南山技术有限公司。
去年秋招的2001届大学生已经入职。
一下进来两百多名大学生，对南山来说也算是破天荒了。
过去的新员工入职，基本上都是三三两两。
哪怕是去各个机床厂挖人挖的比较激烈的时候，也就是几十个人一起入职。
为此，人事部专门请曹阳给新员工来了一个入职讲座。
“我跟在座的诸位，年龄差不多，今天就不说那些虚头巴脑的东西了。”
这些员工已经接受了一个星期的入职培训，马上就要分配到各个部门开始三个月的轮岗实习。
所以今天各个部门的负责人也都跟着坐在了台下。
大家都很好奇曹阳会说出什么新东西出来。
“如果大家有关注工业设备行业，就会发现最近几个月华夏的设备行业发生了两件比较大的事情。”
“第一件就是我们南山获得了羊城爱机、羊城艾帕克和伟福科技三家合计超过30台的压机订单。”
“这些压机包括1000吨的PRG压机和3000吨的TRF压机。”
“可能大家对这个压机和这个订单没有太大的感觉。”
“我换个说法，之前这类压机在国际上基本只有舒勒、会田和小松等几家压机厂家能够生产和制作。”
“而刚刚说的三个客户，是东瀛独资的汽车零部件企业，人家过往在全球都是使用会田和小松的设备。”
“这一次却是被南山抢走了订单，这个订单的金额超过了2个亿。”
果然，有了对比之后，下面的员工慢慢的神情有些动容。
大家多少也能感受到南山技术有限公司的实力了。
要知道，南山去年招募的大学生，有一部分人后面获得了更好的offer之后，选择了毁约。
今天还能继续来南山入职的，基本上都不算是这个年代最优秀的大学生。
南山对他们来说，也不算是最好的选择。
那么提高大家对公司的荣誉感，就显得很有必要。
只有让大家意识到公司很牛掰，你来南山来对了，才能更好的激发大家的热情。
“第二件事是上周刚刚发生的，也跟压机有关系。”
“长安福特汽车有限公司，关注汽车行业的人应该都有听说。”
“这家今年刚刚成立的汽车企业，他们冲压发动机盖、车门等覆盖件的冲压车间，需要导入两条冲压生产线。”
“涉及到8台大吨位的冲压机。”
“在过去的几十年中，福特汽车全球的工厂都在使用德意志舒勒的冲压机。”
“这一次我们南山跟济二机床厂合作，把订单从舒勒手中给抢过来了。”
“这些都意味着南山的设备中心，在压机行业已经具备国际竞争力，属于世界第一流的存在。”
说到这里，台下的新员工在曾婷婷带头鼓掌的带动下，都有点激动的拍起了手。
自己去的公司很厉害，这是大家都希望看到的。
之前大家对这方面的信息了解很少，也看不出这些信息背后蕴含的意义。
现在经过曹阳这么一说，那个感悟就完全不同了。
“除了设备方面，我们在轴承、螺栓和螺母板等零件方面，也都是福特汽车、通用汽车和大众汽车的全球供应商，甚至是这些零件份额最大的供应商。”
“将来我们南山也还会生产其他的各种零件，成为华夏最大的汽车零部件企业，甚至是世界最大的汽车零部件。”
虽然这个话现在说起来，大部分人都觉得曹阳在吹牛。
但是看到台下的摄影机，曹阳觉得还是要把这个目标给说出来。
将来实现的时候，再把这个录像带翻出来看一看，那又是另外一个传奇。
“我们南山技术有限公司，跟一般的民营企业不一样。”
“我们不是单纯的依靠低廉的人力成本去跟人家拼价格。”
“我们走的是依靠技术拿单的路线……”
曹阳继续滔滔不绝的在那里说着公司的一些理念，让新员工对将来有一些幻想。
“去年发奖金的时候，我曾经说过一句话。”
“只要南山每年的业绩目标都能达成，那么每年的年终奖都会比上一年多一个月，基本工资也会上调10%。”
