随着越军情报总局“釜底抽薪”的计划浮出水面，这个计划针对的核心人物“笑面虎”秦沂岭引起了总部首长的注意。的确，一个中级指挥员，居然能让越军情报总局如此大动干戈。先是“猎狐行动”，在人头攒动的大街上狙击失败之后，又不惜派出王牌间谍混进东部“前指”的庆功宴投毒。最令人不齿的是，堂堂的越军情报总局，居然使出中国东北二三十年代土匪所惯用的“绑票儿”手段，把“笑面虎”的妻子儿女绑作人质，来胁迫“笑面虎”。如此卑鄙无耻，当真让全世界的情报界都惊掉了下巴，笑掉了大牙。但是，从另一个方面也说明“笑面虎”这个人绝对有过人之处，已经对越军构成了很严重的威胁。这才让越军情报总局不惜血本，一定要把“笑面虎”除掉。
一段时间以来，总部一直在探讨如何顺应世界军事变革的潮流，组建具有本国特色的特种部队。十几天前刚刚决定在总部设置“特种作战部队筹建办公室”，加强对各军区组建特种部队的领导工作。“特种作战部队筹建办公室”负责人的人选，各部门已经推荐了几个，自然人人都是尖子，各有所长，总部一时之间难以取舍。这其中的热门人选，就包括南疆前线东部“前指”副司令贺智民。
老子说：“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”意思是说祸与福互相依存，也可以互相转化。也就是说坏事可以产生好的结果，好事也可以产生坏的结果。“笑面虎”正是如此，他虽然差一点被越军情报总局的“釜底抽薪”计划给算计了，可是，却让总部对“笑面虎”这个中下级指挥员产生了浓厚的兴趣。的确，对越军情报总局的做法鄙夷归鄙夷，但是“笑面虎”究竟何德何能，何方神圣，竟惹得越军情报总局兴师动众。
总部无需彻底调查“笑面虎”，只需要把他的人事档案摆在案头，就可以一目了然了。“笑面虎”以前的战功、能力不说，单单是在他的领导之下，“利剑部队”取得的骄人战绩就足够令人瞩目的了。总部研究过“笑面虎”的档案之后如获至宝，当即决定就由“笑面虎”秦沂岭出任总部“特种作战部队筹建办公室”负责人，负责总部在各军区筹备组建“特种部队”的工作。有人对这个决定难免有疑虑，认为有点轻率。的确，“笑面虎”由副营职越级提拔为副团职刚满一年，资历太浅。而以“笑面虎”副团职的级别担任正师级的总部“特种作战部队筹建办公室”负责人，恐怕难服众望。可是，不拘一格的选人、用人，那可是优良的传统。总部最后决定，“特种作战部队筹建办公室”降为副师级部门，破格提拔“笑面虎”为正团职，任总部“特种作战筹备办公室”副主任，主持工作。
在“瓮中捉鳖”行动“收官之战”的同一天，“笑面虎”的晋升命令在望郎山基地的操场上宣布了。当然了，命令很含糊，就是“破格晋升为正团职，另有任用。”
当总部首长在“前指”胡政委和政治部曹廷晖副主任的陪同下走上台时，在操场上席地而坐的“利剑部队”侦察兵和监听站，以及基地警卫连的战士们报以热烈的掌声。总部首长宣布完“笑面虎”的晋升命令之后，“前指”胡政委做了重要讲话。他讲道：“须知古今中外，人才的发现、培养和使用的基本经验是有其一致性的。我十分欣赏三国时曹操的‘人才思想’！曹操的‘人才思想’是什么呢？重视人才、全面地看待人才、以宽阔的胸怀对待人才、不拘一格地选拔人才，这就是曹操的人才观。当然，曹操作为封建地主阶级的政治家，自然有其阶级的历史的局限性。但是，须知古今中外，人才的发现、培养和使用的基本经验是有其一致性。曹操的‘人才思想’，在今天看来，仍不失其教育借鉴意义。曹操的目光深邃，气魄宏大，是三国时代很有作为的一位政治家。比起其他人来，曹操的不同凡响之处，突出地表现在他的人才思想上。为了统一天下，治理国家，曹操提出了‘明扬仄陋、唯才是举’的方针。‘为国失贤则亡’，这是曹操的深刻认识。为此，他在掌握朝政大权后，曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴，在历史上并不多见。……”
胡政委讲到这里，总部首长笑着插话道：“我赞成胡政委的观点！在人才的选拔和使用上，关键在领导。一在于领导者正派；二在于领导者要有正确的人才观；三在于领导者要有才，是‘伯乐’。领导者正，以党和人民的事业为重，就会爱才、惜才、护才、用才。否则，要么以我划线，要么嫉贤妒能，甚至收受贿赂，卖官鬻爵。人才观正确，才能做到知人善任，不拘一格，唯才是举。而领导者无才，不学无术，平庸昏愦，就会有眼不识泰山，即使人才站在他面前，也良莠不分，熟视无睹，免不了窝囊了‘千里马’。呵呵……”
