台积电董事长老张，环视众人，一字一句道：“咱们台积电有近十万人。”
“十万青年十万肝，一人一肝救台积电！”
“必须拿出全部的战斗意志，全面攻坚10纳米工艺，绝不能再落后三星！”
闻言，众人心惊不已。
原来这就是夜鹰计划，24小时三班倒，昼夜不停搞研发！
之前三班倒都是生产，如今三班倒搞研发！
尤其是那句‘十万青年十万肝、一人一肝救台积电！’，让很多高层都为之动容。
当下台积电的总员工数量，加起来将近十万！
董事长这般表态，还要24小时昼夜不停研发，当真是到了生死存亡之际。
见众人脸上的表情还不够重视，老张继续道：
“我告诉你们，三星的10纳米很可能2017年上半年就会量产，甚至2016年第四季度就会量产。”
“而我们台积电16纳米已经落后半年，如果10纳米再度落后，那就完了！”
“所以必须肝！”
“必须抢在三星面前，提前搞出10纳米工艺！”
“大家有没有信心？”
“有！”
众人齐齐应道。
“很好，研发部五位总监，一位带领20纳米工艺团队继续负责20纳米的优化量产。一位带16纳米团队，继续16纳米工艺的研发。另外三位分别带领三个团队，三班倒昼夜不停攻坚10纳米工艺！”
“是！”众人齐齐应道。
“不管哪一个团队拖了后腿，高层直接下课，其他研发人员年终奖全扣！”
“散会！”
说着，老张转身离去，留下一众高层瑟瑟发抖。
所有人都清楚，老张不是开玩笑。
16纳米的落后，让八十多岁的老张搭上老脸，去帝都低三下四地给王逸登门道歉，还被晾了三天，最终依旧没见到王逸。
虽然结果还不错，但老张的老脸也丢到家了，业内都在看笑话。
堂堂的台积电董事长都这样丢人了，其他人再不奋斗，那老张可会真翻脸。
高层下课，核心研发人员都是台积电的人才，没法裁了，也会扣年终奖！
这绝不是说说而已。
所有人都清楚这背后的意义。
于是老张离开后，几位副总裁、总监，立即主持会议，将后续的事情分的明明白白。
三个团队，三个研发总监，三班倒时间表，都安排到位。
第二天，整个台积电便开始了大手笔的调整。
除了16纳米工艺研发团队不动，其他的全部调整，进入三个10纳米工艺攻坚团队。
至于20纳米的研发，目前早已完成，只剩下部分人手负责设备的调试，以及良品率的不断提升，其他骨干也都投入10纳米攻坚之中！
整个台积电都进入了特殊时期。
【十万青年十万肝，一人一肝救台积电！】
这样的标语更是堂而皇之地挂在了台积电的研发部，总部大楼，会议室等等。
可以说，上到台积电高层，下到普通员工，都随处可见。
很快，这一事件传遍全球，三星半导体总部立即召开了高层会议：
“十万青年十万肝，一人一肝救台积电！”
“呵呵，台积电是真的急眼了，竟然24小时三班倒，昼夜不停研发10纳米工艺！”
“真行啊，这是要全面挽回劣势，彻底追上我们三星啊！”
其他高层纷纷点头：
“没错，看这架势，老张是真的急眼了。我听说他去星逸科技登门道歉，被晾在冷风中三天！”
“是吗？怪不得老张都开始让台积电昼夜不停肝了。”
“唉，麻烦大了。咱们三星好不容易跨过20纳米工艺积累的这点优势，怕是很容易被台积电追回来啊。”
“这是个大问题，台积电的研发实力，我们可是清楚。虽然不想承认，但也不得不承认，比我们三星高多了。”
“更主要的，一审败诉，梁老被限制，在明年年底前，恐怕不能再领导我们进行10纳米技术研发。”
“唉，这才是最大的问题。没了老梁，我们的10纳米工艺，难度大了很多很多。”
“没事，没了老梁，还有其他人，而且老梁这事还可以缓和，大不了支付一笔赔偿金给台积电，作为和解，留下老梁。”
“这主意不错，只要老梁留下，咱们的10纳米就不是问题。大不了名义上交给其他高层主导。”
“不过这还不够，台积电都开始夜鹰计划，24小时昼夜不停三班倒搞研发了，我们也不能落后。”
“没错，我们三星也得开始相同操作，研发人员也要24小时三班倒，全速搞10纳米工艺！”
“支持！”
“附议！”
“必须这样！”
