，还是在这样的场合，报到那天晚上，组委会举办招待会，许总编让你跟几位专家坐在一桌，那一桌就咱俩喝酒最多。”
方翰民努力回忆着当时的情形，片刻之后，他一拍脑门，“你是华昌医药工业研究院的李教授吧？”
中年人点了点头，“终于想起来了吧？”
“两年多没见面，但你提醒一下，我就想起来了。李教授，这次年会，你们单位来了几个人？”
“我是特邀嘉宾，还有两位同事，一会儿也要宣读论文，但他们跟我不在一起，我本来跟新光医药研究院的费教授坐在那边，许总编说你在这里，我就过来看看你。”
李教授是业内知名专家，主动过来打招呼，方翰民哪敢怠慢？他立即站起身来，主动握住对方的手，“李教授，应该我去看你们才对，但我不知道你跟费教授也来了，失敬失敬！不知者不为怪，请你海涵。”
作为技术专家，李教授好像不太在乎这种鸡毛蒜皮的小事，“你都说了，不知者不为怪，有什么可海涵的？要怪就怪老许，他要是昨天把你的消息告诉我，咱们几个昨天晚饭就坐在一桌了。不过老许年纪大了，考虑不周，情有可原。”
李教授跟许总编是多年的老朋友，他们之间可以随便开玩笑，方翰民却不能参合其中，他岔开话题，“李教授，咱们回那边，我去跟费教授打个招呼？”
两人走了过去，见许总编正陪着费教授小声说话，到了跟前，方翰民恭恭敬敬地打招呼，“费教授，你好！”
老费抬头看着方翰民，一副老熟人的样子，“翰民你好！你也来了？”
见两人如此亲切，许总编感到好奇，“前年在这里见面后，看来你们又有联系？”
“红星制药厂第一款仿制药的临床试验和一致性评价，就是我帮他们找单位做的。”没等方翰民解释，费教授就把当时的经过简单说了一遍。
“是的，费教授给我们帮了大忙。红星制药厂一直是做原料药制造的，初次涉足成品药领域，两眼一抹黑，谁也不认识，要做临床试验和仿制药一致性评价，连那种机构的门都摸不着，多亏了费教授帮忙，终于为我们找到一家合作单位。”提起那件事，方翰民至今心存感激。
“怪不得你们这么熟悉，原来你们已经打过多次交道了。不过，对一款仿制药做临床试验，我还是第一次听说，方厂长，你们单位对自己要求太高了！”因为仿制专利保护到期的药物还不普遍，当时在国内属于新生事物，监管机构尚未制定出相应的管理规则，李教授对红星制药厂的做法不太理解。
在穿越者经历的二十一世纪，仿制药不仅在医药市场占有相当比例的份额，而且监管机构对仿制药提出了非常严格的要求，方翰民认为，红星制药厂既要在仿制药的工艺技术上走在全国同行前列，更要在管理上树立高标准，尽最大努力为广大患者提供安全有效的药品。
对于李教授的疑惑，方翰民表示理解，毕竟仿制药的临床试验和一致性评价，是二十一世纪的监管政策，纵然李教授是当时业内有名的专家，他也想象不到二三十年后的行业状况。
显然，方翰民对人才流动持开放态度，许总编点了点头，“有你坐镇，红星制药厂应该不怕人才流动。”
方翰民不赞同对方的观点，“一个人的力量终究是有限的，纵然我浑身是铁，能打几根钉？我不可能大包大揽。红星制药厂只是一家地方国营企业，不像那些大型国营企业和科研院所或高等院校，我们这些年在人才方面本来就欠账太多，不仅需要留住现有人才，还要引进更多的人才。不过，像郭鹏那样的人，私心太重，自视甚高，他跟我们不是一条心，即使他具有一定的能力，我们也不会过分挽留。”
“我理解人才对企业的重要性，不过恕我直言，红星制药厂所在的双菱市，既不是省会，也不是直辖市，只是个地级市，跟那些地处大城市的国营大企业和高等院校科研院所相比，没有任何优势，方厂长，你靠什么留住人才、吸引人才？”
