五万响的鞭炮，足足炸了十来分钟。
在这噼里啪啦的鞭炮声中，吴远走马观花地转遍了木工车间、缝纫车间，以及办公楼里的几个科室。
算是亮了个相。
等回到厂长办公室时，陆萍掐着点儿到了。
一袭紧身的高领毛衣，外罩着一件米色长款风衣，除了有些微胖之外，形象无可挑剔。
没想到，陈主任还挺幸福的。
“陆科长，你可以在家多休息几天的。”
“吴老板，咱们这辈人，哪里能闲得住？况且听说了胶合板厂的项目，我也忍不住跃跃欲试。”
“胶合板厂项目，我估计这两天王厂长肯定会来。不过，就算她不来，我也可以带你们过去。只是眼下，我先安排人带你熟悉熟悉厂里。伱了解一下咱们的家具产品，日后对于胶合板厂的产品定位，也会有个更明确的概念。”
“没问题，老板。我来就是为了尽快投入工作，您尽管安排。”
于是吴远冲着走廊喊了一嗓子：“裴会计，到我办公室来一下。”
很快，裴娜踩着高跟鞋，风风火火地进来了。
“老板，您找我？”
吴远起身，陆萍也跟着起身。
“我来介绍一下，这位是陆萍，之前在县服装厂做财务科长。”
“这位是裴娜，之前在市医院做财务会计。”
双方互道问候之后，吴远开门见山道：“胶合板厂这个项目，我打算派你们俩人代表我，全程参与厂子从无到有的建设、投运和生产。”
“陆萍出任副厂长，裴娜你的职位依旧是财务会计，但我希望，你多跟陆厂长学学，争取早日成长为新厂的财务科长。”
一番话说得裴娜眼睛不灵不灵的。
虽然有画饼的嫌疑，但好歹能给人希望。
至于陆萍，一出面就是副厂长巅峰，很容易让人缺乏目标，心生懈怠。
但这一点，吴远也想到了。
所以对裴娜提出过要求之后，话锋一转道：“陆厂长，你的主要职责，是协助王厂长，但工作有分工。你主要集中于财务状况的监督和管理。不过呢，前不久我对王厂长提出过要求。这个要求，同样也是对你的要求。”
顿了顿，吴远续道：“这个要求就是，把胶合板厂发展上市。所以你们的财务工作，也要对标上市公司的要求来做。这方面不了解的话，可以提前加强学习。”
话谈完了，别说裴娜了，就连陆萍都听得热血沸腾的。
随后陆萍跟着裴娜先去财务室了。
吴远也准备准备，在九点钟，准时在厂里会议室，开了一场开工动员大会。
参会的都是厂里的骨干。
连陆萍都搬个凳子，在角落里参会了。
既是开工动员，吴远就绝无二话。
话题始终围绕着‘保质保量搞生产，兢兢业业做品牌’展开，对市场部、生产车间、以及厂办、财务室，全都提出了具体的要求。
一切围绕着保生产，做品牌来服务，争取让盼盼家具厂在全省站稳脚跟的同时，走向全国市场。
半个钟头之后，动员会结束。
如今厂子大了，免不了动辄要开个会。
但吴远一直秉承着，有效沟通的原则，会议时间不超过半个钟头。
一旦超过了，要么是无效沟通，要么是沟通参与的人员不对。
会议结束。
吴远回到厂长办公室，屁股刚坐下。
范冰冰提溜着一个保温桶进来道：“老板，你讲话累了吧？我刚炖了点银耳莲子汤，给你润润。”
吴远眉头一挑：“还有这待遇？”随即又调侃道：“你是不是把这里当腾达啦？”
范冰冰俏脸一红：“在哪里，我当然分得清啦。只是现在腾达还没开工，人家闲着也是闲着。”
“拿来拿来，我喝。”
中饭时。
吴远注意到，陆萍已经和财务室的众人，打成了一片。
赵果等人围在她身边，不自觉地形成以她为中心的一个圈子。
看得出来，陆萍还是有一手的。
吴远打了饭，路过财务室众人后，在席素素桌前坐了下来。
“气什么呢？”
“啊？”
吴远远远就看出来了，席素素身边一个人没有，正在独自生着闷气。
