连在市场上口碑极佳的腾影集团。
都在2018年的十月中旬，开启了规模极大的总部裁员潮。
其它那些大企业可想而知了。
要说谁能把裁员说得别出心裁的，那还得是马老师。
按他说法，那是向全社会输送优秀的啊里人材。
裁员就是裁员，这种事对被裁者来说都是一件难以启齿的事。
哪怕外面风浪再大，陈平生也不会扭曲事实的对外解释。
公开承认这些年的经营状况不是太理想所致。
不管是做企业还是做人，都要善于自省。
当然，随着房地产大变化的到来。
不管传统行业还是互联网经济，都在这种冲击之下一年不如一年。
好的仅仅只是极小一部分罢了，一家崛起的腾忧传媒，足以抵消啵啵奶茶，腾影娱乐，沸羊羊等企业的所有亏损。
这就是综合型超大集团的好处。
这个项目不行了，那些项目又崛起了。
为了更好的应对时代，腾影集团先后已经进行三次超大调整。
一次是最早的收缩资金，减少投资，高筑墙广屯粮。
第二次是发起一场涉及所有旗下门店权力颠覆的改制，将以往由上至下的权力结构。
改成由下往上。
将管理层的选择权，从领导手中下放到了由员工自发决定。
事实证明这一步的效果还是非常好的。
仅这一步，彻底改善整个集团门店的经营状况。
至于第三步，也就是现在这步。
踢掉CEO的铁板凳，改成轮值制度。
各大企业的CEO，由董事会包括下一级的管理层联名投票决定。
这么做最大的好处就是避免企业直接死在不合适的负责人身上。
除此之外，总部中高级管理层也是砍掉差不多四分之一。
如此规模盛大的裁员潮，再次加剧了全魔都关于中年危机的讨论。
要不咋说国企好了。
私企完全就是市场经济，竞争激烈。
为了能一直保持企业活力，过几年来次裁员潮都是很正常的结果。
裁员潮一来，整个集团都是风声鹤唳，草木皆兵。
不管是管理层还是基层员工，这几天内打听最多的就是谁会被裁一事。
在这样的情况下，所有人竟然自发的开始加班。
本来五点就准时下班的，到了晚上九点都还没几个人舍得离开。
只要优化名单没有出现，任何人都不敢在这个时候放松。
一边是城市的繁华，一边又是打工人的辛酸苦辣。
裁员潮之下，还有无数人背着房贷，背着五险一金以及孩子教育的枷锁。
甚至还背着年迈父母的医疗费，以及各种各样的重担。
他们人到中年，一份好的工作不止意味着收入，还意味着家庭的稳定，孩子的教育。
妻子的殷切希望，以及父母的骄傲等。
而失去这份工作所带来的结果，人到中年真的不敢想象。
所以，哪怕没有任何一个人说要加班，但也没有一个人敢比其它人先走。
这就是人到中年。
充满无奈与心酸的中年。
10月21号，一段员工自发拍摄的改良版裁员视频上传到了内部网。
它是由几个喜欢音乐的员工自发拍摄，歌词改良，道尽裁员潮之下员工的不易与心酸。
“你是不是像我在裁员中忐忑，守着岗位加班加点地工作。
你是不是像我就算每天背锅，也放不下五险一金的枷锁。
你是不是像我整天幻想能够，不用再看上司的脸色生活。
你是不是像我只会懦弱退缩，面对不公就应该打破沉默。
你的未来不是梦，你认真地过每一分钟，你的未来不是梦，你的坚持都不会落空。”
本来只是在内部广为流传的一段视频，却又被人上传到了网上。
随后引发热议。
甚至还成为一段争议性视频。
不管员工的心酸与泪水，当那份优化名单递到自己工作桌上的时候。
这就意味着他们离开了腾影集团，也离开了这个为他们一直遮风挡雨的港湾。
陈平生在集团顶层将原计划的N＋3补偿计划，正式改为N＋8。
这也算他这个大老板能为这些离职员工做到最体面的一种补偿方案。
此次集团优化被裁员工超八千人。
涉及魔都总部，京城总部，香江总部，广东总部等四大集团总部。
还涉及各大旗下企业总部。
企业裁员犹如一台冰冷的机器，不管你曾经的奉献如何？