“去年的年终奖已经去到4个月了，今年不出意外的话将会是5个月。”
“这个待遇虽然不是最一流的，但是在行业内也是有一定竞争力的。”
“假以时日，我们会成为国内零部件企业里头待遇最好的几家厂。”
这一次，不用曾婷婷带头鼓掌，那些新员工也很积极的拍手了。
果然，谈理想没用，要谈钱才行啊。
钱给到位了，天天加班都没有问题。
钱没有给到位，下班后一个工作电话都不想接。
后面曹阳再说什么，许多人都听不进去了。
大家只记住了每年工资上涨10%，年终奖加一个月。
现在的工资是2000块一个月，今年有5个月年终奖。
那十年后呢？
基本工资4715元，这还只是普调，没有算绩效和升职。
最关键的是到时候年终奖就有14个月？
比一年的工资还要高？
想到这里，许多人的立马觉得浑身都充满了干劲。
这个工作，不错啊。
……
曹阳给新员工洗脑画饼之后的几天，这些人员在各个部门实习都是工作很积极。
不过，潘金兴却是突然过来给曹阳汇报了一个不好的消息。
“曹总，这几天有不少人都收到了猎头的电话，想要挖我们设备中心的员工。”
“我们这段时间在设备行业搞出来那么大的动静，有些人想要挖人不是很正常的吗？”
曹阳没有太在意。
前段时间济二还想挖南山的人呢。
“这一次不一样。”
“我找了几个员工聊了一下，这一次是舒勒和会田同时出手了。”
“愿意离开羊城的，就去舒勒，工资翻一倍。”
“不愿意离开养成的，就去会田，工资也接近翻一倍。”
“他们这是恶意挖人啊。”
潘金兴说出舒勒和会田的名字，立马就引起了曹阳的警惕。
这个做法还真是有点恶心。
我翻一倍来挖人，不管是员工同意了还是不同意，都能给南山带来不小的麻烦。
人走了，那就不用说了，麻烦是必然的。
人没有走，但是人家心中也觉得公司给自己的工资低了，心中也会不舒服，影响工作积极性。
可以说舒勒和会田的这一招，把南山给恶心到了。
“确定是舒勒和会田的人做的吗？”
南山先是从会田手中抢了订单，后面又协助济二抢了舒勒的大单。
彼此之间的矛盾，绝对是非常大的。
舒勒和会田都巴不得南山明天就倒闭了。
这一点，曹阳倒也是看的很清楚。
“我已经让一两个接到电话的员工装作愿意跳槽的样子，跟对方谈了不少，套出来了一些信息。”
“绝对是舒勒和会田无疑了。”
“这么巧的通过同一家猎头公司来挖我们设备中心的人。”
“对方显然是商量好的，要一起合作对付我们啊。”
潘金兴的脸上有些忧愁。
到现在为止，他还没有想到非常好的解决问题的办法。
虽然跟员工签订了保密协议和竞业协议，但是人家要是愿意赔钱的话，你还真的没有办法拦住人家。
反正这个年代的工资都不是很高，会田和舒勒只要拿出个一两百万出来，绝对可以给南山添加很多的麻烦。
“这帮外资巨头，忘我之心不死啊。”
曹阳食指敲打着桌面，脑中快速的思索着反击的方案。
被动的挨打，不是他的风格。
“我先给张总打个电话，问问济二有没有碰到这个情况。”
在想办法对付会田和舒勒的同时，曹阳也想看看济二是不是被对付了。
顺便卖一波人情，让济二知道南山因为帮助他们拿到长安福特的压机订单，付出了不小的代价。
要不然人家觉得你就是打了个电话给福特汽车的采购总监，然后就获得了那么多的好处。
指不定对方心中还觉得自己吃亏了呢。
“张总，这几天应该都在忙着确定落实长安福特的压机订单吧？”
当着潘金兴的面，曹阳跟济二的张盛打起了电话。
从某种程度上来说，曹阳也是在身体力行的给潘金兴演示怎么更好的为公司谋取利益。
“拖了曹总的福，济二今年的业绩应该还不错。”