这姑娘，胸大脾气好，在管理这方面，算是一个劣势。
一旦协调不好，只能自己生闷气。
可是被吴远这么一问，席素素纵有千般万般委屈，也说不出口。
况且难以服众这点，她也不好意思讲出口，生怕吴远觉着她德不配位。
“没什么啦，老板，我自己能搞定。”
吴远也不追问，径自道：“木工车间的组织结构，你也该了解吧？一个车间主任，下管多个班组组长。班组组长再统领各个班组成员，层次分明。”
“这样一来，即便进再多的人，车间主任也不至于累成狗。”
累成狗？
听到这话，席素素差点当场破防。
可不就是么？
自打缝纫车间的女工们，人数超过了一百之数，她的确就累成狗了。
即便这样，女工们背后对她的议论，反而越来越差。
甚至有人说她是靠着胸大，攀上老板的关系，才做了缝纫车间的一把手。
这话传到她耳朵里，差点把她委屈坏了。
寻常女工们不懂，但站到她如今这个车间主任的位置上，才更加明白，自己跟老板之间的差距，是那般遥不可及。
哪里有这脸去碰瓷老板？
吴远自然想不到席素素脑海里是怎样的展开，他依旧顺着自己的思路续道：“除了调整组织结构，权力适当下放之外，对于员工中屡教不改的刺儿头和老油条，该上手段上手段，该开除就开除。记住，慈不掌兵！”
一番话，让席素素猛然之间，振聋发聩。
“老板，我明白了！”
眼瞅着眼神越来越明亮的席素素，吴远若有所思地点点头。
也许这孩子会走向另一个管理的极端，但不要紧。
一个人才的培养，从来都不是一帆风顺的。
只有在反复摸索之中，才能形成最适合她自己的管理风格。
于是吴远眼睁睁地看着，席素素风卷残云地刨光了餐盘里的饭菜，然后一溜烟地跑掉了。
特别感谢‘雨后的迷惘’、‘春暖九州’‘书友160****’的打赏，另外感谢投月票的彦祖们。
(本章完)
在这噼里啪啦的鞭炮声中，吴远走马观花地转遍了木工车间、缝纫车间，以及办公楼里的几个科室。
算是亮了个相。
等回到厂长办公室时，陆萍掐着点儿到了。
一袭紧身的高领毛衣，外罩着一件米色长款风衣，除了有些微胖之外，形象无可挑剔。
没想到，陈主任还挺幸福的。
“陆科长，你可以在家多休息几天的。”
“吴老板，咱们这辈人，哪里能闲得住？况且听说了胶合板厂的项目，我也忍不住跃跃欲试。”
“胶合板厂项目，我估计这两天王厂长肯定会来。不过，就算她不来，我也可以带你们过去。只是眼下，我先安排人带你熟悉熟悉厂里。伱了解一下咱们的家具产品，日后对于胶合板厂的产品定位，也会有个更明确的概念。”
“没问题，老板。我来就是为了尽快投入工作，您尽管安排。”
于是吴远冲着走廊喊了一嗓子：“裴会计，到我办公室来一下。”
很快，裴娜踩着高跟鞋，风风火火地进来了。
“老板，您找我？”
吴远起身，陆萍也跟着起身。
“我来介绍一下，这位是陆萍，之前在县服装厂做财务科长。”
“这位是裴娜，之前在市医院做财务会计。”
双方互道问候之后，吴远开门见山道：“胶合板厂这个项目，我打算派你们俩人代表我，全程参与厂子从无到有的建设、投运和生产。”
“陆萍出任副厂长，裴娜你的职位依旧是财务会计，但我希望，你多跟陆厂长学学，争取早日成长为新厂的财务科长。”
一番话说得裴娜眼睛不灵不灵的。
虽然有画饼的嫌疑，但好歹能给人希望。
至于陆萍，一出面就是副厂长巅峰，很容易让人缺乏目标，心生懈怠。
但这一点，吴远也想到了。
所以对裴娜提出过要求之后，话锋一转道：“陆厂长，你的主要职责，是协助王厂长，但工作有分工。你主要集中于财务状况的监督和管理。不过呢，前不久我对王厂长提出过要求。这个要求，同样也是对你的要求。”
