在广研中心众技术共同努力下,下午5点多,微聊线上的问题已经被处理的差不多。

  从昨天下午的2点多到今天下午5点多,所有人基本连轴转了27个小时没有休息,这帮技术的精力槽已宣告见底,神经已经绷到极限。

  好不容易把重要和一般的问题都解决掉,大家终于松了一口气,疲惫感瞬间袭来,以为可以回家了,这时听到领导想要训话,一瞬间想死的心都有。

  我们只想要睡觉,我们有什么错?

  这些人中有一部分心里原本有些犹豫的态度,暗自做出了决定。

  汤道升现在身心俱疲,但他没办法,晚一天说就不知道广研中心还剩多少人了,

  见人差不多到齐,“那个,大家都比较辛苦,我长话短说。这段时间大家的努力、拼搏和付出,我,甚至说集团领导们都看在眼里。

  出现问题没有人退缩,而是迎难而上,我们已经成为一支敢打硬仗,能打硬仗的铁军,大家每个人都是好样的。

  我跟集团也如是反馈大家这段时间来的付出和表现,因此公司会发一笔项目奖金,人人有份,而且这笔奖金是额外发的,年终奖另算.”

  在场众人面露喜色,起码这段时间没白忙活。

  “不过年终奖的发放,需要年后跟各位聊完绩效,大家也清楚咱们最近太忙了,所以得等到年后发,希望大家理解”

  不等大家反应,汤道升快刀斩乱麻,“那么时间不早了,大家抓紧回去休息~”

  等众人解散,汤道升心里想的却是微聊上线出现P0级别的故障,再怎么说也是需要有人来负责的,与其公司事后追责,不如主动自首,态度积极一些,还能争取个宽大处理。

  不过得找个性格内向的老实人背锅,选来选去,他心中有了一个人选.

  几分钟后,他把身为技术主管的赵旭良叫到自己的办公室,态度非常和蔼。

  当赵旭良看到对方反常的表情,心里咯噔一下,按照他的经验来看,领导突然找自己谈话,态度反常的温柔亲切,要么是升职加薪前的摸底谈心,要么就背锅前的感情攻势。

  显然上线除了一堆问题还有一个严重故障,肯定不是前者。

  果然,随后事情的走向如他所料。

  “旭良啊,最近你的表现确实很努力,而且发现问题能积极向上反馈,这些我都是看在眼里的。但是,今天上线后你们小组负责模块出现的那个P0故障,确实是不太应该了,虽然我个人站在私人立场上非常不愿意这样做。

  但身为广研中心的负责人,我要看到你们组出的故障复盘和伱的反思报告.”

  通宵一天一夜,好不容易把烂摊子收拾完毕,结果给他玩这出?

  赵旭良可不是刚毕业的小白,他们组的复盘报告就是证据,事后追责下来,就是背星最强有力的证明,这让他原本强颜欢笑的脸色立马沉了下来,

  “2个月的工程,10多天上线,测试期上千bug全部解决,上线后出现一百多各级别bug一天一夜全部修复,我认为咱们团队是最牛逼的!

  我带的小组任劳任怨没有半点怨言,攻克一个又一个难关,出了故障只让我负责,我没二话,可让我们组全员都背锅,过了啊,这是你的意思还是公司的意思?”

  “强者从不抱怨环境,终归上线出了故障,出了故障就得有人负责,你是主责,你们下面那些员工也有个连带责任!

  旭良啊,也是公司的老人了,这点道理不懂?你们要顾全大局,我了解你们的苦衷,否则刚才也不会全员发奖金,我这也没有办法,希望你们能理解”

  “我们理解你?那谁来理解我们?公司有需要,我们二话不说,提枪就上了战场,项目上线了,问题解决了,仗打完了,现在追责了,你们拿我们当什么?抹布?

  我们卷来卷去成为你向上爬的阶梯,结果梯子质量不好,影响到你上台阶,怪我们造的有问题?

  那最该负责的人,为什么不该是你,甚至是老板呢?”

  赵旭良的一番话,句句往汤道升心窝子戳,气得他一佛出世二佛升天。

  反啦!堂下之人胆敢状告本官!

  原本摸准了赵旭良没脾气,结果老实人发起飙来,一时让他找不到什么理由反驳。

  这让汤道砰地一声拍了下桌子,勃然大怒,指着他的手直抖,“你,你这是什么态度?有你这么跟领导说话的么?年终奖不想要了?”

  “年终奖?我来公司五年了,还不清楚这报告如果一交我们哪来的年终奖!”

  赵旭良叹了口气,哀莫大于心死,他终于看明白了,随后把脖子上的工牌摘下来扔到对方脸上。

  “啥态度?老子不干了的态度!爱踏马谁谁,爷不伺候了。”

  “你给我回来!”

  打开大门,赵旭良回到自己工位,看着自己组七八个还没走的弟兄们,破罐子破摔说道,“弟兄们,微聊出了故障上面要找人背锅,我怼回去了,没签字。

  不想白干的能走尽走吧,对面有出路,你们懂得。

  至于那几万奖金,只是个刀尖上的蜂蜜而已,言尽于此,我们有缘再见”

  “良哥,怎么了?”

  “老大,发生了什么?”

