方翰民的想法既新潮又大胆，袁厂长听得心花怒放，看着他俩一唱一和，其他三位领导都面面相觑，尤其是管生产的王副厂长，认为方翰民提出绿色环保的工艺技术，简直近乎于科幻，实际生产过程中怎么可能实现？
总工程师老夏和技术科长老薛已经多次见识了方翰民说到做到的神奇，虽然他俩也觉得方翰民吹得有些玄乎，但不敢轻易否定，万一真的变成现实，害怕被再次打脸。
被老袁逼着表明态度，王副厂长有点没好气地说：“你就直接告诉我们，你有什么打算吧。”
袁厂长也不再隐瞒自己的观点，“我认为小方同志的想法很有远见，如果大家没意见，我想对这一设想付诸实施。”
“关键是方翰民同志自己对这件事有没有把握？成功的胜算有几成？风险有多大？”老王的一连串问题，既针对方翰民，也是说给老袁听的。
虽然听上去很犀利，其实这都是风险控制的需要，任何一个技术项目在前期准备阶段，都要面对这些问题，方翰民在前世做过RGP公司新药创制中心项目主管，对这套程序太熟悉了，即使没有人提出来，他原本也要把这些问题讲清楚。
方翰民逐一回答了老王的问题，他非常肯定地告诉王副厂长，对于加氢还原工艺，他有十足的把握，唯一的风险是催化剂寿命，但可以通过试验得到完善。
这不是方翰民满嘴跑火车，因为这项技术在他的前世已经成为标准工艺，在他曾经读过的《制药工艺开发》一书中，对该工艺做了非常详尽的描述。
既然方翰民如此有信心，总工程师老夏便不好再说什么，薛科长更是看袁厂长的脸色行事，即使王副厂长，通过方翰民一再的解释和说明，也找不到继续阻挠的理由了。
通过进一步沟通，几位领导达成一致，决定同意方翰民的建议，对二车间的现有工艺进行深度改造，向绿色环保的理想目标迈进。
“事情定下来了，谁来负责具体实施呢？”袁厂长看着大家。
“这还用说吗？方翰民同志提出的建议，当然应该让他负责实施啦！”老夏觉得这不是问题。
“我也认为应该由小方同志具体负责，但这是一个大工程，大项目，小方同志只是技术科的一名普通科员，如果遇到大事需要协调，他以什么身份出面呢？普通科员对外交往，说话分量有多大？”
老王等人不明白厂长的意思，大家相互看着，过了大约半分钟才问道：“袁厂长，你觉得应该怎么办才好？难道要给方翰民配备一名专门跟外界打交道的领导？”
“不，不，不，”老袁连连否认，“给他配备一名领导，束缚他的手脚，他还怎么工作？”
“直接说吧，你想怎么做？”
“技术科不是一直没有副科长吗？我建议把方翰民同志提拔为技术科副科长，这对他接下来的工作十分有利。”
除了老袁自己，这是今天这个会上，包括方翰民在内的其他人，第二件没想到的事，第一件是老袁力挺方翰民的建议，执意对二车间的工艺技术进行深度技改。
王副厂长清了清嗓子，“袁厂长，我提个建议，如果会议接下来没有其他议题的话，是不是可以让当事人回避一下？”
袁厂长知道老王的意思，“可以，小方同志，这里没有你的事了，你可以提前散会。”
方翰民也听出了王副厂长的意思，他急忙起身退出会议室。
“当事人不在场了，大家对我的提议有什么意见，都说出来吧。”方翰民离开后，老袁再次看着大家。
“袁厂长，我们不反对在二车间搞深度技改，但你把一个到技术科工作不久的合同制工人一举提拔为副科长，我觉得此举欠妥。”老王直言不讳地说。
“是啊，身份问题一直是方翰民的硬伤，每到关键时刻，你们就会拿他的身份说事，在提出建议之前，我就考虑到他的身份会成为反对的理由。但是，让方翰民负责如此重要的一件事，他一个普通科员，名不正言不顺，将来如何开展工作？如果不让方翰民负责二车间的深度技改，大家认为谁比他更合适？”
老袁这番话让其他几位哑口无言，说实话，技术科长老薛最反对这项建议，方翰民在两三个月前还只是个临时工，现在摇身一变，不仅成了技术科的工作人员，还要被提拔为技术科副科长，几乎跟他平起平坐，这让老薛实在无法接受。