“许总编，你提出的问题很有代表性，”方翰民略加思索，“不错，单位性质和企业规模以及所处地域环境，都是留住人才吸引人才的因素，这几方面红星制药厂一项也不具备。但是，我们也有其他单位所不具备的独特优势。”
“哦，你们有什么独特优势？”老许对此很好奇。
“平台和环境。”
许总编显然没明白方翰民的意思，“你能说得详细点吗？”
“大学毕业生进入大型国企或高等院校科研院所，参加工作十年左右，能混到课题组长，可以说是凤毛麟角，在那些单位，人才众多，科研资源有限，僧多粥少，什么事都要论资排辈，而且人际关系盘根错节，好多人在试验室工作到退休，尽给别人打下手，根本没有机会主持一个科研项目，到头来造成人才的浪费。在红星制药厂，只要有志于为制药科技做贡献，又具备足够的基础知识和科研水平，就不会浪费或埋没任何人才，刚才那位一直没有说话的小伙子，大学毕业参加工作才四年时间，现在是我们技术中心试验三组的课题组长，负责M3的仿制试验，换作其他单位，这是不可想象的。”
“这倒真是你们的独特优势，不过要做到这一点很不容易，既要有资金，还要有资源，资金和源源不断的科研课题缺一不可，否则，就不能完全发挥人才的作用。”
许总编将信将疑，让方翰民不得不做进一步解释，“为了红星制药厂的长远发展，我们在两三年前，就制定了以科技进步促进企业发展的近中远期科研规划，在不同时期，我们有不同的科研任务，所以，技术中心永远不缺科研课题。”
老许很吃惊，“这么说来，你们现在开展M1、M2和M3的仿制试验，也是你们提前规划的科研项目？”
“确切地说，是红星制药厂近中期科研计划的一部分。”
“仿制试验完成后，要在本单位实施工业化生产吗？”
“M1、M2和M3都是专利即将到期的原研药，这三种药品疗效不错，在国内医药市场有很好的口碑，仿制试验完成后，我们要做可行性分析，经过充分调研和论证，如果结论跟预期相符，红星制药厂就要进行工业化生产。我们的科研选题都是有的放矢，基本没有高校和科研院所那种浪费资源的无效课题。”
“据我所知，国外的大型医药公司，一般都是生产一代，储备一代，研发一代，你们这种做法，跟他们很相似啊！”
穿越者在前世曾就职于RGP公司，非常熟悉大型跨国制药企业的管理运作，他的这套理念，完全有别于国内现有的企业管理模式，跟跨国药企没有多大区别。
对于许总编的说法，方翰民不置可否，“基于这样的理念，企业既能在竞争中立于不败之地，又能为患者提供越来越好的医药产品，这不正是医药研发和生产从业者的追求吗？”
许总编不住地点头赞同，“你说得很好，多年来国内医药行业研发和生产处于脱节状态，从事研发的部门，不知道医药企业和患者究竟需要什么药品，科研选题往往闭门造车，取得的研发成果实用价值不大，对人才和资源都造成了很多浪费。你们的做法很有针对性，科研选题始终以实用性和超前性为导向，不做无用功，既节省资源，又让从事研发的科技人员有成就感，这也是吸引人才的有效办法。”
因为有很多共同感兴趣的话题，两人聊得热火朝天，以至于老许自己都觉得有点困倦了，他抬腕看了看表，“哎哟，这么晚了！方厂长，打扰你休息了，不好意思，我该告辞了。”
方翰民也看了一下时间，“才十点来钟，不晚，许总编，咱们难得见面，再聊一会儿吧。”
“你们坐了二十来个小时火车，一定很累，再说，时间也不早了，明天还要开会，该休息了。”
许总编年过六旬，不适合熬夜，方翰民不再挽留，他把老许送到电梯口，回到房间后，一连打了好几个哈欠，也感到困倦了。
第二天一早，方翰民跟三位同事洗漱完毕，在规定时间吃过早饭，按时来到会场。