  赵旭良摇了摇头,没再说话,自顾自收拾东西,只把属于自己的键盘鼠标耳机放进背包里,之前公司年会发的那些企鹅玩偶都不要了,背着包径直离开,一刀两断。

  其他几个小伙伴不约而同叹了口气,李武笑了笑,收拾东西,留下一语双关的话语,“那个,大家拜拜,我也闪了”说完第二个走人。

  有人带头,第三个、第四个

  最后一个组只剩两个人没走,面面相觑,他们有自己的想法,当其他人都走了,剩下的老人价值就会飙升,公司也会花额外的成本去维护。

  刚才的奖金就是最好的例子,两人聊了会,自觉升职加薪离他们不远了.

  汤道升愣愣看着对方离去,一时没有回过神来,他只是按照正常的步骤走了下流程而已,以前无往不利的手段今天怎么失灵了,随后他反应过来,今时不同往日.

  完了,要遭!

  追出去几步,看着赵旭良走出公司大门的背影,“赵旭良,你给我回来。”

  为时已晚

  十几分钟后,赵旭良来到公司对面那栋楼,义无反顾推开原本以为再也不回来的那扇门,

  “你们之前跟我谈的还有效么?我选择加入,可以立刻入职!”

  赵旭良只是扫了眼合同上的待遇,确认没问题,立马提笔签字,落笔无悔。

  “那个拉人激励还有是吧,我帮你们拉人!”

  微聊上线后,彼岸这边可是拿着放大镜在盯着。

  故障是凌晨出现的,白天新浪微博热榜就出现#微聊上线出现故障#的话题。

  微聊新版其他各种问题的报道也很快就出现在网络上,

  广研中心发现被偷家,只要汤道升没昏头都知道要安抚祖宗一样安抚这些员工,即便想要秋后算账,那也得等风头过后。

  毕竟公司员工也是要考虑培养成本的,一般来说试用期就是新手期,战斗力有限,即便转正,还需要经过半年到一年才逐渐磨合完毕,成为一个熟手。

  而员工在这期间公司付出的工资就是成本。

  如果被竞争对手挖走,尤其是微聊、微信业务如此相像,更是一本万利,直接稍微培训一下就能上手的那种。

  商战就像编程一样,行动前各种情况都提前想好,再以各种逻辑判断,因此彼岸在出招前就已经开始预判TX那边可能会出现的各种反应,并进行针对性的部署。

  所以当微聊上线出现大量问题,彼岸直接开始了舆论攻势,打蛇打七寸,乘胜要追击。

  这可不是造谣,事实确实是事实,只不过有些言论有彼岸的推波助澜,稍微夸大了一点而已。

  于此同时,彼岸微信发布公告,推出财产安全险,保障用户财产安全。

  什么意思的,就是当微信用户因为被盗或其他原因导致账户资金丢失,全额赔付!

  两相对比,一正一副,用户都知道选哪个,彼岸此举主打一个杀人诛心。

  同时春晚红包活动全网出击《春晚微信摇一摇,全民分三亿》,

  单个红包金额最高1888,总金额3个亿。

  就像斗地主,彼岸先四个二,后俩王,双王炸!然后摊了摊手,我没牌啦~

  这条消息蹿升新浪热搜榜,下面就是微聊故障不得不说是一种讽刺。

  这种“巧合”其实是曹国伟给彼岸的示好行为,想为接下来两家公司的合作进行前期的铺垫。

  毕竟作为华夏市场的两大社交巨头,双方的强强联合将会给市场和资本带来许多想象空间。

  许多人看了活动具体内容,没有微信的下载去下载微信,有了微信的赶紧更新到最新版。

  许多子女为了想要增加中奖率,自己父母如果有智能机的都装上微信。

  甚至反倒刺激了一波魅蓝和红米的销量,这是陈默所没有料到的。

  人们盼望过年的理由除了家人团圆之外又隐隐多了一个小期待,那就是春晚能分多少钱?

  大年三十当天,身在总部的陈默接到徐培新的报喜电话,彼岸偷家计划超额完成之前预定目标,他们正有序撤离。

  广研中心员工数共计八百余人,技术团队近七百,他们共接触482名广研中心技术及其中层管理人员,其中432同意跳槽,年后入职,成功率高达九成。

  彼岸丰厚的待遇和之前积累的口碑固然是一方面,最主要的是对家不做人,至于什么免试入职,不需要离职证明,都是锦上添花的因素而已。

  短短三天的闪击战,广研中心工位空了一半.以上。

  而广州和深圳这边,小马哥和汤总后槽牙都咬碎了,除了打官司也没啥好办法,顶多能让彼岸赔点钱,这只是当下能挽尊的手段了。

  前者更是低估了陈默,没想到这家伙真在春晚搞事,在他心里,已经把陈默的预期再次调高,仅次于老马和小李,不!甚至在某种程度来说,超过了两人。

  等微聊红包稳定,只能再砸一笔资金,把QQ用户转移过来,先稳住微聊目前的局面,其他只能先从长计议。

  广研中心人事地震,微聊上线后质量不稳定,还需要人手维护,只能大过年的从总部临时拼凑上百名志愿军,甚至许多原本放假要回老家的员工都被强行征召入伍,奔赴广州,准备不知道第几次的北伐。
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