青云榜考生名单走马灯式的滚动播放。
榜上有名的不是来自互联网一二线大厂头部员工,就是来自四海八荒的技术大神.
能登上此榜的或许上限不高,但下限绝对不低,最起码阿里P7的入榜率也只有不到30%,就可见一斑。
青藤学院出于隐私考虑上面没有任何姓名信息。
人们看着屏幕最上面的青藤路入选硬性条件,基本都是99分以上,答题时间在半小时以内才有可能上榜。
屏幕最下方是本次青云榜整体汇总的统计数据,
「青云榜入选考生总数:1440人;
百度:381人;腾讯:327人;阿里:283人;网易新浪搜狐新东方一搏.达内IT」
像BAT这种级别的头部厂牌,排名靠前也是应有之义,人数在100~300之间。
网搜新之类的二线互联网大厂人数逐级减少不足百人。
而那些培训机构每家也有几人到几十人登榜,尤其是新东方竟然有43人,着实出乎了所有人意料,什么时候培训班出来的这么生猛了?
所有人看完有种华夏互联网大厂资深员工都跑来赶考的错觉。
无数闪光灯亮起,媒体记者趁机拍下这难得一见的一幕。
而这些看到这个榜单的所有大厂负责招聘的人力人员,瞬间脸就垮了下来。
尤其阿里的那个人事经理,感觉自己的天都塌了。
第一反应就是,凭什么我们阿里就排老三啊,以前公司这帮技术不是一个个眼高于顶,牛皮哄哄的么?结果一到关键时刻全完犊子。
不对我到底是哪边的,经理赶紧进行自我反思,随后代入本职工作后,倒吸一口凉气。
要知道凡是这榜单上的,不出意料基本上都是年薪百万以上的技术人才,而且他在上面没有看到M序列的考生。
也没毛病,毕竟一家企业最缺的就是那些干活的,而管理人员从来都是冗余的,他们阿里现在就出现了这个苗头。
如果说青藤学院招生是阳谋,那这份没有任何名字的榜单可就是赤裸裸的阴谋。
他能想到,现在各家互联网企业凡是这两三天请假的高级别员工,甭管参没参加这次青藤院考试,这些员工在上级领导的心里,有一个算一个怎么都得打个问号
自古人心最难测彼岸,或者说陈默这招实在是有够阴险。
先不管别家如何,按照他对自家企业的了解,估计接下来这一个月,阿里内部或许会出现不小的人事动荡。
如果说P3P4是小兵,P5P6是大头兵,那每一个P7以上的技术类员工都负责核心业务的主力军。
这些人的离开,势必会对现有业务造成影响。
想的再远一些,万一因为交接总存在信息差,导致线上出现一些重大故障,损失的可不仅仅是钱的问题,而是用户、市场乃至整个公司的公信力。
经理暗自叹息,有些郁闷,老子这边还在吭哧吭哧,想方设法招聘一些彼岸看不上的“残羹冷炙”。
这三天累死累活,好不容易招了将近三百人,彼岸倒好,釜底抽薪,引的他们各家公司高端人才库库向外流。
就算数量相等同样是三百,P3P4跟P7P8那能一样么?哦,还有好几个P9P10的.
好汉还经不住三泡稀,阿里就是再强壮也禁不住这么拉啊,榜单中出现的这些“叛徒”怎么能这样.
回过神来,他再也呆不下去了,赶紧跑回去准备起草第二封邮件,标题他都想好了。
《危!警惕公司高级别人才外流,建议上峰早做应对!》
人群围观了将近一个小时,方渐渐散去,因为大家发现青藤学院小程序上也同步这份青云榜单。
夜幕降临,晚上8点。
青藤学院的大门打开,一辆黑色商务车缓缓驶出,随即在门口戛然而止,因为前面有几个“雕像”挡住了去路。
车内,老莫指了下前方示意道,“老板,您看!”
陈默透过前方车窗把眼前这个奇葩景象尽收眼底,皱了皱眉。
什么鬼?
随后他下车,看着眼前一个油尽灯枯,两个摇摇欲坠,跟一旁的保安队长了解情况。
当听到一个在零下10来度的天气跪了10个小时,另外两个也跪了差不多5个小时。
陈默很是动容,当下社会竟还有此等毅力之人
此时,对面三人发现正主终于现身,‘雕像’也随之复苏,赶紧眼巴巴望着陈默虚弱地大声恳请,
“陈总,我就想要个补考.”
“青藤失去我这个人才,是彼岸的一大损失.”
“给我一个机会,还彼岸一个未来.”