但是，方翰民的工作能力强到令人难以置信，不提他以前为二车间做的贡献，单说他到了技术科做的第一件事，对全厂工艺技术进行摸底调查，这项工作过去几年一直没人愿意接手，也无人敢于接手，方翰民毫不犹豫地接了过来，当时还有人在背后说他不知深浅，但他以自己卓越的见识和脚踏实地的工作作风，只用了短短两个月，不仅圆满完成了摸底调查，还写出了高质量的总结报告。
袁厂长理直气壮地重用方翰民这样的人才，作为技术科长，老薛根本不服气，但他只是敢怒不敢言，否则，老袁怼他不留情面。
在厂级领导班子里，老夏和老王是两位所谓的技术权威，虽然他俩多次质疑方翰民的技术方案，但每次都被打脸，在技术水平和工作能力方面，他们现在根本挑不出方翰民的任何毛病。
归根结底，无论技术权威老夏和老王，还是技术科长老薛，他们仍然对方翰民的身份和资历纠缠不休，即使口头不明说，却都一直抱有固执的偏见。
实在找不到可以摆上台面的反对理由，但不表态又说不过去，老王显得很无奈，“无论如何，总不能违背国家的干部制度吧？我们不反对方翰民任技术科副科长，但最好想个办法，把他的身份搞得名正言顺，免得人家说我们破坏规矩。”
这话听着虽然有点刺耳，但袁厂长觉得也有道理，“你是说方翰民的工人身份吧？是啊，出任技术科副科长，至少应该有干部身份，但方翰民只是个工人，他的身份确实有点问题，是得想个办法......，”老袁思虑一番，好像突然想到了什么，“让人事科给方翰民办个以工代干的手续，大家觉得怎么样？”
“以工代干？”王副厂长心想，老袁，亏你想得出来！“以工代干就名正言顺了吗？”
“没错，以工代干的身份出任技术科副科长，也不是那么说得通，但咱们还有个破格提拔的前提，两方面因素综合在一起，我认为就名正言顺了。”
老王没想到袁厂长会想出这么一招，他张了张嘴，啥也没说。
“有话就说出来，别藏着掖着。”老王的欲言又止，让袁厂长看着很不舒服。
“你要早说破格提拔，咱们还有必要费事讨论吗？”
“破格提拔也有必要讨论，让大家把心里话都说出来，我给大家解释一番，帮你们顺顺气。如果我直接提议破格提拔方翰民，也许遇到的阻力更大，加了个以工代干的条件，各位的抵触情绪总会小一些吧？”老袁对自己这几位副手很了解。
话都说到这个份上了，再提什么异议，就是故意不支持厂长的工作，总工程师老夏表明自己的态度：“我同意用以工代干的方式，破格提拔方翰民同志为技术科副科长。”
“刚才我就说了，只要名正言顺，我不反对方翰民出任技术科副科长。”这算是老王的态度。
至于技术科长老薛，他不是班子成员，没有表态的资格，只有被动接受厂领导做出的决定。......
任命方翰民为技术科副科长的红头文件，很快就下发到各基层科室，消息随即传遍全厂，二车间那些熟悉方翰民的人不住地感叹：“这家伙调去技术科才几天？又这么年轻，一下子就被提拔为副科长，真是没想到啊！”
焦铁辉却不以为然，“有什么没想到的？我就想到了！就凭方翰民那身本事，放在哪儿都会出人头地。”
“我也觉得是这样，方翰民确实应该出人头地，不过敢于大胆提拔一个既无学历又无资历的年轻人，说明红星制药厂领导重视人才，有胆有识。”
“他也别高兴的太早，就他这么快的提拔速度，厂里很多技术人员肯定不会服他。”
“可以不服呀！是骡子是马拉出来溜溜，解决技术难题光看学历资历没有用，关键要看谁有真才实学。”
“其实厂领导比咱们聪明，就方翰民这样的人才，如果继续待在二车间，或到技术科一直当个普通科员，用不了多久，就会被社会上的企业挖走。现在给他委任个副科长，等于把他拴住了，这件事厂领导做得相当明智。”......