“怎么？曹总今天有空关心我？”
电话那头，张盛的心情很不错。
“跟伱打听一个事情，不知道你有没有听说。”
曹阳现在没心情绕圈子，直接进入主题。
“只要是我知道的事情，曹总你随便问。”
在张盛的眼中，曹阳绝对是一个值得投资的人。
单单凭借着对方跟福特和通用的良好关系，以后济二就还有求人家的时候。
“舒勒有找猎头去挖你们的技术人员吗？”
曹阳很是聪明的没有提会田。
毕竟之前南山跟会田的恩怨，大家都是知道的。
而这一次南山帮助济二，对付的只是舒勒。
要是提到了会田，等会张盛的愧疚感肯定会低很多。
“挖人？”
“没有听说啊。”
“过去这些年，除了零星的员工跳槽去舒勒，我们的员工稳定性还是很高的。”
“在我们的城市，济二机床厂的福利待遇也还算是有竞争力的。”
国企的员工，显然不会轻易的跳槽。
特别是福利待遇不错的国企，大家跳槽的积极性就更加低了、
哪怕是工资翻一倍，也没有多少人愿意的。
“最近一周，舒勒找了猎头公司疯狂的挖我们南山设备中心的技术人员。”
“动不动就工资翻一番，甚至还愿意帮忙出违约金。”
“这是想要把我们南山搞垮的架势啊。”
舒勒没有对付济二，那就更好了。
曹阳可以理直气壮的诉苦。
果然，对面的张盛听到这个消息，脸上立马就有点尴尬。
很显然，他也是认为舒勒要对付南山，是疑问南山帮助济二抢走了长安福特的压机订单。
事实上，这个理解也没有问题。
“曹总，给你添麻烦了。”
“舒勒也太不是人了，长安福特的压机订单虽然是我们一起联合组队抢走的。”
“但是所有的压机都是在我们济二生产的，他们有本事冲我们来啊。”
张盛还真是不担心舒勒使用挖人的招数来对付自己。
一方面，济二作为一家有行政级别的地方大国企，员工数量本来就有富余。
不少人千方百计的想要找关系进入到济二机床厂。
张盛还巴不得有一部分员工愿意离职呢。
只要走的不是核心技术骨干就行了。
另外一方面，济二这边的员工，大部分都是当地人，没有几个愿意千里迢迢的渠道外地上班。
再说了，国企的员工，往往七大姑八大姨的，都跟济二有着千丝万缕的关系。
离职可不是简单的一个人跳槽。
真要是给工厂带来了不少的影响，到时候你的家属和亲戚朋友就要倒霉了。
“舒勒那帮人也是人精，知道挑软柿子捏啊。”
这个时候，自然是要装可怜。
要不然怎么获得更多的好处。
“曹总，我觉得南山的员工应该也会充分的权衡利弊，不会轻易跳槽的。”
“毕竟舒勒不在羊城，换一个城市的代价还是很高的。”
“不过如果真的有比较多技术人员跳槽的话，那么我们济二也可以支援一把。”
“只要公司内部有技术人员愿意跳槽去南山，我都可以批准。”
“当然了，数量不能超过二十个，要不然我们济二也吃不消。”
曹阳都哭惨了，张盛自然不能一点表示都没有。
毕竟对方是因为帮助济二才被舒勒针对的。
“另外，之前答应贵司的新入职员工来济二学习的事情，到时候我会专门叮嘱一下，让所有的技术人员都把他们当成济二自己的员工来培训，绝对不藏私。”
感觉到自己刚刚许诺的好处似乎有点少，张盛赶紧再补充了一下。
“多谢张总，那我可就不客气了啊。”
“另外我有一个不成熟的想法，张总您帮忙参考参考。”
在打电话的过程之中，曹阳觉得可以再好好的利用一下济二的优势资源。
作为二机部曾经的重点企业，济二机床厂的管理权限虽然已经下放到了地方。
但是对于国家的一些部委，还是有不小的影响力。
很显然，曹阳想要在这方面整点招出来。
“曹总，你请说，我一定认真考虑。”
(本章完)
去年秋招的2001届大学生已经入职。
