“还有这种事情？”
“也太夸张了吧，给他们发工资的，难道不是龙国人吗？”
“我看书上写的，不是说外国人最讲契约精神吗，进了公司肯定要签劳动合同吧，他们怎么能还有这种想法？”
“……”
石春来的一番话，给顾建军带 来了极大的震撼。
甚至就连看电视的石青松。
都大呼不解。
“嘿，什么狗屁契约精神，那都是吹牛皮吹出来的。”
对两人的惊呼，石春来却撇撇嘴，满脸的不屑：
“别的地方不说。”
“就说阿米利肯。”
“还真以为这些老外一个个都是好人呢，实话说，这地方老赖简直不要太多，贪婪而又自私的更是数不胜数。”
“我公司之前也和不少外国公司合作过，合同陷阱不少，关键这些人一个个还鼻孔朝天的。”
“说白了。”
“就是因为我们国家早些年太弱势了，我们的屈辱史，成了人家的光辉史。”
“所以直到现在。”
“对于很多人来说，我们也一样，是百年前那个任人欺负的国家，虽然近几年我们龙国的发展很好。”
“但对于很多外国人来说，他们的思想观念里，依旧无法改变，依旧无法重新正视我们。”
“自然了。”
“天然的，这些外国人天生在面对我们的时候，就会有一些莫名其妙的优越感。”
说这话的时候，石春来有些咬牙切齿。
不知道是之前遇到过什么不开心的事情，还是单纯的为这种情况而感到愤怒。
其他人也都一阵沉默。
这种事情，让人愤怒，又让人沉默。
愤怒是自然的。
但在愤怒的同时，却又多少让人感觉无奈。
“有这样的偏见，是因为我们自身落后，但我相信，在未来十年二十年后。”
“这样的偏见，会一点点的消失。”
“龙国。”
“终将崛起！”
顾修淡淡开口，语气平淡到了极点，但却透着一股自信。
这是国家强大的自信。
这样的自信，生活在这个年代的人或许感觉不到，但对于一个从未来归来的重生者来说，这样的自信必然有。
毕竟。
短短几十年时间，龙国从破碎中崛起，并在短短几十年的时间中，一步步重新走会世界中心，甚至到顾修重生之前。
龙国。
一步一步的，成为了阿米立肯最大的对手，成为了让全世界，都需要重新审视的国家，在全球，都有巨大影响力的国家。
这是事实。
自然没什么好不自信的。
“说的好！”石春来一拍手掌，哈哈大笑的说道：
“大侄子这话，说的非常对！”
“咱们龙国上下五千年历史，别的蛮夷还在和稀泥呢，我们就已经是全球不可忽视的存在了，现在只不过是暂时弱势一些而已。”
“往后再继续发展，咱们超过阿米立肯完全不在话下！”
“现在这些小瘪三看不上我们，只不过是因为他们自己太过骄傲了，等将来他们就会发现。”
“我们。”
“是不可忽视的！”
顾建军和石青松同样面露激动，他们被顾修这种平淡的自信感染了。
“不过话说回来，既然知道原因了，那接下来，这个公司该怎么办？”顾修问起了正事。
之前他确实没看出来。
这些员工，为什么一个个都这么懒散，甚至一副混日子的样子。
如今石春来的一番话。
算是给了他提醒。
想想也是，无论是这家分公司，还是先一步来的邵一博，似乎都在人事方面头疼过，甚至邵一博那边，还从企鹅抽调了不少人帮忙。
之前不知道原因。
现在想想。
这样的偏见和轻视。
恐怕也是一个非常重要的原因。
“接下来怎么办……”石春来苦笑道：
“说实话啊，虽然咱们刚才话说的漂亮，但真的想要解决问题的话，恐怕还真不容易。”
“毕竟他们的这种偏见，是从小到大伴随而来的，而想要消除这种偏见，并没有那么容易，在没有直接管理人的情况下，更是如此。”
“要我说，最好的办法其实就是开除。”石青松在旁边说道，他之前在旁边也听了不少了，此时想都不想的说道：
“把人换了。”
“全部都给换了，再重新招一批人来，要是新来的人不行，那就继续换了，总能换到愿意好好工作的。”
“你以为开公司跟小孩子过家家一样的呢？”石春来忍不住笑着摇摇头：
“开公司没这么简单，要考虑的东西有很多，从数据上看，这家公司的业务开展的很顺利。”