这份红头文件在技术科内部引发了一场地震，这些平时城府很深的老科员们，再也不顾脸面，有人捶胸顿足，悲愤难忍，“咱们这些人，大多数也是从基层班组干起来的，没有功劳也有苦劳，而且要学历有学历，要职称有职称，辛辛苦苦为红星制药厂工作了二三十年，竟不如一个啥也没有的临时工，厂领导眼瞎吗？”
“方翰民这提升速度，赶上坐火箭了！提的快，降得也快，提升的越高，摔得越狠！等着看热闹吧”
“话是这么说，但这家伙到技术科，干的第一件事就出彩了，一下子得到厂领导的赏识。破格提拔嘛，看的就是工作成绩。”
“现在后悔了吧？当初让你搞工艺技术摸底调查，不是推三阻四，就是怕这怕那，要是你接受了那项任务，说不定得到提拔的就是你！”
跟方翰民同一间办公室的商志远，平时跟他很少说话，听见科里同事的议论后，主动找方翰民交流，“听见那些议论了吗？全都是羡慕嫉妒恨！”
总工程师老夏和技术科长老薛已经多次见识了方翰民说到做到的神奇，虽然他俩也觉得方翰民吹得有些玄乎，但不敢轻易否定，万一真的变成现实，害怕被再次打脸。
被老袁逼着表明态度，王副厂长有点没好气地说：“你就直接告诉我们，你有什么打算吧。”
袁厂长也不再隐瞒自己的观点，“我认为小方同志的想法很有远见，如果大家没意见，我想对这一设想付诸实施。”
“关键是方翰民同志自己对这件事有没有把握？成功的胜算有几成？风险有多大？”老王的一连串问题，既针对方翰民，也是说给老袁听的。
虽然听上去很犀利，其实这都是风险控制的需要，任何一个技术项目在前期准备阶段，都要面对这些问题，方翰民在前世做过RGP公司新药创制中心项目主管，对这套程序太熟悉了，即使没有人提出来，他原本也要把这些问题讲清楚。
方翰民逐一回答了老王的问题，他非常肯定地告诉王副厂长，对于加氢还原工艺，他有十足的把握，唯一的风险是催化剂寿命，但可以通过试验得到完善。
这不是方翰民满嘴跑火车，因为这项技术在他的前世已经成为标准工艺，在他曾经读过的《制药工艺开发》一书中，对该工艺做了非常详尽的描述。
既然方翰民如此有信心，总工程师老夏便不好再说什么，薛科长更是看袁厂长的脸色行事，即使王副厂长，通过方翰民一再的解释和说明，也找不到继续阻挠的理由了。
通过进一步沟通，几位领导达成一致，决定同意方翰民的建议，对二车间的现有工艺进行深度改造，向绿色环保的理想目标迈进。
“事情定下来了，谁来负责具体实施呢？”袁厂长看着大家。
“这还用说吗？方翰民同志提出的建议，当然应该让他负责实施啦！”老夏觉得这不是问题。
“我也认为应该由小方同志具体负责，但这是一个大工程，大项目，小方同志只是技术科的一名普通科员，如果遇到大事需要协调，他以什么身份出面呢？普通科员对外交往，说话分量有多大？”
老王等人不明白厂长的意思，大家相互看着，过了大约半分钟才问道：“袁厂长，你觉得应该怎么办才好？难道要给方翰民配备一名专门跟外界打交道的领导？”
“不，不，不，”老袁连连否认，“给他配备一名领导，束缚他的手脚，他还怎么工作？”
“直接说吧，你想怎么做？”
“技术科不是一直没有副科长吗？我建议把方翰民同志提拔为技术科副科长，这对他接下来的工作十分有利。”
除了老袁自己，这是今天这个会上，包括方翰民在内的其他人，第二件没想到的事，第一件是老袁力挺方翰民的建议，执意对二车间的工艺技术进行深度技改。
王副厂长清了清嗓子，“袁厂长，我提个建议，如果会议接下来没有其他议题的话，是不是可以让当事人回避一下？”
袁厂长知道老王的意思，“可以，小方同志，这里没有你的事了，你可以提前散会。”
方翰民也听出了王副厂长的意思，他急忙起身退出会议室。
“当事人不在场了，大家对我的提议有什么意见，都说出来吧。”方翰民离开后，老袁再次看着大家。
“袁厂长，我们不反对在二车间搞深度技改，但你把一个到技术科工作不久的合同制工人一举提拔为副科长，我觉得此举欠妥。”老王直言不讳地说。
“是啊，身份问题一直是方翰民的硬伤，每到关键时刻，你们就会拿他的身份说事，在提出建议之前，我就考虑到他的身份会成为反对的理由。但是，让方翰民负责如此重要的一件事，他一个普通科员，名不正言不顺，将来如何开展工作？如果不让方翰民负责二车间的深度技改，大家认为谁比他更合适？”
老袁这番话让其他几位哑口无言，说实话，技术科长老薛最反对这项建议，方翰民在两三个月前还只是个临时工，现在摇身一变，不仅成了技术科的工作人员，还要被提拔为技术科副科长，几乎跟他平起平坐，这让老薛实在无法接受。