一下进来两百多名大学生，对南山来说也算是破天荒了。
过去的新员工入职，基本上都是三三两两。
哪怕是去各个机床厂挖人挖的比较激烈的时候，也就是几十个人一起入职。
为此，人事部专门请曹阳给新员工来了一个入职讲座。
“我跟在座的诸位，年龄差不多，今天就不说那些虚头巴脑的东西了。”
这些员工已经接受了一个星期的入职培训，马上就要分配到各个部门开始三个月的轮岗实习。
所以今天各个部门的负责人也都跟着坐在了台下。
大家都很好奇曹阳会说出什么新东西出来。
“如果大家有关注工业设备行业，就会发现最近几个月华夏的设备行业发生了两件比较大的事情。”
“第一件就是我们南山获得了羊城爱机、羊城艾帕克和伟福科技三家合计超过30台的压机订单。”
“这些压机包括1000吨的PRG压机和3000吨的TRF压机。”
“可能大家对这个压机和这个订单没有太大的感觉。”
“我换个说法，之前这类压机在国际上基本只有舒勒、会田和小松等几家压机厂家能够生产和制作。”
“而刚刚说的三个客户，是东瀛独资的汽车零部件企业，人家过往在全球都是使用会田和小松的设备。”
“这一次却是被南山抢走了订单，这个订单的金额超过了2个亿。”
果然，有了对比之后，下面的员工慢慢的神情有些动容。
大家多少也能感受到南山技术有限公司的实力了。
要知道，南山去年招募的大学生，有一部分人后面获得了更好的offer之后，选择了毁约。
今天还能继续来南山入职的，基本上都不算是这个年代最优秀的大学生。
南山对他们来说，也不算是最好的选择。
那么提高大家对公司的荣誉感，就显得很有必要。
只有让大家意识到公司很牛掰，你来南山来对了，才能更好的激发大家的热情。
“第二件事是上周刚刚发生的，也跟压机有关系。”
“长安福特汽车有限公司，关注汽车行业的人应该都有听说。”
“这家今年刚刚成立的汽车企业，他们冲压发动机盖、车门等覆盖件的冲压车间，需要导入两条冲压生产线。”
“涉及到8台大吨位的冲压机。”
“在过去的几十年中，福特汽车全球的工厂都在使用德意志舒勒的冲压机。”
“这一次我们南山跟济二机床厂合作，把订单从舒勒手中给抢过来了。”
“这些都意味着南山的设备中心，在压机行业已经具备国际竞争力，属于世界第一流的存在。”
说到这里，台下的新员工在曾婷婷带头鼓掌的带动下，都有点激动的拍起了手。
自己去的公司很厉害，这是大家都希望看到的。
之前大家对这方面的信息了解很少，也看不出这些信息背后蕴含的意义。
现在经过曹阳这么一说，那个感悟就完全不同了。
“除了设备方面，我们在轴承、螺栓和螺母板等零件方面，也都是福特汽车、通用汽车和大众汽车的全球供应商，甚至是这些零件份额最大的供应商。”
“将来我们南山也还会生产其他的各种零件，成为华夏最大的汽车零部件企业，甚至是世界最大的汽车零部件。”
虽然这个话现在说起来，大部分人都觉得曹阳在吹牛。
但是看到台下的摄影机，曹阳觉得还是要把这个目标给说出来。
将来实现的时候，再把这个录像带翻出来看一看，那又是另外一个传奇。
“我们南山技术有限公司，跟一般的民营企业不一样。”
“我们不是单纯的依靠低廉的人力成本去跟人家拼价格。”
“我们走的是依靠技术拿单的路线……”
曹阳继续滔滔不绝的在那里说着公司的一些理念，让新员工对将来有一些幻想。
“去年发奖金的时候，我曾经说过一句话。”
“只要南山每年的业绩目标都能达成，那么每年的年终奖都会比上一年多一个月，基本工资也会上调10%。”
“去年的年终奖已经去到4个月了，今年不出意外的话将会是5个月。”