胡政委笑了笑，接着说道：“曹操的重视人才，更重要的表现在他对人才有个辩证的看法。他深知金无足赤，人无完人，如果对人才求全责备，就无人可用了。他在第一次求贤令中说‘今天下得无有被褐怀玉而钓于渭滨者乎？又得无盗嫂受金而未遇无知者乎？’他在第一次求贤令中还说过‘士有偏短，庸可废乎！有司明思此义，则士无遗滞，官无废业矣。’曹操在发出的第三次求贤令中，说得更加明白无误了。此令名为《举贤无拘品行令》，令中直截了当地提出，即使‘不仁不孝而有治国用兵之术’，也要大胆地选拔使用。我在这里要强调一点，我们要正确的理解曹操这句话的本意，不是品德不好的人也要‘大胆地选拔使用’，而是不拘一格的选拔人才，让有一技之长的人才能够脱颖而出。其实，曹操尤其难能可贵的是，他对那些曾经反对过他，但后来改悔的，他也能不计前嫌，不念旧恶，一如既往地加以重用。像在袁绍手下的陈琳，曾为袁绍着文骂曹操和他的父祖，后来归降了曹操。曹操‘爱其才而不咎’，仍予以信任，让他起草重要的文书。……”
总部首长点了点头，接过话去讲道：“胡政委说的人才观很重要！我们国家改革开放的总设计师就曾经一针见血的说过‘现在我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。道理很简单，任何事情都是人干的，没有大批的人才，我们的事业就不能成功。所以，现在我们搞四个现代化，急需培养、选拔一大批合格的人才。’也就是说，我们革命的事业，包括建军、治军和强军要取得成功，不但必须有正确的方针和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的方针和路线的高素质人才队伍。……我可以毫不回避的讲，秦沂岭同志就是这支队伍中的一员……”
总部首长讲到这里，在操场上席地而坐的“利剑部队”侦察兵和监听站，以及基地警卫连的战士们群情激奋，又一次报以热烈的掌声。
“笑面虎”的破格提拔引起了轰动。一说起“笑面虎”的破格提拔，很多人都祝福他能在新的岗位上大展宏图。也有的人羡慕“笑面虎”祖坟冒青烟，他这匹“千里马”遇到了“伯乐”。不过，芸芸众生，自然也有一些酸溜溜不和谐的声音。
有一次，战智湛去“前指”，顺道看望表哥贺智民，表兄弟二人难免小酌。酒酣耳热之际，聊起“笑面虎”的破格提拔而引起的一些酸溜溜不和谐的声音，贺智民由衷的说道：“我真佩服总部首长的气度和胸襟！呵呵……占小善者率以录，名一艺者无不庸！我猜想总部首长这么做，一是得到了一个实战经验丰富，难得的人才，在各军区组建特种部队的时候少走弯路。二是总部首长爱惜人才，使‘笑面虎’能够远离越南猴子，防止越南猴子狗急跳墙，再对‘笑面虎’搞什么阴谋诡计。……”
战智湛十分感慨的说道：“是呀！唐代的刘禹锡有一首诗说得真好，‘莫道谗言如浪深，莫言迁客似沙沉。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。’……”
在聊到“前指”胡政委在宣布“笑面虎”晋升命令的大会上大谈曹操的“人才思想”时，战智湛笑道：“哥……何止是胡政委欣赏曹操的‘人才思想’？俺对曹操的‘用人之道’也心折不已。呵呵……曹操还有一个极为重要的‘人才思想’，就是主张打破传统观念，废除固有做法，到民间去直接选拔人才。在曹操看来，对人才‘不出闾巷，岂幸相遇哉？’曹操反对当时的‘任子’廉士制度，首先排除了征辟察举制。曹操说到做到，在他自己的用人实践中，就坚定不移地照这个方针去做。他‘知人善察，难眩以伪，拔于禁、乐进于行阵之间，取张辽、徐晃于亡虏之内，皆佐命立功，列为名将；其余拔出细微，登于牧守者，不可胜数。’当然，对世族门阀出身的人，只要有才，曹操也并不排斥！……”
贺智民忍不住调侃了表弟一句：“呵呵……没想到兄弟不仅是战场上的一员骁将，而且对古人的识人、用人、御人也颇有研究，将来治军想必也会千古留名。如果有机会，就是成为战国时期‘四大名将’之一，号称‘杀神’的白起，也不是不可能的！……”