“不这样，我们会被台积电反超。”
“好，那我们三星也24小时三班倒，昼夜不停肝10纳米工艺。”
“台积电叫夜鹰计划，咱们三星就叫烈阳计划！”
“好！”
第二天，三星也迅速开始行动，研发人员三班倒，24小时不停地研发10纳米工艺。
在20纳米还没有开始量产的2014年第一季度，14/16纳米的角逐已经初分胜负，而下一代10纳米的研发竞赛，更是如火如荼。
至于台积电的12纳米，实际上并不是真的12纳米。
相反，不过是台积电的16纳米工艺的升级版，原本命名“16纳米+”，只是为了好听一点，成了12纳米工艺。
本质上还是16纳米工艺，可以说是第二代16纳米工艺。
实际上比起最初的台积电16纳米升级有限，也就10%-15%左右。
同样，三星的11纳米工艺也不是真正的11纳米工艺。
相反，不过是三星14纳米工艺的优化版，内部代号“14纳米++”，同样为了好听，称之为‘11纳米工艺。’
但本质上还是14纳米工艺，可以说，第二代14纳米工艺。
没办法，三星的第一代14纳米工艺为了赶时间，抢先上市，有点翻车，还不如台积电的16纳米工艺，不得不全面优化，做出第二代14纳米++。
圈内无秘密，王逸也接到了消息：
“台积电夜鹰计划，果然还是开始了前世的节奏。”
王逸并不意外，前世的台积电就在被三星领先一代后，开始了夜鹰计划，三班倒昼夜不停研发10纳米工艺。
连口号都一样，都是十万青年十万肝……
同样没有意外，三星也对等回应，也开始了昼夜不停的研发计划。
不过前世好像没有叫‘烈阳计划’，至少新闻没报道。
只是三星和台积电这两个领先选手都出手了，星逸半导体这个追赶者，岂能无动于衷？
那肯定不行。
念此，王逸直接拨通胡老电话：
“胡老，最近三星和台积电的动作，你都知道了吧？”
胡老叹了口气：“知道了，没想到这两家竟然开始了研发竞赛，24小时三班倒，实在是太肝了，这对我们可不是好事。”
“是啊，冲击太大了。”王逸无奈道：
“咱们原本就是追随者，如今也跨过20纳米直接搞14纳米，好不容易有希望弯道超车追上去，现在他们仗着人多同步开启10纳米研发竞赛，那咱们又得落后。”
胡老很是赞同：“这是最大的问题，台积电和三星的研发工程师本就比我们多，底蕴比我们富足，现在又开始三班倒昼夜不停，那在10纳米阶段，肯定会比我们快很多。董事长，我们也得被迫加入三班倒研发，提前研发10纳米工艺。”
王逸点点头：“看来也只能如此了，继续招人吧。眼下最重要的还是14纳米工艺的研发，不过10纳米工艺的研发，也得同步进行！”
“放心，董事长，我有准备。现在除了14纳米技术还在不断研发，提升良品率，另一边也开始了10纳米工艺的研发。不过人手不够，毕竟咱们不是台积电和三星，人少，连两班倒都做不到，更别说三班倒了。”
胡老有些无奈：“甚至连一支满编的10纳米研发团队，都不够。”
“这事的确不好解决。”王逸一时间也没有好的策略。
台积电的精锐，是那么多年积累的结果。
三星半导体的精锐，也是近些年来积累的成果，以及从台积电挖来的人。
而星逸半导体起步时间太短，人手比台积电和三星少了太多。
台积电可以五支团队一起推进，一支继续搞20纳米量产，一支继续16纳米研发，还有三支三班倒研发10纳米。
三星也兵多将广，能保证四支团队同时推进，一支继续研发14纳米，三支三班倒研发10纳米。
可以星逸半导体没那么多人，别说四支团队五支团队，眼下两支团队都凑不起来。
几年的爆发，赶不上人家十几年，几十年的积累。
这都是没办法的事。
“唉。”王逸叹了口气：“只能加大挖人力度了，不管是台积电，还是三星，能挖的人才，都给我挖。不用留手了。”
“那中芯国际呢？最近很多中芯国际的研发工程师，想要跳槽来我们这边。”胡老忍不住问道。
三星和台积电待遇高，发展好，还好说。
中芯国际这边待遇一般，发展也一般。
再加上内部关系错综复杂，工艺制程进展缓慢，很多人都有了想法。