顿了顿，吴远续道：“这个要求就是，把胶合板厂发展上市。所以你们的财务工作，也要对标上市公司的要求来做。这方面不了解的话，可以提前加强学习。”
话谈完了，别说裴娜了，就连陆萍都听得热血沸腾的。
随后陆萍跟着裴娜先去财务室了。
吴远也准备准备，在九点钟，准时在厂里会议室，开了一场开工动员大会。
参会的都是厂里的骨干。
连陆萍都搬个凳子，在角落里参会了。
既是开工动员，吴远就绝无二话。
话题始终围绕着‘保质保量搞生产，兢兢业业做品牌’展开，对市场部、生产车间、以及厂办、财务室，全都提出了具体的要求。
一切围绕着保生产，做品牌来服务，争取让盼盼家具厂在全省站稳脚跟的同时，走向全国市场。
半个钟头之后，动员会结束。
如今厂子大了，免不了动辄要开个会。
但吴远一直秉承着，有效沟通的原则，会议时间不超过半个钟头。
一旦超过了，要么是无效沟通，要么是沟通参与的人员不对。
会议结束。
吴远回到厂长办公室，屁股刚坐下。
范冰冰提溜着一个保温桶进来道：“老板，你讲话累了吧？我刚炖了点银耳莲子汤，给你润润。”
吴远眉头一挑：“还有这待遇？”随即又调侃道：“你是不是把这里当腾达啦？”
范冰冰俏脸一红：“在哪里，我当然分得清啦。只是现在腾达还没开工，人家闲着也是闲着。”
“拿来拿来，我喝。”
中饭时。
吴远注意到，陆萍已经和财务室的众人，打成了一片。
赵果等人围在她身边，不自觉地形成以她为中心的一个圈子。
看得出来，陆萍还是有一手的。
吴远打了饭，路过财务室众人后，在席素素桌前坐了下来。
“气什么呢？”
“啊？”
吴远远远就看出来了，席素素身边一个人没有，正在独自生着闷气。
这姑娘，胸大脾气好，在管理这方面，算是一个劣势。
一旦协调不好，只能自己生闷气。
可是被吴远这么一问，席素素纵有千般万般委屈，也说不出口。
况且难以服众这点，她也不好意思讲出口，生怕吴远觉着她德不配位。
“没什么啦，老板，我自己能搞定。”
吴远也不追问，径自道：“木工车间的组织结构，你也该了解吧？一个车间主任，下管多个班组组长。班组组长再统领各个班组成员，层次分明。”
“这样一来，即便进再多的人，车间主任也不至于累成狗。”
累成狗？
听到这话，席素素差点当场破防。
可不就是么？
自打缝纫车间的女工们，人数超过了一百之数，她的确就累成狗了。
即便这样，女工们背后对她的议论，反而越来越差。
甚至有人说她是靠着胸大，攀上老板的关系，才做了缝纫车间的一把手。
这话传到她耳朵里，差点把她委屈坏了。
寻常女工们不懂，但站到她如今这个车间主任的位置上，才更加明白，自己跟老板之间的差距，是那般遥不可及。
哪里有这脸去碰瓷老板？
吴远自然想不到席素素脑海里是怎样的展开，他依旧顺着自己的思路续道：“除了调整组织结构，权力适当下放之外，对于员工中屡教不改的刺儿头和老油条，该上手段上手段，该开除就开除。记住，慈不掌兵！”
一番话，让席素素猛然之间，振聋发聩。
“老板，我明白了！”
眼瞅着眼神越来越明亮的席素素，吴远若有所思地点点头。
也许这孩子会走向另一个管理的极端，但不要紧。
一个人才的培养，从来都不是一帆风顺的。
只有在反复摸索之中，才能形成最适合她自己的管理风格。
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(本章完)
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