随后他们三人就看到不远处那个男人貌似十分动容,他们以为苦心人天不负,终于通过自己的行为感动了对方,随后就听到对方传来不疾不徐的话语,音量正好能让他们听到,
“.这三个人你记一下,录入咱们青藤院.”
我靠,没想到一份兼职还有意外收获?
想着以后在彼岸混吃等死的日子,三人喜形于色。
他们刚想感谢,却发现对方话语没停,当他们听到“.黑名单,永不录用!”这几个字,那个油尽灯枯的哥们,眼前一黑再也坚持不住,瘫倒在地。
陈默见状,看着四周吃瓜的人群和媒体,他面露悲痛和不忍,凑到保安队长耳边小声说道,
“.你们做的还是不错的,这种情况就不要扶,否则解释不清。咱们出于人道主义,打个120,然后报警.辛苦了!”
“明白,老板,不辛苦,为彼岸服务!”保安队长整齐敬了个礼,随后召集手下众人执行老板最新命令。
陈默看了下空间和距离,笑了笑,登车吩咐老莫,“还能绕过去,走!”
透过车窗,陈默原本慈悲的表情消失,面无表情,眼神冰冷地看着旁边那三道想挣扎起身,却因为下半身毫无知觉,力有不逮的身影越来越远。
他收回目光,闭目养神。
谁知道这三人中,是不是都是对家安排好的死士,用来演戏的来钓鱼的,无论真假都不得不防,否则口子一开,青藤学院的信誉就有了污点。
而且演戏的几率不低,因为他刚才听到保安队长说,有几个貌似是媒体的人在外围盯了一整天。
退一万步讲,就是真的迟到的考生,跪的位置都能选择错,起码离大门再往前3米,这样自己车就绕不出去。
如此重要场合还能迟到,行动只凭一腔热血,冲动行事,没有提前想清楚各种情况,想通过道德绑架大达到一己之私,这种人跟奋斗逼有什么区别。
或许三年前的陈默,心生不忍,
但现在的陈默,坚如磐石。
这天晚上,网上关于彼岸·青藤学院的新闻竞相出炉,各方在舆论上极尽能事,站在不同角度来报道着
《一座彼岸青藤院,半壁互联人才库!》
《十动然拒2.0版本,来自陈默的无情!》
《青藤学院青云路,无数天骄谁为雄?》
《现代化科举,彼岸是创新还是守旧?》
《有考试就有作弊,彼岸人脸识别技术初亮相,反作弊措施效果拔擢。》
伴随着各种新闻,网友们也开始发挥出自身吃瓜别动。
许多亲临现场的考生在网上发着青藤学院内部各种图片,分享着见闻。
甚至还有记者混入其中,不是假扮考生,而是就是通过自学成为策划岗的考生,而且还考过了。
这家伙微博分享自己的心得,声称,今晚是他作为记者最后的一篇报道,明天他就会去青藤院入学报道。
网上甚嚣尘上,而最苦逼的当属许多互联网企业人力资源的员工们,今日他们彻夜难安。
尤其是阿里总部这边,人力总监看着“前沿阵地”发来的最新“战报”,又看了看自己负责的人力资源系统上的数据。
他感觉自己头顶,有个大大红色的“危”字。
往年春节假期,公司都是鼓励员工节前两三天请假,节后请假的审批会稍微严格一点。
因为节前员工的心思没几个会放在工作上,心里早长草了,与其效率不高磨洋工,还不如直接放假。
年后回来则是一年之际在于春,除非特殊情况才会准假,比如家里亲人去世了,结婚等等人生大事,像买不到返程车票都不是借口。
由于青藤学院在节后就开学,其实早就引起了他们的重视。
因此今年公司特意加强节后审批流程,以往员工请假单只需要上级领导和分管领导两人审批通过就可以,今年则需要部门VP来进行特批才行,很是严格。
可即便这样,到现如今公司出现员工有假请假,不批硬休的情况,请假的理由更是五花八门,无奇不有。
什么家里的喵刚节育,作为妈妈的我要在它最艰难的时候陪在身边;
什么一想到节后要上班,就失眠,最近没精神需要请假;
什么我家的狗怀孕了,孩子是我的,需要请假去处理;
请假的人数多了,真是什么奇葩都能看到。
想到那份“战报”里面光青云路283人,总监赶紧查了下系统数据。
公司节后P7请假的有多少呢?491人!