没办法，目前中芯国际刚搞定40纳米工艺，星逸科技已经量产了28纳米，三星和台积电更是开始了10纳米研发竞赛，这直接导致中芯国际的核心工程师心态都崩了。
我们还在布局28纳米，你们已经布局10纳米了，这能忍？
于是但凡有点实力的，有抱负的精锐，都开始想着跳槽。
部分人想去三星台积电，还有部分人依旧想着为内地半导体崛起做贡献，选择跳槽星逸科技。
之前对于这些员工，王逸其实还是有些抵触的，不想被扣上挖兄弟企业骨干的帽子。
可现在实在是缺人，还得和三星台积电同步开启14纳米工艺、10纳米工艺双线竞赛，当真是人手不足。
“董事长，现在形势变了，这些人想跳槽，那是百分百要离开中芯国际。即便我们不收下，他们也会去三星，去台积电，那样损失就更大了。不只是我们星逸半导体的损失，更是整个内地半导体企业的损失！”
胡老言辞诚挚，王逸也明白这个道理，只好道：
“那就按照正常的商业竞争来吧。有主动愿意跳槽过来的，咱们就收下。尽量别主动去挖中芯国际的人。至于三星和台积电的人，尽管挖就是，待遇不是问题，违约金不是问题，星逸科技出！”
“好的，董事长。”胡老心情大好，这才对。
即便是兄弟企业，正常竞争，正常跳槽，都是正常的。
再说又不是星逸科技主动去挖，是中芯国际的员工主动跳槽过来，星逸科技正常面试，正常用人，没有任何问题。
最主要的，时间紧迫，科技战迫在眉睫，半导体是第一战场，实在是等不到中芯国际慢慢崛起。
前世中芯国际是在2017年梁老加入后，才实现了飞速爆发。
在这之前，中芯国际的28纳米Poly/SiON工艺很不成熟，良品率太低，性能太差。
梁老加入后三个月，中芯国际的28纳米 HKMG工艺才实现全面量产，等效台积电28纳米！
可以说，一个28纳米工艺，把中芯国际卡到了2017年年底。
至于14纳米，需要等到2019年。
等效7纳米的N+2，需要2023年！
这节奏太慢了，王逸可等不了。
只能全面突进，激进点发展。
按照王逸的规划，2015年第二季度实现14纳米量产。
三星台积电2016年第四季度实现10纳米工艺量产，星逸半导体可以慢一点，但也要在2017年第二季度实现10纳米量产。
这样落后半年内，还可以接受。
至于7纳米工艺，台积电和三星2018年用DUV光刻机实现7纳米工艺，但是良品率很低。
于是2019年又用EUV光刻机实现7纳米工艺量产，良品率突飞猛进。
而星逸半导体就要曲折了，只能用DUV光刻机采用多重曝光技术实现。
再往后，就要掉队了。
到时候只能看国产EUV光刻机的突破，以及其他方面的创新突破。
但在7纳米之前，不能落后太多。
胡老迅速安排下去，星逸半导体全面开动，大肆招人。
凡是跳槽加入的精锐，只要背调没问题，全部收下。
不管是来自台积电、三星，还是中芯国际，全部收下，并且待遇比之前上浮30%-50%！
在台积电三星开展10纳米工艺研发竞赛时，星逸科技开始了砸钱挖人。
然而世上没有不透风的墙，仅仅半个月，这一举措便引起三星和台积电的关注。
“董事长，星逸半导体最近在大肆挖人，你看我们台积电要不要敲打一番？”
“敲打大客户？你疯了吗？”老张皱了皱眉：“咱们的16纳米工艺，就靠着星逸科技的订单，为了这点小事敲打他们，得罪大客户，那不完了？”
“对，这是个问题。只是他们挖我们的人……”
老张摆了摆手：“咱们和三星都推到14/16纳米工艺了，星逸科技还在28纳米活泥巴，肯定是急眼了。只是这玩意急眼也没用，他们落后太多了，不用在意。不过FinFET工艺的核心研发人员给我看好了，不能再被挖了。”
“是！”
三星那边也是同样的傲慢：
“星逸半导体开始挖人？难不成他们也想做20纳米？想什么呢！”
“董事长，会不会他们也急眼了，也像我们一样，跳过20纳米，直接上14纳米工艺？”
“哈哈哈。”
“笑死我了了！”
三星半导体总裁仿佛听到了天大的笑话：
“星逸半导体跳过20纳米工艺，直接上14纳米工艺？”
“你当他们是我们三星啊？”