年会第一天的议程是论文宣读，唐剑和赵春明被安排在第二和第四位出场。上台以前，方翰民再次叮嘱他俩，这只是一次照本宣科的例行公事，不必紧张，两位年轻人顺利完成了任务。
就在方翰民聚精会神聆听第六位出场人宣读论文的时候，一位西装革履，头发花白的中年人朝他这边走过来，并在他旁边的位置坐下，由于方翰民把注意力集中在主席台上，旁边的中年人根本没有引起他的注意。
中年人在方翰民胳膊上拍了一下，“方厂长，还认识我吗？”
方翰民侧身看着身旁的中年人，“咱们好像见过面，不过不好意思，我一时想不起来。”
“听说你当厂长了，贵人多忘事嘛，想不起来也很正常。我提示一下，记得两年多前，还是在这样的场合，报到那天晚上，组委会举办招待会，许总编让你跟几位专家坐在一桌，那一桌就咱俩喝酒最多。”
方翰民努力回忆着当时的情形，片刻之后，他一拍脑门，“你是华昌医药工业研究院的李教授吧？”
中年人点了点头，“终于想起来了吧？”
“两年多没见面，但你提醒一下，我就想起来了。李教授，这次年会，你们单位来了几个人？”
“我是特邀嘉宾，还有两位同事，一会儿也要宣读论文，但他们跟我不在一起，我本来跟新光医药研究院的费教授坐在那边，许总编说你在这里，我就过来看看你。”
李教授是业内知名专家，主动过来打招呼，方翰民哪敢怠慢？他立即站起身来，主动握住对方的手，“李教授，应该我去看你们才对，但我不知道你跟费教授也来了，失敬失敬！不知者不为怪，请你海涵。”
作为技术专家，李教授好像不太在乎这种鸡毛蒜皮的小事，“你都说了，不知者不为怪，有什么可海涵的？要怪就怪老许，他要是昨天把你的消息告诉我，咱们几个昨天晚饭就坐在一桌了。不过老许年纪大了，考虑不周，情有可原。”
李教授跟许总编是多年的老朋友，他们之间可以随便开玩笑，方翰民却不能参合其中，他岔开话题，“李教授，咱们回那边，我去跟费教授打个招呼？”
两人走了过去，见许总编正陪着费教授小声说话，到了跟前，方翰民恭恭敬敬地打招呼，“费教授，你好！”
老费抬头看着方翰民，一副老熟人的样子，“翰民你好！你也来了？”
见两人如此亲切，许总编感到好奇，“前年在这里见面后，看来你们又有联系？”
“红星制药厂第一款仿制药的临床试验和一致性评价，就是我帮他们找单位做的。”没等方翰民解释，费教授就把当时的经过简单说了一遍。
“是的，费教授给我们帮了大忙。红星制药厂一直是做原料药制造的，初次涉足成品药领域，两眼一抹黑，谁也不认识，要做临床试验和仿制药一致性评价，连那种机构的门都摸不着，多亏了费教授帮忙，终于为我们找到一家合作单位。”提起那件事，方翰民至今心存感激。
“怪不得你们这么熟悉，原来你们已经打过多次交道了。不过，对一款仿制药做临床试验，我还是第一次听说，方厂长，你们单位对自己要求太高了！”因为仿制专利保护到期的药物还不普遍，当时在国内属于新生事物，监管机构尚未制定出相应的管理规则，李教授对红星制药厂的做法不太理解。
在穿越者经历的二十一世纪，仿制药不仅在医药市场占有相当比例的份额，而且监管机构对仿制药提出了非常严格的要求，方翰民认为，红星制药厂既要在仿制药的工艺技术上走在全国同行前列，更要在管理上树立高标准，尽最大努力为广大患者提供安全有效的药品。
对于李教授的疑惑，方翰民表示理解，毕竟仿制药的临床试验和一致性评价，是二十一世纪的监管政策，纵然李教授是当时业内有名的专家，他也想象不到二三十年后的行业状况。
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