石云涛首先做到严格要求联络员不得利用他的权势徇私，如果他有什么问题，联络员也可以向上面反映，他能这么做，还怕被反噬吗？
以前，秘书腐败成了一个热门的话题，领导重用秘书，秘书变成了领导的亲信，私家军。
有的领导把秘书当成了自家的保姆，一切吃喝拉撒都由秘书来安排，公私严重不分，而秘书却是乐此不疲，主要原因就是领导可以提携秘书，秘书据此可以得到巨大的好处。
后来发现这种情况后，领导想提拔秘书，就不是一件简单的事了，只要做过领导的秘书要想提拔，得经上一级批准，不是下面领导想怎么提拔秘书就怎么提拔的。
本来，秘书跟着领导可以学到不少东西，对干部成长有好处，但是当秘书跟着的领导不是好领导，而是腐败领导的时候，这种关系就异化了。
石云涛从推进廉政建设的角度去思考问题，加强对领导身边人的管理，如果从公事的角度去考虑，秘书本没有什么，就是一份工作，但如果有的领导老是考虑个人私事，他就喜欢那种所谓灵活的秘书，想让秘书帮他办私事。
刘德海一案引起的影响不小，后续需要进行警示教育，而在刘德海被免职后，就需要安排新的人选去担任青岭县委书记。
安排谁去呢，这就是石云涛需要考虑的问题。
如果市里头没有合适的人选，就只能让省里给安排了，下派一个县委书记过来。
石云涛与曾志民坐在一起研究了一下，发现想选出一个让他满意的县委书记并不容易，干部很多，但是能担当大任的干部却是很稀缺。
为什么会这样？
石云涛仔细考虑一下，这世上，随波逐流的人太多，头脑清醒保持坚定的人太少，好干部不是凭空产生的，而是一步一步成长起来的。
如果年轻干部在一开始的时候，不能坚定立场，看着别人胡作非为，他也有样学样，时间久了，就学坏了。
而学坏之后，再想改过来就难了，等到这些年轻干部成长起来的时候，他们能不能担当大任呢？
所以环境影响人，同时组织培养也很重要，只有这两方面都做好了，才能不断涌现好的干部。
否则的话，用起来的干部前腐后继，那就是丢人现眼了。
石云涛考虑到这个问题，就专门想到去给年轻干部上上课，让他们时刻保持清醒的头脑，年轻干部将来是要担当大任的，如果此时不知道加强自我修养，将来怎么能胜任更高一级的工作？
石云涛这次为了选出一名好的县委书记，与曾志民一起，找了全市五十多名干部谈了话。
以前哪有费这么大的事啊，石云涛必须要亲自搞好这次县委书记的选拔工作。
石云涛不但谈了正处级的干部，而且还谈了副处级的干部，比如天宁县委副书记杨兵。
为什么会把杨兵纳入被谈话对象呢，因为石云涛得知，杨兵是研究生毕业，当过乡镇党委书记，后来当了副县长，然后又当了县委常委，最后当了县委副书记。
杨兵这个人素质很高，有能力，之前一步一步升迁，除了有能力外，也善于与领导处好关系。
但杨兵与领导处好关系，止步于工作关系，不太愿意与领导有过深的交往，时间长了，这在某些领导看来，杨兵这就是太精明了。
故意与领导保持距离是什么意思？
怕领导出事牵扯到你啊？
三山市人大主任张步强原来比较欣赏杨兵，在杨兵的仕途升迁中起到了一定作用。
杨兵除了与领导保持距离之外，在廉洁方面非常注意，请别人吃饭花钱大方，但从不愿意收别人一分礼。
花钱大方就表明他会处关系，不收人礼物，说明想洁身自好，不愿意随波逐流。
杨兵在年轻的时候能保持这种定力，真的是很难得。
在张步强的帮助下，杨兵一直干到县委副书记，县里的三把手，但是再想往上走，却是遇到了天花板。
张步强也只能帮他到这一步了，想当县长县委书记，那是市委主要领导和省委的事，别人很难做出决定的。
杨兵与领导保持距离的性格导致他失去了很多机会，但也是省了他许多麻烦，如果他原来与前前任书记和市长关系密切的话，在他们二位出事后就会受到影响了。
石云涛之前对杨兵不够了解，市委组织部在推荐县长人选时提到了杨兵，因为杨兵的任职资历确实够了，下一步即使不让他当县长，也应当让人家到市直部门任正职了。
因而石云涛这一次就和杨兵谈了话，这一谈话发现杨兵这人是有水平的，工作思路什么的比较清晰，给人的整体感也很好。
石云涛让市纪委那边了解一下杨兵在党风廉政方面有没有什么问题，市纪委反馈，杨兵的口碑很好，没有什么不好的反映。
听到这个情况，石云涛又与杨兵谈了一次，通过谈话，对杨兵有了更进一步的了解。
经过反复权衡，石云涛提出了一个建议，那就是直接让杨兵担任县委书记。
从县委副书记越过县长一职，直接担任县委书记，这种情况比较少见。
因为县委书记后面还有大把的县长等着上位当县委书记呢，哪里能轮的到县委副书记上位？
然而石云涛经过谈话了解，发现没有人比杨兵更适合担任青岭县委书记，既然这样，为什么不能让杨兵直接担任县委书记？
而且杨兵的年龄也不小了，四十五六岁了，如果这次只是让他当县长，再过几年就五十岁了，到那时再当县委书记，和现在让他当县委书记肯定不一样。
石云涛把想法和曾志民说了，曾志民考虑了一下没反对，他们两人统一了意见，事情就好办多了。
侯贵仁那里也不会有什么意见，至于古力和宋丙涛二人，石云涛现在有些厌烦他俩了，想法老是不一样，时间长了，就没法共事。