凡收到名单的都要在三天之内离开。
有人哭泣，还有人不甘，更有人无声的呐喊。
明明自己都那么努力了，为什么还是被裁？
没有太多原因，只能说超八成是应该被裁的，还有两成可能就是冤枉被裁。
这个冤枉往往就涉及到一些人情世故。
任何一家大企业都不能保证裁员潮之下，那位员工就是百分百要离开企业的。
也有可能他确实表现好，但因为得罪了某人，而出现在了被裁名单上。
身为集团董事长的陈平生，也无法兼顾所有人的公平与否。
他只能最大程度的保证减少此类事件的发生。
毕竟腾影现在太大了，光集团总部就有四万人左右。
这还不包括腾飞新能源的那些关联企业。
要是将旗下门店员工也全部加起来，员工人数差不多超六十万。
这么大一家综合性集团，总部裁员超八千人，可以说水花都冒不起一个。
等到裁员名单确定并结束之后，剩下的就是重新招人。
以及开启新一轮的轮值CEO投票会议。
楚秋燕最早从啵啵奶茶CEO的位置上下来，负责接替她的是一位奶茶事业部副总裁莫博生。
年纪也才三十四，在以往的决策上面，一直都是非常服众且有魄力的。
至于楚秋燕个人，正式调去圆梦基金当副总。
而辛腾直播的CEO也由常福，改为辛腾直播带货榜长期保持第一的辛有志。
常福经过董事会决议，接任腾影娱乐的执行CEO。
白欣接任副总一职。
杨倩不动，腾辉百货的CEO沈从军改为副总张光北接任。
沈从军调去腾忧传媒，负责全球渠道部部长一职。
接下来几年腾忧传媒肯定要大力发展网红带货，调他过去负责整个集团的选品渠道，明显最合适不过。
小秘书张婉怡接任腾忧传媒首任CEO。
下面的副总不少都跟辛腾直播完成一些互换。
至于沸羊羊，零食快跑，瓜籽二手车等都做了一些调整。
完成此次超大人事调整之后，未来几年怕是不会再有大变化。
都在2018年的十月中旬，开启了规模极大的总部裁员潮。
其它那些大企业可想而知了。
要说谁能把裁员说得别出心裁的，那还得是马老师。
按他说法，那是向全社会输送优秀的啊里人材。
裁员就是裁员，这种事对被裁者来说都是一件难以启齿的事。
哪怕外面风浪再大，陈平生也不会扭曲事实的对外解释。
公开承认这些年的经营状况不是太理想所致。
不管是做企业还是做人，都要善于自省。
当然，随着房地产大变化的到来。
不管传统行业还是互联网经济，都在这种冲击之下一年不如一年。
好的仅仅只是极小一部分罢了，一家崛起的腾忧传媒，足以抵消啵啵奶茶，腾影娱乐，沸羊羊等企业的所有亏损。
这就是综合型超大集团的好处。
这个项目不行了，那些项目又崛起了。
为了更好的应对时代，腾影集团先后已经进行三次超大调整。
一次是最早的收缩资金，减少投资，高筑墙广屯粮。
第二次是发起一场涉及所有旗下门店权力颠覆的改制，将以往由上至下的权力结构。
改成由下往上。
将管理层的选择权，从领导手中下放到了由员工自发决定。
事实证明这一步的效果还是非常好的。
仅这一步，彻底改善整个集团门店的经营状况。
至于第三步，也就是现在这步。
踢掉CEO的铁板凳，改成轮值制度。
各大企业的CEO，由董事会包括下一级的管理层联名投票决定。
这么做最大的好处就是避免企业直接死在不合适的负责人身上。
除此之外，总部中高级管理层也是砍掉差不多四分之一。
如此规模盛大的裁员潮，再次加剧了全魔都关于中年危机的讨论。
要不咋说国企好了。
私企完全就是市场经济，竞争激烈。
为了能一直保持企业活力，过几年来次裁员潮都是很正常的结果。
裁员潮一来，整个集团都是风声鹤唳，草木皆兵。
不管是管理层还是基层员工，这几天内打听最多的就是谁会被裁一事。
在这样的情况下，所有人竟然自发的开始加班。
本来五点就准时下班的，到了晚上九点都还没几个人舍得离开。