总请假人数1638,要知道这些都还是先斩后奏,还有那些只斩不揍。
他又查了查,今天缺勤的员工数为2294,好吧,占了将近公司总人数十分之一。
这里面到底有多少人是真·有事,有多少人是明修栈道,偷偷跑去青藤考试的?
他不知道。
过几天他会收到多少人的离职申请?
他也不知道。
未知的才是最可怕的。
即便公司有竞业协议,他心里依然没有底,这玩意又不是万能的,彼岸跟阿里体量虽然有差距,但差距没那么大,对方真应收尽收,扯皮官司还真不好处理。
总监感觉这不仅仅是自己的职场生涯危机,更是整个公司的危机,毕竟这些人每个可都是绩效在top30%的核心员工,如果都离职,那公司.
嘶.
总监只感觉自己尾椎骨阵阵冒着寒气,直窜天灵盖,一个激灵过后,遍体生寒。
他现在反而希冀,彼岸青藤学院的考试难点,再难点,都不通过才好呢。
这个雷他可扛不住,赶紧连夜打报告,向上汇报,争取把锅分出去一些。
与此同时,新东方总部。
陈向东带领新东方管理团队成员亲自来到路边,夹道欢迎凯旋而归的“战士们”。
半小时后,他在办公室听取了带队老师的汇报整体情况。
这次新东方在青藤学院这次招生考试中,整体通过率达到10%,虽然远远不及青藤学院的17.4%的平均通过率。
也不看看跟谁比,要知道跟他们同台竞技的可都是来自四海八荒的大厂精英、青年才俊。
而且没有通过考试的学员中,有一些比较优秀的也通过青藤学院外各大“招聘单位”找到了归属。
更令人欣喜的是青云榜上,新东方足足有23人榜上有名,虽然其中22名都是老师,但这不重要。
重要的是,对比其他培训机构,他们新东方成绩可称得上领先同行,捍卫了业内老大的地位。
以上这些可都是接下来青藤班招生的活广告,那都是金字招牌,想要忽.宣传那些生源,这就是王牌。
可以想见后续青藤培训班将成为新东方的重点业务。
陈向东听完汇报,稍微提炼了下重点,打了下腹稿,抄起手机就给老板报喜,最后听到老板在电话那种也很是高兴,
“.太好了,我应该后天就回来,跟那些考试通过的老师们说下,这次我给他们带了一些礼物,犒劳大家”
大年初十,彼岸·青藤学院考试第二天!
陈默今天没有来学院,其实他在青藤学院的任务就是解决问题,视察环境,开学典礼演讲站台,看下整体考试情况,除了明天还有一场对青藤学员的对话再刷一波存在感和凝聚力。
接下来把交接棒递给许朝军,就继续当他的甩手掌柜。
如果没什么其他重要的事情,他今天是在学院里面看青云路“大比”的,可惜周受资那边传来消息,知乎那边的创始团队和投资人,亲自点名说想要跟自己聊聊。
根据周受资的分析,对方表示双方先初步沟通一下,应该只想接受投资,不想被收购。
这才是陈默亲自跟周受资来到海淀路3号鼎好大厦的创新工场的原因。
知乎的天使投资人是创新工场。
而创新工场的董事长兼CEO是李开复,曾任微软和谷歌的全球副总裁,亚洲研究院院长,华夏区总裁等诸多职位,算是华人在外企TOP级公司混的不错的高管,殊为不易。
陈默跟李开复之前曾在小米发布会现场、互联网大会、年度经济人物盛典等场合,有过几面之缘。
最主要是他们还有个共同的朋友,雷军。
当时任UCweb董事长的雷军,就来到谷歌华夏位于京城五道口的办公室,迎接他的人是时任谷歌大中华区总裁的李开复。
随后,李开复将自己的一位下属介绍给了雷军,这个人是谷歌华夏工程研究院副院长,他的名字叫林斌。
其实李开复本意是就谷歌与UCWEB的合作,介绍两人认识,谁承想两年后,林斌却成了小米的创始员工。
世界就是这么小,朋友的朋友就是朋友,因此陈默跟李开复的关系保持的还算不错。
后来李开复在谷歌退出华夏后创立创新工场,搭建创业培育的投资机构与创业平台,培育创新人才和新一代高科技企业。
其中最具有代表性的就是手机助手应用《豌豆荚》,就是当初自家彼岸助手10亿美元卖给百度,小马哥转头10亿美元想收豌豆荚,结果人家还不卖。
而现在豌豆荚正在勉励抵抗,百度手机助手的侵袭,在应用分发类工具勉强保持着市场第二的地位。