“这个待遇虽然不是最一流的，但是在行业内也是有一定竞争力的。”
“假以时日，我们会成为国内零部件企业里头待遇最好的几家厂。”
这一次，不用曾婷婷带头鼓掌，那些新员工也很积极的拍手了。
果然，谈理想没用，要谈钱才行啊。
钱给到位了，天天加班都没有问题。
钱没有给到位，下班后一个工作电话都不想接。
后面曹阳再说什么，许多人都听不进去了。
大家只记住了每年工资上涨10%，年终奖加一个月。
现在的工资是2000块一个月，今年有5个月年终奖。
那十年后呢？
基本工资4715元，这还只是普调，没有算绩效和升职。
最关键的是到时候年终奖就有14个月？
比一年的工资还要高？
想到这里，许多人的立马觉得浑身都充满了干劲。
这个工作，不错啊。
……
曹阳给新员工洗脑画饼之后的几天，这些人员在各个部门实习都是工作很积极。
不过，潘金兴却是突然过来给曹阳汇报了一个不好的消息。
“曹总，这几天有不少人都收到了猎头的电话，想要挖我们设备中心的员工。”
“我们这段时间在设备行业搞出来那么大的动静，有些人想要挖人不是很正常的吗？”
曹阳没有太在意。
前段时间济二还想挖南山的人呢。
“这一次不一样。”
“我找了几个员工聊了一下，这一次是舒勒和会田同时出手了。”
“愿意离开羊城的，就去舒勒，工资翻一倍。”
“不愿意离开养成的，就去会田，工资也接近翻一倍。”
“他们这是恶意挖人啊。”
潘金兴说出舒勒和会田的名字，立马就引起了曹阳的警惕。
这个做法还真是有点恶心。
我翻一倍来挖人，不管是员工同意了还是不同意，都能给南山带来不小的麻烦。
人走了，那就不用说了，麻烦是必然的。
人没有走，但是人家心中也觉得公司给自己的工资低了，心中也会不舒服，影响工作积极性。
可以说舒勒和会田的这一招，把南山给恶心到了。
“确定是舒勒和会田的人做的吗？”
南山先是从会田手中抢了订单，后面又协助济二抢了舒勒的大单。
彼此之间的矛盾，绝对是非常大的。
舒勒和会田都巴不得南山明天就倒闭了。
这一点，曹阳倒也是看的很清楚。
“我已经让一两个接到电话的员工装作愿意跳槽的样子，跟对方谈了不少，套出来了一些信息。”
“绝对是舒勒和会田无疑了。”
“这么巧的通过同一家猎头公司来挖我们设备中心的人。”
“对方显然是商量好的，要一起合作对付我们啊。”
潘金兴的脸上有些忧愁。
到现在为止，他还没有想到非常好的解决问题的办法。
虽然跟员工签订了保密协议和竞业协议，但是人家要是愿意赔钱的话，你还真的没有办法拦住人家。
反正这个年代的工资都不是很高，会田和舒勒只要拿出个一两百万出来，绝对可以给南山添加很多的麻烦。
“这帮外资巨头，忘我之心不死啊。”
曹阳食指敲打着桌面，脑中快速的思索着反击的方案。
被动的挨打，不是他的风格。
“我先给张总打个电话，问问济二有没有碰到这个情况。”
在想办法对付会田和舒勒的同时，曹阳也想看看济二是不是被对付了。
顺便卖一波人情，让济二知道南山因为帮助他们拿到长安福特的压机订单，付出了不小的代价。
要不然人家觉得你就是打了个电话给福特汽车的采购总监，然后就获得了那么多的好处。
指不定对方心中还觉得自己吃亏了呢。
“张总，这几天应该都在忙着确定落实长安福特的压机订单吧？”
当着潘金兴的面，曹阳跟济二的张盛打起了电话。
从某种程度上来说，曹阳也是在身体力行的给潘金兴演示怎么更好的为公司谋取利益。
“拖了曹总的福，济二今年的业绩应该还不错。”
“怎么？曹总今天有空关心我？”
电话那头，张盛的心情很不错。