“他们哪有那样的实力？”
“能那么快做出28纳米，都算是他们烧高香了。至于20纳米？没有个两年，想都别想。”
下属连连点头：“也是，星逸半导体能突破28纳米就是奇迹了，估计20纳米都难。”
“嗯，当然，话虽然这么说，不过挖人的事也得限制一下，尤其是参与14纳米工艺的核心人才，都不能放！让星逸半导体继续在28纳米活泥巴吧！”
“是！”下属连忙应道：“我会把FinFET工艺的核心工程师，全部限制。”
“嗯，FinFET工艺是突破20纳米以下制程的关键，绝不能输出。”
有了提防，三星和台积电都对FinFET工艺的核心人才进行了限制，防止进一步被挖走。
但可惜这半个月的时间，星逸科技已经用超高薪水，挖了部分FinFET研发工程师。
尤其是华裔工程师，在三星备受排挤，自然愿意回归。
还有一些怀有抱负，想着帮助内地半导体崛起的精锐，也愿意加入。
也有的只是觉得星逸科技发展前景好，待遇比三星和台积电还高得多。
种种因素之下，很多工程师都选择了跳槽，加入了星逸半导体。
至于限制？
当一个人铁了心想要跳槽，任何限制都没有意义。
那怕有竞业限制又如何，很多办法可以规避。
三星台积电想要维权，只能起诉，但是起诉过程很复杂，很漫长，往往要好几年的时间。
如果是梁老这样的大牛，他们还会花费时间和精力进行起诉。
但普通的工程师，就没那个必要了，不够费时费力的。
而星逸科技下手的目标，就是这些年轻，有潜力的普通工程师。
这些人约束少，研发能力强，还年轻有发展，哪怕现在只是普通工程师，有了胡老的指导和培养，很快就能成为独当一面的精锐。
此外，星逸半导体还加大了应届生招聘工作，通过多方面吸纳半导体人才。
好在FinFET工艺的核心，就是胡老发明的，没有人能比他了解更多。
因此星逸半导体在14纳米的研发速度，比三星和台积电都要快很多很多。
毕竟胡老就是奠基人！
三星的14纳米能如此迅速，很大原因也是梁老师承胡老，也在FinFET工艺做出巨大贡献。
FinFET工艺方面，反而是台积电落了下风。
不过台积电底蕴深厚，兵多将广，综合实力更强，威胁还是最大。
半导体领域的战争，注定难打，王逸能做的也只是加大投入，砸钱研发，砸钱挖人。
当然，产学结合也得全面开启！
念此，王逸喊来简子妍：
“子妍，接下来星逸科技投入数十亿定向资金，和部分高校在半导体领域进行深度战略合作，定向培养半导体领域的专业人才！”
“学校名单如下……”
王逸将国防七子等务实的学校，全部列上。
这些都是中流砥柱。
“好的，董事长。”简子妍悉数记下。
王逸继续道：“此外，定向培养模式要灵活，限制要放开，没必要非得从本科一直培养到博士。相反，咱们就培养四年。不，本科就两年！前两年学校内学习，放弃其他不重要科目，只学习半导体相关知识。后两年直接入职星逸半导体，接触最先进的理论体系，在工作中学习，在工作中成长。”
“而研究生和博士生就学习一年，研二，博二就来星逸半导体，直接入职工作！”
眼下正处于关键时期，王逸可没时间等着这批人从大一一直到博士毕业，前前后后十多年。
太慢了！
而且国内高校教的那一套，实际上已经完全过时了，早已赶不上时代的发展。
继续浪费时间学习也用处不大，还不如集中精力学一两年理论，然后入职星逸半导体，直接学习最前沿，最专业的的半导体技术。
没办法，学校里学的那一套，还停留在120纳米，甚至微米时代，早就不知道过时几十年了。
至于星逸半导体最先进的28纳米，接下来的14纳米工艺，10纳米工艺，学校里的那些导师、教授都不懂，都不会，拿什么教给学生？
而那些学生学习这些过时的120纳米工艺，微米工艺，即便一直学到博士，甚至博士后，又有多少用处？
进入企业，根本无法上手14纳米工艺的研发，更别说10纳米工艺。
到时候还得当个底层人员，从头学习，慢慢提升。
产学之间的巨大隔阂，学校和企业之间数十年的技术代差，是当下高校最大的矛盾和冲突！