而另一个已彰显不俗潜力的就是知乎,其实就是仿照国外问答社交类网站Quora,再进行本地化后形成的产物而已。
鼎好电子商城A座写字楼10层。
陈默一行人见到李开复和知乎的创始人周源。
李开复带着周源,花了将近一个小时,给陈默和周受资一众客人,介绍参观了下创新工场。
随后众人来到一间会议室,周源开始介绍知乎目前的发展历程和目前的情况。
2010年底,知乎开始内测;
2011年1月26日,知乎正式上线;
2011年3月,知乎就获得创新工场的150万天使轮投资;
发展到目前,知乎的战略是贵精不贵多,执行严格的邀请制度。
一来是为了确保用户准实名身份的真实性;
二来避免产生过多的垃圾信息,实名制可以方便用户有的放矢的向你感兴趣的人提出疑问。
每一个都是高质量核心用户,目前整体用户规模在有意控制下,不超过10万,而且一些知名用户不乏李开复、美团王兴、搜狗王小川、真格基金徐小平等富有创新精神的企业家、知名VC、以及各行各业的资深专业人士在里面回答问题。
通过专业人士解答问题,出现很多经典的问答,然后散布网络,吸引更多人索求邀请,这也成为目前的知乎的营销策略。
听完介绍,陈默皱着眉,伸出三个手指,
“三个问题,
第一、知乎想要发展,最终肯定会放开,而放开又会导致问题回答质量下滑,有价值的问题变少,跟成立初衷相悖,怎么解决?
第二、知乎如何避免沦为下一个百度知道?天涯问答?
第三、盈利模式和商业化探索,有什么想法?”
“这个.”
周源一下就被问住了,而坐在他旁边的李开复听完也有些牙疼,这每个问题都是直指知乎目前的要害,陈默这家伙这是不出刀则已,拔刀就要见血啊。
其实这些问题周源不是没想过,而是他现在还真不知道怎么解决,最后只能磕磕巴巴说了一些老生常谈的问题。
陈默不置可否,嘴角噙着笑容,针对刚才的那几个问题,结合知乎后续发展,说了下自己的想法,但每条都点到即止,听得周源心里跟猫爪一样难受。
随后他只是简明扼要说了下彼岸目前所拥有,而且是知乎急需一些东西,比如隐私舆情监控系统、智能推荐系统、日益成熟的创作激励机制等等。
“.刚才我说的这些,起码知乎能节省1~2年发展时间,但想要发展呈跟新浪微博这样的体量,还是任重道远。
而且核心用户的维持和激励是要钱的,我想李总当初给的150万,即便你再省也快见底了吧?”
周源听完,露出一丝苦笑。
李开复那边有些无奈,这家伙要这么直白么?不过创新工场基本只投天使轮,陈默刚才说的那几个问题也是他没有急需继续投知乎的原因。
其实以他的能力,创新工场随便攒几个投资机构,给知乎投个A轮,投个几千万不是什么大事,结果自己还没想好,彼岸倒是找上门来了。
“对于知乎,我们彼岸可是带着诚意来的,否则我也不会今天亲自出现在这里,我方之前对知乎有过全方位尽调和估值.大概在2000万美元,这些是评估报告,两位可以看下。”
周受资跟着老板话语,掏出一份财务方面的分析评估报告,递了过去。
“我这人的办事风格,李总应该了解,估计周总不太清楚,那就是不想一件事拖太久,效率太低。
一口价,彼岸溢价一倍,4000万美元,秒到账,彼岸全资收购知乎!”
4000万,还是美元,这让对面的周源呼吸一下就变粗了,毕竟前两天他还在愁怎么继续融资的问题,因为再过两月估计连员工发工资都成问题,而且现在知乎那些核心用户都是在用爱发电。
万一哪天,爱会消失呢?
就是不消失,转移了知乎也遭不住啊。
要知道现在知乎最值钱的可就是这些专业用户,这也是知乎有别于其他平台的最大依仗。
其实一开始周源和李开复两人在接到彼岸的来电后,就有过一次谈话,那就是投资可以,收购绝不可能。
可现在对方给的实在太多了,溢价一倍,有了这笔钱,知乎不得起飞咯啊,周源陷入天人交战。
而李开复也被陈默的财大气粗吓一跳,一般这种决定,只有在那些不懂行的土老板身上才会出现,而陈默显然是懂得不能再懂的行内人,难道知乎潜力真的这么大?
不说别的,创新工场投知乎的150万人民币,短短两年翻了几十倍,他也隐隐有些动心了。
周源跟李开复两人对视了一眼,均看出对方眼里的犹豫。
卖还是不卖?这是个问题!