“这说明，公司还在处于上升期。”
“这种上升期是非常难得的，可如果在这种上升期的时候，突然来一次全员大换血，绝对会影响到公司的正常业务开展。”
“更重要的是，甚至有可能破坏这个上升期。”
“还有这么多关系？”石青松愣了愣，他毕竟是个年轻人，对这方面并没有太多的考虑。
“这里面的利害关系，可多得多了，不光只是我说的这些，行业内的口碑、公司的形象、业务的流畅，这些对于一个公司来说都很重要。”
“特别是大公司。”
“平衡。”
“很重要。”
“当一个企业管理人，最主要的，就是能够做好平衡，能够协调住各个部门，各个关节的和平衡。”
“这里面你要学的东西，可还有不少。”
石春来的难得的没有喷自家小子，而是耐着心子给他解释起来。
显然。
虽然老爷子平日里动辄打骂，但培养自己小子的这件事情，石春来还是会有意识的，给石青松灌输一些逻辑和思维。
“那该怎么办？”石青松有些发愁：“按照这么来说的话，难道这些人都不能开除了吗？那开公司的老板，当的也太憋屈了。”
“开除肯定要开除。”石春来摇摇头：
“但是，开除也要讲究一个方式。”
“至少不可能，一口气把整个公司超过一半的人全部开除。”
“这会带来非常恶劣的影响，即使是不讨论对于公司业务的影响，就讨论接下来公司后续招聘的口碑，也是一个大问题。”
“以这些外国人的心思，要是遭遇了大规模的辞退，怕是第一时间就能说这家公司是一个暴君。”
“甚至有可能在业内，也会宣扬一些不利于这家公司形象的事情，这影响可就大了。”
“那该用什么方式？”石青松追问。
“这个……”石春来语结。
心说。
我他妈要是知道的话，还在这里讨论个屁？
不过为了维护自己在儿子面前的形象，这话肯定不能说。
好在。
在石春来还在愁眉苦思的时候，一直没有参与讨论的顾建军，此时却突然说道：
“问题如果只是这么简单的话。”
“或许……”
“我有办法。”
“也太夸张了吧，给他们发工资的，难道不是龙国人吗？”
“我看书上写的，不是说外国人最讲契约精神吗，进了公司肯定要签劳动合同吧，他们怎么能还有这种想法？”
“……”
石春来的一番话，给顾建军带 来了极大的震撼。
甚至就连看电视的石青松。
都大呼不解。
“嘿，什么狗屁契约精神，那都是吹牛皮吹出来的。”
对两人的惊呼，石春来却撇撇嘴，满脸的不屑：
“别的地方不说。”
“就说阿米利肯。”
“还真以为这些老外一个个都是好人呢，实话说，这地方老赖简直不要太多，贪婪而又自私的更是数不胜数。”
“我公司之前也和不少外国公司合作过，合同陷阱不少，关键这些人一个个还鼻孔朝天的。”
“说白了。”
“就是因为我们国家早些年太弱势了，我们的屈辱史，成了人家的光辉史。”
“所以直到现在。”
“对于很多人来说，我们也一样，是百年前那个任人欺负的国家，虽然近几年我们龙国的发展很好。”
“但对于很多外国人来说，他们的思想观念里，依旧无法改变，依旧无法重新正视我们。”
“自然了。”
“天然的，这些外国人天生在面对我们的时候，就会有一些莫名其妙的优越感。”
说这话的时候，石春来有些咬牙切齿。
不知道是之前遇到过什么不开心的事情，还是单纯的为这种情况而感到愤怒。
其他人也都一阵沉默。
这种事情，让人愤怒，又让人沉默。
愤怒是自然的。
但在愤怒的同时，却又多少让人感觉无奈。
“有这样的偏见，是因为我们自身落后，但我相信，在未来十年二十年后。”
“这样的偏见，会一点点的消失。”
“龙国。”
“终将崛起！”
顾修淡淡开口，语气平淡到了极点，但却透着一股自信。
这是国家强大的自信。
这样的自信，生活在这个年代的人或许感觉不到，但对于一个从未来归来的重生者来说，这样的自信必然有。
毕竟。
短短几十年时间，龙国从破碎中崛起，并在短短几十年的时间中，一步步重新走会世界中心，甚至到顾修重生之前。
龙国。