但是，方翰民的工作能力强到令人难以置信，不提他以前为二车间做的贡献，单说他到了技术科做的第一件事，对全厂工艺技术进行摸底调查，这项工作过去几年一直没人愿意接手，也无人敢于接手，方翰民毫不犹豫地接了过来，当时还有人在背后说他不知深浅，但他以自己卓越的见识和脚踏实地的工作作风，只用了短短两个月，不仅圆满完成了摸底调查，还写出了高质量的总结报告。
袁厂长理直气壮地重用方翰民这样的人才，作为技术科长，老薛根本不服气，但他只是敢怒不敢言，否则，老袁怼他不留情面。
在厂级领导班子里，老夏和老王是两位所谓的技术权威，虽然他俩多次质疑方翰民的技术方案，但每次都被打脸，在技术水平和工作能力方面，他们现在根本挑不出方翰民的任何毛病。
归根结底，无论技术权威老夏和老王，还是技术科长老薛，他们仍然对方翰民的身份和资历纠缠不休，即使口头不明说，却都一直抱有固执的偏见。
实在找不到可以摆上台面的反对理由，但不表态又说不过去，老王显得很无奈，“无论如何，总不能违背国家的干部制度吧？我们不反对方翰民任技术科副科长，但最好想个办法，把他的身份搞得名正言顺，免得人家说我们破坏规矩。”
这话听着虽然有点刺耳，但袁厂长觉得也有道理，“你是说方翰民的工人身份吧？是啊，出任技术科副科长，至少应该有干部身份，但方翰民只是个工人，他的身份确实有点问题，是得想个办法......，”老袁思虑一番，好像突然想到了什么，“让人事科给方翰民办个以工代干的手续，大家觉得怎么样？”
“以工代干？”王副厂长心想，老袁，亏你想得出来！“以工代干就名正言顺了吗？”
“没错，以工代干的身份出任技术科副科长，也不是那么说得通，但咱们还有个破格提拔的前提，两方面因素综合在一起，我认为就名正言顺了。”
老王没想到袁厂长会想出这么一招，他张了张嘴，啥也没说。
“有话就说出来，别藏着掖着。”老王的欲言又止，让袁厂长看着很不舒服。
“你要早说破格提拔，咱们还有必要费事讨论吗？”
“破格提拔也有必要讨论，让大家把心里话都说出来，我给大家解释一番，帮你们顺顺气。如果我直接提议破格提拔方翰民，也许遇到的阻力更大，加了个以工代干的条件，各位的抵触情绪总会小一些吧？”老袁对自己这几位副手很了解。
话都说到这个份上了，再提什么异议，就是故意不支持厂长的工作，总工程师老夏表明自己的态度：“我同意用以工代干的方式，破格提拔方翰民同志为技术科副科长。”
“刚才我就说了，只要名正言顺，我不反对方翰民出任技术科副科长。”这算是老王的态度。
至于技术科长老薛，他不是班子成员，没有表态的资格，只有被动接受厂领导做出的决定。......
任命方翰民为技术科副科长的红头文件，很快就下发到各基层科室，消息随即传遍全厂，二车间那些熟悉方翰民的人不住地感叹：“这家伙调去技术科才几天？又这么年轻，一下子就被提拔为副科长，真是没想到啊！”
焦铁辉却不以为然，“有什么没想到的？我就想到了！就凭方翰民那身本事，放在哪儿都会出人头地。”
“我也觉得是这样，方翰民确实应该出人头地，不过敢于大胆提拔一个既无学历又无资历的年轻人，说明红星制药厂领导重视人才，有胆有识。”
“他也别高兴的太早，就他这么快的提拔速度，厂里很多技术人员肯定不会服他。”
“可以不服呀！是骡子是马拉出来溜溜，解决技术难题光看学历资历没有用，关键要看谁有真才实学。”
“其实厂领导比咱们聪明，就方翰民这样的人才，如果继续待在二车间，或到技术科一直当个普通科员，用不了多久，就会被社会上的企业挖走。现在给他委任个副科长，等于把他拴住了，这件事厂领导做得相当明智。”......
这份红头文件在技术科内部引发了一场地震，这些平时城府很深的老科员们，再也不顾脸面，有人捶胸顿足，悲愤难忍，“咱们这些人，大多数也是从基层班组干起来的，没有功劳也有苦劳，而且要学历有学历，要职称有职称，辛辛苦苦为红星制药厂工作了二三十年，竟不如一个啥也没有的临时工，厂领导眼瞎吗？”
“方翰民这提升速度，赶上坐火箭了！提的快，降得也快，提升的越高，摔得越狠！等着看热闹吧”
“话是这么说，但这家伙到技术科，干的第一件事就出彩了，一下子得到厂领导的赏识。破格提拔嘛，看的就是工作成绩。”
“现在后悔了吧？当初让你搞工艺技术摸底调查，不是推三阻四，就是怕这怕那，要是你接受了那项任务，说不定得到提拔的就是你！”
跟方翰民同一间办公室的商志远，平时跟他很少说话，听见科里同事的议论后，主动找方翰民交流，“听见那些议论了吗？全都是羡慕嫉妒恨！”
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