榜上有名的不是来自互联网一二线大厂头部员工,就是来自四海八荒的技术大神.
能登上此榜的或许上限不高,但下限绝对不低,最起码阿里P7的入榜率也只有不到30%,就可见一斑。
青藤学院出于隐私考虑上面没有任何姓名信息。
人们看着屏幕最上面的青藤路入选硬性条件,基本都是99分以上,答题时间在半小时以内才有可能上榜。
屏幕最下方是本次青云榜整体汇总的统计数据,
「青云榜入选考生总数:1440人;
百度:381人;腾讯:327人;阿里:283人;网易新浪搜狐新东方一搏.达内IT」
像BAT这种级别的头部厂牌,排名靠前也是应有之义,人数在100~300之间。
网搜新之类的二线互联网大厂人数逐级减少不足百人。
而那些培训机构每家也有几人到几十人登榜,尤其是新东方竟然有43人,着实出乎了所有人意料,什么时候培训班出来的这么生猛了?
所有人看完有种华夏互联网大厂资深员工都跑来赶考的错觉。
无数闪光灯亮起,媒体记者趁机拍下这难得一见的一幕。
而这些看到这个榜单的所有大厂负责招聘的人力人员,瞬间脸就垮了下来。
尤其阿里的那个人事经理,感觉自己的天都塌了。
第一反应就是,凭什么我们阿里就排老三啊,以前公司这帮技术不是一个个眼高于顶,牛皮哄哄的么?结果一到关键时刻全完犊子。
不对我到底是哪边的,经理赶紧进行自我反思,随后代入本职工作后,倒吸一口凉气。
要知道凡是这榜单上的,不出意料基本上都是年薪百万以上的技术人才,而且他在上面没有看到M序列的考生。
也没毛病,毕竟一家企业最缺的就是那些干活的,而管理人员从来都是冗余的,他们阿里现在就出现了这个苗头。
如果说青藤学院招生是阳谋,那这份没有任何名字的榜单可就是赤裸裸的阴谋。
他能想到,现在各家互联网企业凡是这两三天请假的高级别员工,甭管参没参加这次青藤院考试,这些员工在上级领导的心里,有一个算一个怎么都得打个问号
自古人心最难测彼岸,或者说陈默这招实在是有够阴险。
先不管别家如何,按照他对自家企业的了解,估计接下来这一个月,阿里内部或许会出现不小的人事动荡。
如果说P3P4是小兵,P5P6是大头兵,那每一个P7以上的技术类员工都负责核心业务的主力军。
这些人的离开,势必会对现有业务造成影响。
想的再远一些,万一因为交接总存在信息差,导致线上出现一些重大故障,损失的可不仅仅是钱的问题,而是用户、市场乃至整个公司的公信力。
经理暗自叹息,有些郁闷,老子这边还在吭哧吭哧,想方设法招聘一些彼岸看不上的“残羹冷炙”。
这三天累死累活,好不容易招了将近三百人,彼岸倒好,釜底抽薪,引的他们各家公司高端人才库库向外流。
就算数量相等同样是三百,P3P4跟P7P8那能一样么?哦,还有好几个P9P10的.
好汉还经不住三泡稀,阿里就是再强壮也禁不住这么拉啊,榜单中出现的这些“叛徒”怎么能这样.
回过神来,他再也呆不下去了,赶紧跑回去准备起草第二封邮件,标题他都想好了。
《危!警惕公司高级别人才外流,建议上峰早做应对!》
人群围观了将近一个小时,方渐渐散去,因为大家发现青藤学院小程序上也同步这份青云榜单。
夜幕降临,晚上8点。
青藤学院的大门打开,一辆黑色商务车缓缓驶出,随即在门口戛然而止,因为前面有几个“雕像”挡住了去路。
车内,老莫指了下前方示意道,“老板,您看!”
陈默透过前方车窗把眼前这个奇葩景象尽收眼底,皱了皱眉。
什么鬼?
随后他下车,看着眼前一个油尽灯枯,两个摇摇欲坠,跟一旁的保安队长了解情况。
当听到一个在零下10来度的天气跪了10个小时,另外两个也跪了差不多5个小时。
陈默很是动容,当下社会竟还有此等毅力之人
此时,对面三人发现正主终于现身,‘雕像’也随之复苏,赶紧眼巴巴望着陈默虚弱地大声恳请,
“陈总,我就想要个补考.”
“青藤失去我这个人才,是彼岸的一大损失.”
“给我一个机会,还彼岸一个未来.”