以前，秘书腐败成了一个热门的话题，领导重用秘书，秘书变成了领导的亲信，私家军。
有的领导把秘书当成了自家的保姆，一切吃喝拉撒都由秘书来安排，公私严重不分，而秘书却是乐此不疲，主要原因就是领导可以提携秘书，秘书据此可以得到巨大的好处。
后来发现这种情况后，领导想提拔秘书，就不是一件简单的事了，只要做过领导的秘书要想提拔，得经上一级批准，不是下面领导想怎么提拔秘书就怎么提拔的。
本来，秘书跟着领导可以学到不少东西，对干部成长有好处，但是当秘书跟着的领导不是好领导，而是腐败领导的时候，这种关系就异化了。
石云涛从推进廉政建设的角度去思考问题，加强对领导身边人的管理，如果从公事的角度去考虑，秘书本没有什么，就是一份工作，但如果有的领导老是考虑个人私事，他就喜欢那种所谓灵活的秘书，想让秘书帮他办私事。
刘德海一案引起的影响不小，后续需要进行警示教育，而在刘德海被免职后，就需要安排新的人选去担任青岭县委书记。
安排谁去呢，这就是石云涛需要考虑的问题。
如果市里头没有合适的人选，就只能让省里给安排了，下派一个县委书记过来。
石云涛与曾志民坐在一起研究了一下，发现想选出一个让他满意的县委书记并不容易，干部很多，但是能担当大任的干部却是很稀缺。
为什么会这样？
石云涛仔细考虑一下，这世上，随波逐流的人太多，头脑清醒保持坚定的人太少，好干部不是凭空产生的，而是一步一步成长起来的。
如果年轻干部在一开始的时候，不能坚定立场，看着别人胡作非为，他也有样学样，时间久了，就学坏了。
而学坏之后，再想改过来就难了，等到这些年轻干部成长起来的时候，他们能不能担当大任呢？
所以环境影响人，同时组织培养也很重要，只有这两方面都做好了，才能不断涌现好的干部。
否则的话，用起来的干部前腐后继，那就是丢人现眼了。
石云涛考虑到这个问题，就专门想到去给年轻干部上上课，让他们时刻保持清醒的头脑，年轻干部将来是要担当大任的，如果此时不知道加强自我修养，将来怎么能胜任更高一级的工作？
石云涛这次为了选出一名好的县委书记，与曾志民一起，找了全市五十多名干部谈了话。
以前哪有费这么大的事啊，石云涛必须要亲自搞好这次县委书记的选拔工作。
石云涛不但谈了正处级的干部，而且还谈了副处级的干部，比如天宁县委副书记杨兵。
为什么会把杨兵纳入被谈话对象呢，因为石云涛得知，杨兵是研究生毕业，当过乡镇党委书记，后来当了副县长，然后又当了县委常委，最后当了县委副书记。
杨兵这个人素质很高，有能力，之前一步一步升迁，除了有能力外，也善于与领导处好关系。
但杨兵与领导处好关系，止步于工作关系，不太愿意与领导有过深的交往，时间长了，这在某些领导看来，杨兵这就是太精明了。
故意与领导保持距离是什么意思？
怕领导出事牵扯到你啊？
三山市人大主任张步强原来比较欣赏杨兵，在杨兵的仕途升迁中起到了一定作用。
杨兵除了与领导保持距离之外，在廉洁方面非常注意，请别人吃饭花钱大方，但从不愿意收别人一分礼。
花钱大方就表明他会处关系，不收人礼物，说明想洁身自好，不愿意随波逐流。
杨兵在年轻的时候能保持这种定力，真的是很难得。
在张步强的帮助下，杨兵一直干到县委副书记，县里的三把手，但是再想往上走，却是遇到了天花板。
张步强也只能帮他到这一步了，想当县长县委书记，那是市委主要领导和省委的事，别人很难做出决定的。
杨兵与领导保持距离的性格导致他失去了很多机会，但也是省了他许多麻烦，如果他原来与前前任书记和市长关系密切的话，在他们二位出事后就会受到影响了。
石云涛之前对杨兵不够了解，市委组织部在推荐县长人选时提到了杨兵，因为杨兵的任职资历确实够了，下一步即使不让他当县长，也应当让人家到市直部门任正职了。
因而石云涛这一次就和杨兵谈了话，这一谈话发现杨兵这人是有水平的，工作思路什么的比较清晰，给人的整体感也很好。
石云涛让市纪委那边了解一下杨兵在党风廉政方面有没有什么问题，市纪委反馈，杨兵的口碑很好，没有什么不好的反映。
听到这个情况，石云涛又与杨兵谈了一次，通过谈话，对杨兵有了更进一步的了解。
经过反复权衡，石云涛提出了一个建议，那就是直接让杨兵担任县委书记。
从县委副书记越过县长一职，直接担任县委书记，这种情况比较少见。
因为县委书记后面还有大把的县长等着上位当县委书记呢，哪里能轮的到县委副书记上位？
然而石云涛经过谈话了解，发现没有人比杨兵更适合担任青岭县委书记，既然这样，为什么不能让杨兵直接担任县委书记？
而且杨兵的年龄也不小了，四十五六岁了，如果这次只是让他当县长，再过几年就五十岁了，到那时再当县委书记，和现在让他当县委书记肯定不一样。
石云涛把想法和曾志民说了，曾志民考虑了一下没反对，他们两人统一了意见，事情就好办多了。
侯贵仁那里也不会有什么意见，至于古力和宋丙涛二人，石云涛现在有些厌烦他俩了，想法老是不一样，时间长了，就没法共事。
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