只要优化名单没有出现，任何人都不敢在这个时候放松。
一边是城市的繁华，一边又是打工人的辛酸苦辣。
裁员潮之下，还有无数人背着房贷，背着五险一金以及孩子教育的枷锁。
甚至还背着年迈父母的医疗费，以及各种各样的重担。
他们人到中年，一份好的工作不止意味着收入，还意味着家庭的稳定，孩子的教育。
妻子的殷切希望，以及父母的骄傲等。
而失去这份工作所带来的结果，人到中年真的不敢想象。
所以，哪怕没有任何一个人说要加班，但也没有一个人敢比其它人先走。
这就是人到中年。
充满无奈与心酸的中年。
10月21号，一段员工自发拍摄的改良版裁员视频上传到了内部网。
它是由几个喜欢音乐的员工自发拍摄，歌词改良，道尽裁员潮之下员工的不易与心酸。
“你是不是像我在裁员中忐忑，守着岗位加班加点地工作。
你是不是像我就算每天背锅，也放不下五险一金的枷锁。
你是不是像我整天幻想能够，不用再看上司的脸色生活。
你是不是像我只会懦弱退缩，面对不公就应该打破沉默。
你的未来不是梦，你认真地过每一分钟，你的未来不是梦，你的坚持都不会落空。”
本来只是在内部广为流传的一段视频，却又被人上传到了网上。
随后引发热议。
甚至还成为一段争议性视频。
不管员工的心酸与泪水，当那份优化名单递到自己工作桌上的时候。
这就意味着他们离开了腾影集团，也离开了这个为他们一直遮风挡雨的港湾。
陈平生在集团顶层将原计划的N＋3补偿计划，正式改为N＋8。
这也算他这个大老板能为这些离职员工做到最体面的一种补偿方案。
此次集团优化被裁员工超八千人。
涉及魔都总部，京城总部，香江总部，广东总部等四大集团总部。
还涉及各大旗下企业总部。
企业裁员犹如一台冰冷的机器，不管你曾经的奉献如何？
凡收到名单的都要在三天之内离开。
有人哭泣，还有人不甘，更有人无声的呐喊。
明明自己都那么努力了，为什么还是被裁？
没有太多原因，只能说超八成是应该被裁的，还有两成可能就是冤枉被裁。
这个冤枉往往就涉及到一些人情世故。
任何一家大企业都不能保证裁员潮之下，那位员工就是百分百要离开企业的。
也有可能他确实表现好，但因为得罪了某人，而出现在了被裁名单上。
身为集团董事长的陈平生，也无法兼顾所有人的公平与否。
他只能最大程度的保证减少此类事件的发生。
毕竟腾影现在太大了，光集团总部就有四万人左右。
这还不包括腾飞新能源的那些关联企业。
要是将旗下门店员工也全部加起来，员工人数差不多超六十万。
这么大一家综合性集团，总部裁员超八千人，可以说水花都冒不起一个。
等到裁员名单确定并结束之后，剩下的就是重新招人。
以及开启新一轮的轮值CEO投票会议。
楚秋燕最早从啵啵奶茶CEO的位置上下来，负责接替她的是一位奶茶事业部副总裁莫博生。
年纪也才三十四，在以往的决策上面，一直都是非常服众且有魄力的。
至于楚秋燕个人，正式调去圆梦基金当副总。
而辛腾直播的CEO也由常福，改为辛腾直播带货榜长期保持第一的辛有志。
常福经过董事会决议，接任腾影娱乐的执行CEO。
白欣接任副总一职。
杨倩不动，腾辉百货的CEO沈从军改为副总张光北接任。
沈从军调去腾忧传媒，负责全球渠道部部长一职。
接下来几年腾忧传媒肯定要大力发展网红带货，调他过去负责整个集团的选品渠道，明显最合适不过。
小秘书张婉怡接任腾忧传媒首任CEO。
下面的副总不少都跟辛腾直播完成一些互换。
至于沸羊羊，零食快跑，瓜籽二手车等都做了一些调整。
完成此次超大人事调整之后，未来几年怕是不会再有大变化。
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