“十万青年十万肝，一人一肝救台积电！”
“必须拿出全部的战斗意志，全面攻坚10纳米工艺，绝不能再落后三星！”
闻言，众人心惊不已。
原来这就是夜鹰计划，24小时三班倒，昼夜不停搞研发！
之前三班倒都是生产，如今三班倒搞研发！
尤其是那句‘十万青年十万肝、一人一肝救台积电！’，让很多高层都为之动容。
当下台积电的总员工数量，加起来将近十万！
董事长这般表态，还要24小时昼夜不停研发，当真是到了生死存亡之际。
见众人脸上的表情还不够重视，老张继续道：
“我告诉你们，三星的10纳米很可能2017年上半年就会量产，甚至2016年第四季度就会量产。”
“而我们台积电16纳米已经落后半年，如果10纳米再度落后，那就完了！”
“所以必须肝！”
“必须抢在三星面前，提前搞出10纳米工艺！”
“大家有没有信心？”
“有！”
众人齐齐应道。
“很好，研发部五位总监，一位带领20纳米工艺团队继续负责20纳米的优化量产。一位带16纳米团队，继续16纳米工艺的研发。另外三位分别带领三个团队，三班倒昼夜不停攻坚10纳米工艺！”
“是！”众人齐齐应道。
“不管哪一个团队拖了后腿，高层直接下课，其他研发人员年终奖全扣！”
“散会！”
说着，老张转身离去，留下一众高层瑟瑟发抖。
所有人都清楚，老张不是开玩笑。
16纳米的落后，让八十多岁的老张搭上老脸，去帝都低三下四地给王逸登门道歉，还被晾了三天，最终依旧没见到王逸。
虽然结果还不错，但老张的老脸也丢到家了，业内都在看笑话。
堂堂的台积电董事长都这样丢人了，其他人再不奋斗，那老张可会真翻脸。
高层下课，核心研发人员都是台积电的人才，没法裁了，也会扣年终奖！
这绝不是说说而已。
所有人都清楚这背后的意义。
于是老张离开后，几位副总裁、总监，立即主持会议，将后续的事情分的明明白白。
三个团队，三个研发总监，三班倒时间表，都安排到位。
第二天，整个台积电便开始了大手笔的调整。
除了16纳米工艺研发团队不动，其他的全部调整，进入三个10纳米工艺攻坚团队。
至于20纳米的研发，目前早已完成，只剩下部分人手负责设备的调试，以及良品率的不断提升，其他骨干也都投入10纳米攻坚之中！
整个台积电都进入了特殊时期。
【十万青年十万肝，一人一肝救台积电！】
这样的标语更是堂而皇之地挂在了台积电的研发部，总部大楼，会议室等等。
可以说，上到台积电高层，下到普通员工，都随处可见。
很快，这一事件传遍全球，三星半导体总部立即召开了高层会议：
“十万青年十万肝，一人一肝救台积电！”
“呵呵，台积电是真的急眼了，竟然24小时三班倒，昼夜不停研发10纳米工艺！”
“真行啊，这是要全面挽回劣势，彻底追上我们三星啊！”
其他高层纷纷点头：
“没错，看这架势，老张是真的急眼了。我听说他去星逸科技登门道歉，被晾在冷风中三天！”
“是吗？怪不得老张都开始让台积电昼夜不停肝了。”
“唉，麻烦大了。咱们三星好不容易跨过20纳米工艺积累的这点优势，怕是很容易被台积电追回来啊。”
“这是个大问题，台积电的研发实力，我们可是清楚。虽然不想承认，但也不得不承认，比我们三星高多了。”
“更主要的，一审败诉，梁老被限制，在明年年底前，恐怕不能再领导我们进行10纳米技术研发。”
“唉，这才是最大的问题。没了老梁，我们的10纳米工艺，难度大了很多很多。”
“没事，没了老梁，还有其他人，而且老梁这事还可以缓和，大不了支付一笔赔偿金给台积电，作为和解，留下老梁。”
“这主意不错，只要老梁留下，咱们的10纳米就不是问题。大不了名义上交给其他高层主导。”
“不过这还不够，台积电都开始夜鹰计划，24小时昼夜不停三班倒搞研发了，我们也不能落后。”
“没错，我们三星也得开始相同操作，研发人员也要24小时三班倒，全速搞10纳米工艺！”
“支持！”
“附议！”
“必须这样！”
“不这样，我们会被台积电反超。”
“好，那我们三星也24小时三班倒，昼夜不停肝10纳米工艺。”