一步一步的，成为了阿米立肯最大的对手，成为了让全世界，都需要重新审视的国家，在全球，都有巨大影响力的国家。
这是事实。
自然没什么好不自信的。
“说的好！”石春来一拍手掌，哈哈大笑的说道：
“大侄子这话，说的非常对！”
“咱们龙国上下五千年历史，别的蛮夷还在和稀泥呢，我们就已经是全球不可忽视的存在了，现在只不过是暂时弱势一些而已。”
“往后再继续发展，咱们超过阿米立肯完全不在话下！”
“现在这些小瘪三看不上我们，只不过是因为他们自己太过骄傲了，等将来他们就会发现。”
“我们。”
“是不可忽视的！”
顾建军和石青松同样面露激动，他们被顾修这种平淡的自信感染了。
“不过话说回来，既然知道原因了，那接下来，这个公司该怎么办？”顾修问起了正事。
之前他确实没看出来。
这些员工，为什么一个个都这么懒散，甚至一副混日子的样子。
如今石春来的一番话。
算是给了他提醒。
想想也是，无论是这家分公司，还是先一步来的邵一博，似乎都在人事方面头疼过，甚至邵一博那边，还从企鹅抽调了不少人帮忙。
之前不知道原因。
现在想想。
这样的偏见和轻视。
恐怕也是一个非常重要的原因。
“接下来怎么办……”石春来苦笑道：
“说实话啊，虽然咱们刚才话说的漂亮，但真的想要解决问题的话，恐怕还真不容易。”
“毕竟他们的这种偏见，是从小到大伴随而来的，而想要消除这种偏见，并没有那么容易，在没有直接管理人的情况下，更是如此。”
“要我说，最好的办法其实就是开除。”石青松在旁边说道，他之前在旁边也听了不少了，此时想都不想的说道：
“把人换了。”
“全部都给换了，再重新招一批人来，要是新来的人不行，那就继续换了，总能换到愿意好好工作的。”
“你以为开公司跟小孩子过家家一样的呢？”石春来忍不住笑着摇摇头：
“开公司没这么简单，要考虑的东西有很多，从数据上看，这家公司的业务开展的很顺利。”
“这说明，公司还在处于上升期。”
“这种上升期是非常难得的，可如果在这种上升期的时候，突然来一次全员大换血，绝对会影响到公司的正常业务开展。”
“更重要的是，甚至有可能破坏这个上升期。”
“还有这么多关系？”石青松愣了愣，他毕竟是个年轻人，对这方面并没有太多的考虑。
“这里面的利害关系，可多得多了，不光只是我说的这些，行业内的口碑、公司的形象、业务的流畅，这些对于一个公司来说都很重要。”
“特别是大公司。”
“平衡。”
“很重要。”
“当一个企业管理人，最主要的，就是能够做好平衡，能够协调住各个部门，各个关节的和平衡。”
“这里面你要学的东西，可还有不少。”
石春来的难得的没有喷自家小子，而是耐着心子给他解释起来。
显然。
虽然老爷子平日里动辄打骂，但培养自己小子的这件事情，石春来还是会有意识的，给石青松灌输一些逻辑和思维。
“那该怎么办？”石青松有些发愁：“按照这么来说的话，难道这些人都不能开除了吗？那开公司的老板，当的也太憋屈了。”
“开除肯定要开除。”石春来摇摇头：
“但是，开除也要讲究一个方式。”
“至少不可能，一口气把整个公司超过一半的人全部开除。”
“这会带来非常恶劣的影响，即使是不讨论对于公司业务的影响，就讨论接下来公司后续招聘的口碑，也是一个大问题。”
“以这些外国人的心思，要是遭遇了大规模的辞退，怕是第一时间就能说这家公司是一个暴君。”
“甚至有可能在业内，也会宣扬一些不利于这家公司形象的事情，这影响可就大了。”
“那该用什么方式？”石青松追问。
“这个……”石春来语结。
心说。
我他妈要是知道的话，还在这里讨论个屁？
不过为了维护自己在儿子面前的形象，这话肯定不能说。
好在。
在石春来还在愁眉苦思的时候，一直没有参与讨论的顾建军，此时却突然说道：
“问题如果只是这么简单的话。”
“或许……”
“我有办法。”
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