战智湛笑道：“哎呦俺的个亲娘哎！哥，白起杀伐太重，哪儿能入得了你这个名将的法眼？哥这不是当着和尚骂秃子，直接损俺是杀人不眨眼的‘大妖山魈’嘛……”
一段时间以来，总部一直在探讨如何顺应世界军事变革的潮流，组建具有本国特色的特种部队。十几天前刚刚决定在总部设置“特种作战部队筹建办公室”，加强对各军区组建特种部队的领导工作。“特种作战部队筹建办公室”负责人的人选，各部门已经推荐了几个，自然人人都是尖子，各有所长，总部一时之间难以取舍。这其中的热门人选，就包括南疆前线东部“前指”副司令贺智民。
老子说：“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”意思是说祸与福互相依存，也可以互相转化。也就是说坏事可以产生好的结果，好事也可以产生坏的结果。“笑面虎”正是如此，他虽然差一点被越军情报总局的“釜底抽薪”计划给算计了，可是，却让总部对“笑面虎”这个中下级指挥员产生了浓厚的兴趣。的确，对越军情报总局的做法鄙夷归鄙夷，但是“笑面虎”究竟何德何能，何方神圣，竟惹得越军情报总局兴师动众。
总部无需彻底调查“笑面虎”，只需要把他的人事档案摆在案头，就可以一目了然了。“笑面虎”以前的战功、能力不说，单单是在他的领导之下，“利剑部队”取得的骄人战绩就足够令人瞩目的了。总部研究过“笑面虎”的档案之后如获至宝，当即决定就由“笑面虎”秦沂岭出任总部“特种作战部队筹建办公室”负责人，负责总部在各军区筹备组建“特种部队”的工作。有人对这个决定难免有疑虑，认为有点轻率。的确，“笑面虎”由副营职越级提拔为副团职刚满一年，资历太浅。而以“笑面虎”副团职的级别担任正师级的总部“特种作战部队筹建办公室”负责人，恐怕难服众望。可是，不拘一格的选人、用人，那可是优良的传统。总部最后决定，“特种作战部队筹建办公室”降为副师级部门，破格提拔“笑面虎”为正团职，任总部“特种作战筹备办公室”副主任，主持工作。
在“瓮中捉鳖”行动“收官之战”的同一天，“笑面虎”的晋升命令在望郎山基地的操场上宣布了。当然了，命令很含糊，就是“破格晋升为正团职，另有任用。”
当总部首长在“前指”胡政委和政治部曹廷晖副主任的陪同下走上台时，在操场上席地而坐的“利剑部队”侦察兵和监听站，以及基地警卫连的战士们报以热烈的掌声。总部首长宣布完“笑面虎”的晋升命令之后，“前指”胡政委做了重要讲话。他讲道：“须知古今中外，人才的发现、培养和使用的基本经验是有其一致性的。我十分欣赏三国时曹操的‘人才思想’！曹操的‘人才思想’是什么呢？重视人才、全面地看待人才、以宽阔的胸怀对待人才、不拘一格地选拔人才，这就是曹操的人才观。当然，曹操作为封建地主阶级的政治家，自然有其阶级的历史的局限性。但是，须知古今中外，人才的发现、培养和使用的基本经验是有其一致性。曹操的‘人才思想’，在今天看来，仍不失其教育借鉴意义。曹操的目光深邃，气魄宏大，是三国时代很有作为的一位政治家。比起其他人来，曹操的不同凡响之处，突出地表现在他的人才思想上。为了统一天下，治理国家，曹操提出了‘明扬仄陋、唯才是举’的方针。‘为国失贤则亡’，这是曹操的深刻认识。为此，他在掌握朝政大权后，曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴，在历史上并不多见。……”
胡政委讲到这里，总部首长笑着插话道：“我赞成胡政委的观点！在人才的选拔和使用上，关键在领导。一在于领导者正派；二在于领导者要有正确的人才观；三在于领导者要有才，是‘伯乐’。领导者正，以党和人民的事业为重，就会爱才、惜才、护才、用才。否则，要么以我划线，要么嫉贤妒能，甚至收受贿赂，卖官鬻爵。人才观正确，才能做到知人善任，不拘一格，唯才是举。而领导者无才，不学无术，平庸昏愦，就会有眼不识泰山，即使人才站在他面前，也良莠不分，熟视无睹，免不了窝囊了‘千里马’。呵呵……”