“台积电叫夜鹰计划，咱们三星就叫烈阳计划！”
“好！”
第二天，三星也迅速开始行动，研发人员三班倒，24小时不停地研发10纳米工艺。
在20纳米还没有开始量产的2014年第一季度，14/16纳米的角逐已经初分胜负，而下一代10纳米的研发竞赛，更是如火如荼。
至于台积电的12纳米，实际上并不是真的12纳米。
相反，不过是台积电的16纳米工艺的升级版，原本命名“16纳米+”，只是为了好听一点，成了12纳米工艺。
本质上还是16纳米工艺，可以说是第二代16纳米工艺。
实际上比起最初的台积电16纳米升级有限，也就10%-15%左右。
同样，三星的11纳米工艺也不是真正的11纳米工艺。
相反，不过是三星14纳米工艺的优化版，内部代号“14纳米++”，同样为了好听，称之为‘11纳米工艺。’
但本质上还是14纳米工艺，可以说，第二代14纳米工艺。
没办法，三星的第一代14纳米工艺为了赶时间，抢先上市，有点翻车，还不如台积电的16纳米工艺，不得不全面优化，做出第二代14纳米++。
圈内无秘密，王逸也接到了消息：
“台积电夜鹰计划，果然还是开始了前世的节奏。”
王逸并不意外，前世的台积电就在被三星领先一代后，开始了夜鹰计划，三班倒昼夜不停研发10纳米工艺。
连口号都一样，都是十万青年十万肝……
同样没有意外，三星也对等回应，也开始了昼夜不停的研发计划。
不过前世好像没有叫‘烈阳计划’，至少新闻没报道。
只是三星和台积电这两个领先选手都出手了，星逸半导体这个追赶者，岂能无动于衷？
那肯定不行。
念此，王逸直接拨通胡老电话：
“胡老，最近三星和台积电的动作，你都知道了吧？”
胡老叹了口气：“知道了，没想到这两家竟然开始了研发竞赛，24小时三班倒，实在是太肝了，这对我们可不是好事。”
“是啊，冲击太大了。”王逸无奈道：
“咱们原本就是追随者，如今也跨过20纳米直接搞14纳米，好不容易有希望弯道超车追上去，现在他们仗着人多同步开启10纳米研发竞赛，那咱们又得落后。”
胡老很是赞同：“这是最大的问题，台积电和三星的研发工程师本就比我们多，底蕴比我们富足，现在又开始三班倒昼夜不停，那在10纳米阶段，肯定会比我们快很多。董事长，我们也得被迫加入三班倒研发，提前研发10纳米工艺。”
王逸点点头：“看来也只能如此了，继续招人吧。眼下最重要的还是14纳米工艺的研发，不过10纳米工艺的研发，也得同步进行！”
“放心，董事长，我有准备。现在除了14纳米技术还在不断研发，提升良品率，另一边也开始了10纳米工艺的研发。不过人手不够，毕竟咱们不是台积电和三星，人少，连两班倒都做不到，更别说三班倒了。”
胡老有些无奈：“甚至连一支满编的10纳米研发团队，都不够。”
“这事的确不好解决。”王逸一时间也没有好的策略。
台积电的精锐，是那么多年积累的结果。
三星半导体的精锐，也是近些年来积累的成果，以及从台积电挖来的人。
而星逸半导体起步时间太短，人手比台积电和三星少了太多。
台积电可以五支团队一起推进，一支继续搞20纳米量产，一支继续16纳米研发，还有三支三班倒研发10纳米。
三星也兵多将广，能保证四支团队同时推进，一支继续研发14纳米，三支三班倒研发10纳米。
可以星逸半导体没那么多人，别说四支团队五支团队，眼下两支团队都凑不起来。
几年的爆发，赶不上人家十几年，几十年的积累。
这都是没办法的事。
“唉。”王逸叹了口气：“只能加大挖人力度了，不管是台积电，还是三星，能挖的人才，都给我挖。不用留手了。”
“那中芯国际呢？最近很多中芯国际的研发工程师，想要跳槽来我们这边。”胡老忍不住问道。
三星和台积电待遇高，发展好，还好说。
中芯国际这边待遇一般，发展也一般。
再加上内部关系错综复杂，工艺制程进展缓慢，很多人都有了想法。
没办法，目前中芯国际刚搞定40纳米工艺，星逸科技已经量产了28纳米，三星和台积电更是开始了10纳米研发竞赛，这直接导致中芯国际的核心工程师心态都崩了。