随后他们三人就看到不远处那个男人貌似十分动容,他们以为苦心人天不负,终于通过自己的行为感动了对方,随后就听到对方传来不疾不徐的话语,音量正好能让他们听到,
“.这三个人你记一下,录入咱们青藤院.”
我靠,没想到一份兼职还有意外收获?
想着以后在彼岸混吃等死的日子,三人喜形于色。
他们刚想感谢,却发现对方话语没停,当他们听到“.黑名单,永不录用!”这几个字,那个油尽灯枯的哥们,眼前一黑再也坚持不住,瘫倒在地。
陈默见状,看着四周吃瓜的人群和媒体,他面露悲痛和不忍,凑到保安队长耳边小声说道,
“.你们做的还是不错的,这种情况就不要扶,否则解释不清。咱们出于人道主义,打个120,然后报警.辛苦了!”
“明白,老板,不辛苦,为彼岸服务!”保安队长整齐敬了个礼,随后召集手下众人执行老板最新命令。
陈默看了下空间和距离,笑了笑,登车吩咐老莫,“还能绕过去,走!”
透过车窗,陈默原本慈悲的表情消失,面无表情,眼神冰冷地看着旁边那三道想挣扎起身,却因为下半身毫无知觉,力有不逮的身影越来越远。
他收回目光,闭目养神。
谁知道这三人中,是不是都是对家安排好的死士,用来演戏的来钓鱼的,无论真假都不得不防,否则口子一开,青藤学院的信誉就有了污点。
而且演戏的几率不低,因为他刚才听到保安队长说,有几个貌似是媒体的人在外围盯了一整天。
退一万步讲,就是真的迟到的考生,跪的位置都能选择错,起码离大门再往前3米,这样自己车就绕不出去。
如此重要场合还能迟到,行动只凭一腔热血,冲动行事,没有提前想清楚各种情况,想通过道德绑架大达到一己之私,这种人跟奋斗逼有什么区别。
或许三年前的陈默,心生不忍,
但现在的陈默,坚如磐石。
这天晚上,网上关于彼岸·青藤学院的新闻竞相出炉,各方在舆论上极尽能事,站在不同角度来报道着
《一座彼岸青藤院,半壁互联人才库!》
《十动然拒2.0版本,来自陈默的无情!》
《青藤学院青云路,无数天骄谁为雄?》
《现代化科举,彼岸是创新还是守旧?》
《有考试就有作弊,彼岸人脸识别技术初亮相,反作弊措施效果拔擢。》
伴随着各种新闻,网友们也开始发挥出自身吃瓜别动。
许多亲临现场的考生在网上发着青藤学院内部各种图片,分享着见闻。
甚至还有记者混入其中,不是假扮考生,而是就是通过自学成为策划岗的考生,而且还考过了。
这家伙微博分享自己的心得,声称,今晚是他作为记者最后的一篇报道,明天他就会去青藤院入学报道。
网上甚嚣尘上,而最苦逼的当属许多互联网企业人力资源的员工们,今日他们彻夜难安。
尤其是阿里总部这边,人力总监看着“前沿阵地”发来的最新“战报”,又看了看自己负责的人力资源系统上的数据。
他感觉自己头顶,有个大大红色的“危”字。
往年春节假期,公司都是鼓励员工节前两三天请假,节后请假的审批会稍微严格一点。
因为节前员工的心思没几个会放在工作上,心里早长草了,与其效率不高磨洋工,还不如直接放假。
年后回来则是一年之际在于春,除非特殊情况才会准假,比如家里亲人去世了,结婚等等人生大事,像买不到返程车票都不是借口。
由于青藤学院在节后就开学,其实早就引起了他们的重视。
因此今年公司特意加强节后审批流程,以往员工请假单只需要上级领导和分管领导两人审批通过就可以,今年则需要部门VP来进行特批才行,很是严格。
可即便这样,到现如今公司出现员工有假请假,不批硬休的情况,请假的理由更是五花八门,无奇不有。
什么家里的喵刚节育,作为妈妈的我要在它最艰难的时候陪在身边;
什么一想到节后要上班,就失眠,最近没精神需要请假;
什么我家的狗怀孕了,孩子是我的,需要请假去处理;
请假的人数多了,真是什么奇葩都能看到。
想到那份“战报”里面光青云路283人,总监赶紧查了下系统数据。
公司节后P7请假的有多少呢?491人!
总请假人数1638,要知道这些都还是先斩后奏,还有那些只斩不揍。
他又查了查,今天缺勤的员工数为2294,好吧,占了将近公司总人数十分之一。
这里面到底有多少人是真·有事,有多少人是明修栈道,偷偷跑去青藤考试的?