胡政委笑了笑，接着说道：“曹操的重视人才，更重要的表现在他对人才有个辩证的看法。他深知金无足赤，人无完人，如果对人才求全责备，就无人可用了。他在第一次求贤令中说‘今天下得无有被褐怀玉而钓于渭滨者乎？又得无盗嫂受金而未遇无知者乎？’他在第一次求贤令中还说过‘士有偏短，庸可废乎！有司明思此义，则士无遗滞，官无废业矣。’曹操在发出的第三次求贤令中，说得更加明白无误了。此令名为《举贤无拘品行令》，令中直截了当地提出，即使‘不仁不孝而有治国用兵之术’，也要大胆地选拔使用。我在这里要强调一点，我们要正确的理解曹操这句话的本意，不是品德不好的人也要‘大胆地选拔使用’，而是不拘一格的选拔人才，让有一技之长的人才能够脱颖而出。其实，曹操尤其难能可贵的是，他对那些曾经反对过他，但后来改悔的，他也能不计前嫌，不念旧恶，一如既往地加以重用。像在袁绍手下的陈琳，曾为袁绍着文骂曹操和他的父祖，后来归降了曹操。曹操‘爱其才而不咎’，仍予以信任，让他起草重要的文书。……”
总部首长点了点头，接过话去讲道：“胡政委说的人才观很重要！我们国家改革开放的总设计师就曾经一针见血的说过‘现在我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。道理很简单，任何事情都是人干的，没有大批的人才，我们的事业就不能成功。所以，现在我们搞四个现代化，急需培养、选拔一大批合格的人才。’也就是说，我们革命的事业，包括建军、治军和强军要取得成功，不但必须有正确的方针和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的方针和路线的高素质人才队伍。……我可以毫不回避的讲，秦沂岭同志就是这支队伍中的一员……”
总部首长讲到这里，在操场上席地而坐的“利剑部队”侦察兵和监听站，以及基地警卫连的战士们群情激奋，又一次报以热烈的掌声。
“笑面虎”的破格提拔引起了轰动。一说起“笑面虎”的破格提拔，很多人都祝福他能在新的岗位上大展宏图。也有的人羡慕“笑面虎”祖坟冒青烟，他这匹“千里马”遇到了“伯乐”。不过，芸芸众生，自然也有一些酸溜溜不和谐的声音。
有一次，战智湛去“前指”，顺道看望表哥贺智民，表兄弟二人难免小酌。酒酣耳热之际，聊起“笑面虎”的破格提拔而引起的一些酸溜溜不和谐的声音，贺智民由衷的说道：“我真佩服总部首长的气度和胸襟！呵呵……占小善者率以录，名一艺者无不庸！我猜想总部首长这么做，一是得到了一个实战经验丰富，难得的人才，在各军区组建特种部队的时候少走弯路。二是总部首长爱惜人才，使‘笑面虎’能够远离越南猴子，防止越南猴子狗急跳墙，再对‘笑面虎’搞什么阴谋诡计。……”
战智湛十分感慨的说道：“是呀！唐代的刘禹锡有一首诗说得真好，‘莫道谗言如浪深，莫言迁客似沙沉。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。’……”
在聊到“前指”胡政委在宣布“笑面虎”晋升命令的大会上大谈曹操的“人才思想”时，战智湛笑道：“哥……何止是胡政委欣赏曹操的‘人才思想’？俺对曹操的‘用人之道’也心折不已。呵呵……曹操还有一个极为重要的‘人才思想’，就是主张打破传统观念，废除固有做法，到民间去直接选拔人才。在曹操看来，对人才‘不出闾巷，岂幸相遇哉？’曹操反对当时的‘任子’廉士制度，首先排除了征辟察举制。曹操说到做到，在他自己的用人实践中，就坚定不移地照这个方针去做。他‘知人善察，难眩以伪，拔于禁、乐进于行阵之间，取张辽、徐晃于亡虏之内，皆佐命立功，列为名将；其余拔出细微，登于牧守者，不可胜数。’当然，对世族门阀出身的人，只要有才，曹操也并不排斥！……”
贺智民忍不住调侃了表弟一句：“呵呵……没想到兄弟不仅是战场上的一员骁将，而且对古人的识人、用人、御人也颇有研究，将来治军想必也会千古留名。如果有机会，就是成为战国时期‘四大名将’之一，号称‘杀神’的白起，也不是不可能的！……”
战智湛笑道：“哎呦俺的个亲娘哎！哥，白起杀伐太重，哪儿能入得了你这个名将的法眼？哥这不是当着和尚骂秃子，直接损俺是杀人不眨眼的‘大妖山魈’嘛……”
为更好的阅读体验，本站章节内容基于百度转码进行转码展示，如有问题请您到源站阅读, 转码声明。
圣墟小说网邀请您进入最专业的小说搜索网站阅读血染的风采燕然勒功,血染的风采燕然勒功最新章节,血染的风采燕然勒功 圣墟小说网！
圣墟小说网邀请您进入最专业的小说搜索网站阅读血染的风采燕然勒功,血染的风采燕然勒功最新章节,血染的风采燕然勒功 圣墟小说网！