我们还在布局28纳米，你们已经布局10纳米了，这能忍？
于是但凡有点实力的，有抱负的精锐，都开始想着跳槽。
部分人想去三星台积电，还有部分人依旧想着为内地半导体崛起做贡献，选择跳槽星逸科技。
之前对于这些员工，王逸其实还是有些抵触的，不想被扣上挖兄弟企业骨干的帽子。
可现在实在是缺人，还得和三星台积电同步开启14纳米工艺、10纳米工艺双线竞赛，当真是人手不足。
“董事长，现在形势变了，这些人想跳槽，那是百分百要离开中芯国际。即便我们不收下，他们也会去三星，去台积电，那样损失就更大了。不只是我们星逸半导体的损失，更是整个内地半导体企业的损失！”
胡老言辞诚挚，王逸也明白这个道理，只好道：
“那就按照正常的商业竞争来吧。有主动愿意跳槽过来的，咱们就收下。尽量别主动去挖中芯国际的人。至于三星和台积电的人，尽管挖就是，待遇不是问题，违约金不是问题，星逸科技出！”
“好的，董事长。”胡老心情大好，这才对。
即便是兄弟企业，正常竞争，正常跳槽，都是正常的。
再说又不是星逸科技主动去挖，是中芯国际的员工主动跳槽过来，星逸科技正常面试，正常用人，没有任何问题。
最主要的，时间紧迫，科技战迫在眉睫，半导体是第一战场，实在是等不到中芯国际慢慢崛起。
前世中芯国际是在2017年梁老加入后，才实现了飞速爆发。
在这之前，中芯国际的28纳米Poly/SiON工艺很不成熟，良品率太低，性能太差。
梁老加入后三个月，中芯国际的28纳米 HKMG工艺才实现全面量产，等效台积电28纳米！
可以说，一个28纳米工艺，把中芯国际卡到了2017年年底。
至于14纳米，需要等到2019年。
等效7纳米的N+2，需要2023年！
这节奏太慢了，王逸可等不了。
只能全面突进，激进点发展。
按照王逸的规划，2015年第二季度实现14纳米量产。
三星台积电2016年第四季度实现10纳米工艺量产，星逸半导体可以慢一点，但也要在2017年第二季度实现10纳米量产。
这样落后半年内，还可以接受。
至于7纳米工艺，台积电和三星2018年用DUV光刻机实现7纳米工艺，但是良品率很低。
于是2019年又用EUV光刻机实现7纳米工艺量产，良品率突飞猛进。
而星逸半导体就要曲折了，只能用DUV光刻机采用多重曝光技术实现。
再往后，就要掉队了。
到时候只能看国产EUV光刻机的突破，以及其他方面的创新突破。
但在7纳米之前，不能落后太多。
胡老迅速安排下去，星逸半导体全面开动，大肆招人。
凡是跳槽加入的精锐，只要背调没问题，全部收下。
不管是来自台积电、三星，还是中芯国际，全部收下，并且待遇比之前上浮30%-50%！
在台积电三星开展10纳米工艺研发竞赛时，星逸科技开始了砸钱挖人。
然而世上没有不透风的墙，仅仅半个月，这一举措便引起三星和台积电的关注。
“董事长，星逸半导体最近在大肆挖人，你看我们台积电要不要敲打一番？”
“敲打大客户？你疯了吗？”老张皱了皱眉：“咱们的16纳米工艺，就靠着星逸科技的订单，为了这点小事敲打他们，得罪大客户，那不完了？”
“对，这是个问题。只是他们挖我们的人……”
老张摆了摆手：“咱们和三星都推到14/16纳米工艺了，星逸科技还在28纳米活泥巴，肯定是急眼了。只是这玩意急眼也没用，他们落后太多了，不用在意。不过FinFET工艺的核心研发人员给我看好了，不能再被挖了。”
“是！”
三星那边也是同样的傲慢：
“星逸半导体开始挖人？难不成他们也想做20纳米？想什么呢！”
“董事长，会不会他们也急眼了，也像我们一样，跳过20纳米，直接上14纳米工艺？”
“哈哈哈。”
“笑死我了了！”
三星半导体总裁仿佛听到了天大的笑话：
“星逸半导体跳过20纳米工艺，直接上14纳米工艺？”
“你当他们是我们三星啊？”
“他们哪有那样的实力？”
“能那么快做出28纳米，都算是他们烧高香了。至于20纳米？没有个两年，想都别想。”