他不知道。
过几天他会收到多少人的离职申请?
他也不知道。
未知的才是最可怕的。
即便公司有竞业协议,他心里依然没有底,这玩意又不是万能的,彼岸跟阿里体量虽然有差距,但差距没那么大,对方真应收尽收,扯皮官司还真不好处理。
总监感觉这不仅仅是自己的职场生涯危机,更是整个公司的危机,毕竟这些人每个可都是绩效在top30%的核心员工,如果都离职,那公司.
嘶.
总监只感觉自己尾椎骨阵阵冒着寒气,直窜天灵盖,一个激灵过后,遍体生寒。
他现在反而希冀,彼岸青藤学院的考试难点,再难点,都不通过才好呢。
这个雷他可扛不住,赶紧连夜打报告,向上汇报,争取把锅分出去一些。
与此同时,新东方总部。
陈向东带领新东方管理团队成员亲自来到路边,夹道欢迎凯旋而归的“战士们”。
半小时后,他在办公室听取了带队老师的汇报整体情况。
这次新东方在青藤学院这次招生考试中,整体通过率达到10%,虽然远远不及青藤学院的17.4%的平均通过率。
也不看看跟谁比,要知道跟他们同台竞技的可都是来自四海八荒的大厂精英、青年才俊。
而且没有通过考试的学员中,有一些比较优秀的也通过青藤学院外各大“招聘单位”找到了归属。
更令人欣喜的是青云榜上,新东方足足有23人榜上有名,虽然其中22名都是老师,但这不重要。
重要的是,对比其他培训机构,他们新东方成绩可称得上领先同行,捍卫了业内老大的地位。
以上这些可都是接下来青藤班招生的活广告,那都是金字招牌,想要忽.宣传那些生源,这就是王牌。
可以想见后续青藤培训班将成为新东方的重点业务。
陈向东听完汇报,稍微提炼了下重点,打了下腹稿,抄起手机就给老板报喜,最后听到老板在电话那种也很是高兴,
“.太好了,我应该后天就回来,跟那些考试通过的老师们说下,这次我给他们带了一些礼物,犒劳大家”
大年初十,彼岸·青藤学院考试第二天!
陈默今天没有来学院,其实他在青藤学院的任务就是解决问题,视察环境,开学典礼演讲站台,看下整体考试情况,除了明天还有一场对青藤学员的对话再刷一波存在感和凝聚力。
接下来把交接棒递给许朝军,就继续当他的甩手掌柜。
如果没什么其他重要的事情,他今天是在学院里面看青云路“大比”的,可惜周受资那边传来消息,知乎那边的创始团队和投资人,亲自点名说想要跟自己聊聊。
根据周受资的分析,对方表示双方先初步沟通一下,应该只想接受投资,不想被收购。
这才是陈默亲自跟周受资来到海淀路3号鼎好大厦的创新工场的原因。
知乎的天使投资人是创新工场。
而创新工场的董事长兼CEO是李开复,曾任微软和谷歌的全球副总裁,亚洲研究院院长,华夏区总裁等诸多职位,算是华人在外企TOP级公司混的不错的高管,殊为不易。
陈默跟李开复之前曾在小米发布会现场、互联网大会、年度经济人物盛典等场合,有过几面之缘。
最主要是他们还有个共同的朋友,雷军。
当时任UCweb董事长的雷军,就来到谷歌华夏位于京城五道口的办公室,迎接他的人是时任谷歌大中华区总裁的李开复。
随后,李开复将自己的一位下属介绍给了雷军,这个人是谷歌华夏工程研究院副院长,他的名字叫林斌。
其实李开复本意是就谷歌与UCWEB的合作,介绍两人认识,谁承想两年后,林斌却成了小米的创始员工。
世界就是这么小,朋友的朋友就是朋友,因此陈默跟李开复的关系保持的还算不错。
后来李开复在谷歌退出华夏后创立创新工场,搭建创业培育的投资机构与创业平台,培育创新人才和新一代高科技企业。
其中最具有代表性的就是手机助手应用《豌豆荚》,就是当初自家彼岸助手10亿美元卖给百度,小马哥转头10亿美元想收豌豆荚,结果人家还不卖。
而现在豌豆荚正在勉励抵抗,百度手机助手的侵袭,在应用分发类工具勉强保持着市场第二的地位。
而另一个已彰显不俗潜力的就是知乎,其实就是仿照国外问答社交类网站Quora,再进行本地化后形成的产物而已。
鼎好电子商城A座写字楼10层。
陈默一行人见到李开复和知乎的创始人周源。