“跟伱打听一个事情，不知道你有没有听说。”
曹阳现在没心情绕圈子，直接进入主题。
“只要是我知道的事情，曹总你随便问。”
在张盛的眼中，曹阳绝对是一个值得投资的人。
单单凭借着对方跟福特和通用的良好关系，以后济二就还有求人家的时候。
“舒勒有找猎头去挖你们的技术人员吗？”
曹阳很是聪明的没有提会田。
毕竟之前南山跟会田的恩怨，大家都是知道的。
而这一次南山帮助济二，对付的只是舒勒。
要是提到了会田，等会张盛的愧疚感肯定会低很多。
“挖人？”
“没有听说啊。”
“过去这些年，除了零星的员工跳槽去舒勒，我们的员工稳定性还是很高的。”
“在我们的城市，济二机床厂的福利待遇也还算是有竞争力的。”
国企的员工，显然不会轻易的跳槽。
特别是福利待遇不错的国企，大家跳槽的积极性就更加低了、
哪怕是工资翻一倍，也没有多少人愿意的。
“最近一周，舒勒找了猎头公司疯狂的挖我们南山设备中心的技术人员。”
“动不动就工资翻一番，甚至还愿意帮忙出违约金。”
“这是想要把我们南山搞垮的架势啊。”
舒勒没有对付济二，那就更好了。
曹阳可以理直气壮的诉苦。
果然，对面的张盛听到这个消息，脸上立马就有点尴尬。
很显然，他也是认为舒勒要对付南山，是疑问南山帮助济二抢走了长安福特的压机订单。
事实上，这个理解也没有问题。
“曹总，给你添麻烦了。”
“舒勒也太不是人了，长安福特的压机订单虽然是我们一起联合组队抢走的。”
“但是所有的压机都是在我们济二生产的，他们有本事冲我们来啊。”
张盛还真是不担心舒勒使用挖人的招数来对付自己。
一方面，济二作为一家有行政级别的地方大国企，员工数量本来就有富余。
不少人千方百计的想要找关系进入到济二机床厂。
张盛还巴不得有一部分员工愿意离职呢。
只要走的不是核心技术骨干就行了。
另外一方面，济二这边的员工，大部分都是当地人，没有几个愿意千里迢迢的渠道外地上班。
再说了，国企的员工，往往七大姑八大姨的，都跟济二有着千丝万缕的关系。
离职可不是简单的一个人跳槽。
真要是给工厂带来了不少的影响，到时候你的家属和亲戚朋友就要倒霉了。
“舒勒那帮人也是人精，知道挑软柿子捏啊。”
这个时候，自然是要装可怜。
要不然怎么获得更多的好处。
“曹总，我觉得南山的员工应该也会充分的权衡利弊，不会轻易跳槽的。”
“毕竟舒勒不在羊城，换一个城市的代价还是很高的。”
“不过如果真的有比较多技术人员跳槽的话，那么我们济二也可以支援一把。”
“只要公司内部有技术人员愿意跳槽去南山，我都可以批准。”
“当然了，数量不能超过二十个，要不然我们济二也吃不消。”
曹阳都哭惨了，张盛自然不能一点表示都没有。
毕竟对方是因为帮助济二才被舒勒针对的。
“另外，之前答应贵司的新入职员工来济二学习的事情，到时候我会专门叮嘱一下，让所有的技术人员都把他们当成济二自己的员工来培训，绝对不藏私。”
感觉到自己刚刚许诺的好处似乎有点少，张盛赶紧再补充了一下。
“多谢张总，那我可就不客气了啊。”
“另外我有一个不成熟的想法，张总您帮忙参考参考。”
在打电话的过程之中，曹阳觉得可以再好好的利用一下济二的优势资源。
作为二机部曾经的重点企业，济二机床厂的管理权限虽然已经下放到了地方。
但是对于国家的一些部委，还是有不小的影响力。
很显然，曹阳想要在这方面整点招出来。
“曹总，你请说，我一定认真考虑。”
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