下属连连点头：“也是，星逸半导体能突破28纳米就是奇迹了，估计20纳米都难。”
“嗯，当然，话虽然这么说，不过挖人的事也得限制一下，尤其是参与14纳米工艺的核心人才，都不能放！让星逸半导体继续在28纳米活泥巴吧！”
“是！”下属连忙应道：“我会把FinFET工艺的核心工程师，全部限制。”
“嗯，FinFET工艺是突破20纳米以下制程的关键，绝不能输出。”
有了提防，三星和台积电都对FinFET工艺的核心人才进行了限制，防止进一步被挖走。
但可惜这半个月的时间，星逸科技已经用超高薪水，挖了部分FinFET研发工程师。
尤其是华裔工程师，在三星备受排挤，自然愿意回归。
还有一些怀有抱负，想着帮助内地半导体崛起的精锐，也愿意加入。
也有的只是觉得星逸科技发展前景好，待遇比三星和台积电还高得多。
种种因素之下，很多工程师都选择了跳槽，加入了星逸半导体。
至于限制？
当一个人铁了心想要跳槽，任何限制都没有意义。
那怕有竞业限制又如何，很多办法可以规避。
三星台积电想要维权，只能起诉，但是起诉过程很复杂，很漫长，往往要好几年的时间。
如果是梁老这样的大牛，他们还会花费时间和精力进行起诉。
但普通的工程师，就没那个必要了，不够费时费力的。
而星逸科技下手的目标，就是这些年轻，有潜力的普通工程师。
这些人约束少，研发能力强，还年轻有发展，哪怕现在只是普通工程师，有了胡老的指导和培养，很快就能成为独当一面的精锐。
此外，星逸半导体还加大了应届生招聘工作，通过多方面吸纳半导体人才。
好在FinFET工艺的核心，就是胡老发明的，没有人能比他了解更多。
因此星逸半导体在14纳米的研发速度，比三星和台积电都要快很多很多。
毕竟胡老就是奠基人！
三星的14纳米能如此迅速，很大原因也是梁老师承胡老，也在FinFET工艺做出巨大贡献。
FinFET工艺方面，反而是台积电落了下风。
不过台积电底蕴深厚，兵多将广，综合实力更强，威胁还是最大。
半导体领域的战争，注定难打，王逸能做的也只是加大投入，砸钱研发，砸钱挖人。
当然，产学结合也得全面开启！
念此，王逸喊来简子妍：
“子妍，接下来星逸科技投入数十亿定向资金，和部分高校在半导体领域进行深度战略合作，定向培养半导体领域的专业人才！”
“学校名单如下……”
王逸将国防七子等务实的学校，全部列上。
这些都是中流砥柱。
“好的，董事长。”简子妍悉数记下。
王逸继续道：“此外，定向培养模式要灵活，限制要放开，没必要非得从本科一直培养到博士。相反，咱们就培养四年。不，本科就两年！前两年学校内学习，放弃其他不重要科目，只学习半导体相关知识。后两年直接入职星逸半导体，接触最先进的理论体系，在工作中学习，在工作中成长。”
“而研究生和博士生就学习一年，研二，博二就来星逸半导体，直接入职工作！”
眼下正处于关键时期，王逸可没时间等着这批人从大一一直到博士毕业，前前后后十多年。
太慢了！
而且国内高校教的那一套，实际上已经完全过时了，早已赶不上时代的发展。
继续浪费时间学习也用处不大，还不如集中精力学一两年理论，然后入职星逸半导体，直接学习最前沿，最专业的的半导体技术。
没办法，学校里学的那一套，还停留在120纳米，甚至微米时代，早就不知道过时几十年了。
至于星逸半导体最先进的28纳米，接下来的14纳米工艺，10纳米工艺，学校里的那些导师、教授都不懂，都不会，拿什么教给学生？
而那些学生学习这些过时的120纳米工艺，微米工艺，即便一直学到博士，甚至博士后，又有多少用处？
进入企业，根本无法上手14纳米工艺的研发，更别说10纳米工艺。
到时候还得当个底层人员，从头学习，慢慢提升。
产学之间的巨大隔阂，学校和企业之间数十年的技术代差，是当下高校最大的矛盾和冲突！
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