李开复带着周源,花了将近一个小时,给陈默和周受资一众客人,介绍参观了下创新工场。
随后众人来到一间会议室,周源开始介绍知乎目前的发展历程和目前的情况。
2010年底,知乎开始内测;
2011年1月26日,知乎正式上线;
2011年3月,知乎就获得创新工场的150万天使轮投资;
发展到目前,知乎的战略是贵精不贵多,执行严格的邀请制度。
一来是为了确保用户准实名身份的真实性;
二来避免产生过多的垃圾信息,实名制可以方便用户有的放矢的向你感兴趣的人提出疑问。
每一个都是高质量核心用户,目前整体用户规模在有意控制下,不超过10万,而且一些知名用户不乏李开复、美团王兴、搜狗王小川、真格基金徐小平等富有创新精神的企业家、知名VC、以及各行各业的资深专业人士在里面回答问题。
通过专业人士解答问题,出现很多经典的问答,然后散布网络,吸引更多人索求邀请,这也成为目前的知乎的营销策略。
听完介绍,陈默皱着眉,伸出三个手指,
“三个问题,
第一、知乎想要发展,最终肯定会放开,而放开又会导致问题回答质量下滑,有价值的问题变少,跟成立初衷相悖,怎么解决?
第二、知乎如何避免沦为下一个百度知道?天涯问答?
第三、盈利模式和商业化探索,有什么想法?”
“这个.”
周源一下就被问住了,而坐在他旁边的李开复听完也有些牙疼,这每个问题都是直指知乎目前的要害,陈默这家伙这是不出刀则已,拔刀就要见血啊。
其实这些问题周源不是没想过,而是他现在还真不知道怎么解决,最后只能磕磕巴巴说了一些老生常谈的问题。
陈默不置可否,嘴角噙着笑容,针对刚才的那几个问题,结合知乎后续发展,说了下自己的想法,但每条都点到即止,听得周源心里跟猫爪一样难受。
随后他只是简明扼要说了下彼岸目前所拥有,而且是知乎急需一些东西,比如隐私舆情监控系统、智能推荐系统、日益成熟的创作激励机制等等。
“.刚才我说的这些,起码知乎能节省1~2年发展时间,但想要发展呈跟新浪微博这样的体量,还是任重道远。
而且核心用户的维持和激励是要钱的,我想李总当初给的150万,即便你再省也快见底了吧?”
周源听完,露出一丝苦笑。
李开复那边有些无奈,这家伙要这么直白么?不过创新工场基本只投天使轮,陈默刚才说的那几个问题也是他没有急需继续投知乎的原因。
其实以他的能力,创新工场随便攒几个投资机构,给知乎投个A轮,投个几千万不是什么大事,结果自己还没想好,彼岸倒是找上门来了。
“对于知乎,我们彼岸可是带着诚意来的,否则我也不会今天亲自出现在这里,我方之前对知乎有过全方位尽调和估值.大概在2000万美元,这些是评估报告,两位可以看下。”
周受资跟着老板话语,掏出一份财务方面的分析评估报告,递了过去。
“我这人的办事风格,李总应该了解,估计周总不太清楚,那就是不想一件事拖太久,效率太低。
一口价,彼岸溢价一倍,4000万美元,秒到账,彼岸全资收购知乎!”
4000万,还是美元,这让对面的周源呼吸一下就变粗了,毕竟前两天他还在愁怎么继续融资的问题,因为再过两月估计连员工发工资都成问题,而且现在知乎那些核心用户都是在用爱发电。
万一哪天,爱会消失呢?
就是不消失,转移了知乎也遭不住啊。
要知道现在知乎最值钱的可就是这些专业用户,这也是知乎有别于其他平台的最大依仗。
其实一开始周源和李开复两人在接到彼岸的来电后,就有过一次谈话,那就是投资可以,收购绝不可能。
可现在对方给的实在太多了,溢价一倍,有了这笔钱,知乎不得起飞咯啊,周源陷入天人交战。
而李开复也被陈默的财大气粗吓一跳,一般这种决定,只有在那些不懂行的土老板身上才会出现,而陈默显然是懂得不能再懂的行内人,难道知乎潜力真的这么大?
不说别的,创新工场投知乎的150万人民币,短短两年翻了几十倍,他也隐隐有些动心了。
周源跟李开复两人对视了一眼,均看出对方眼里的犹豫。
卖还是不卖?这是个问题!
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