在和悦购的面试小单间。
郑小霞望着小何渐行渐远的背影，忍不住在心中暗自感叹起来：
“以前总觉得小何文文静静的，可如今怎么瞧着婊里婊气的！”
郑小霞的眉头微微蹙起，形成了几道浅浅的纹路。
小何面容恬静，身材也算得上不错。
现在看来，她一直以来被小何的外表迷惑了，直到此刻才恍然大悟。
小何不仅极度拜金，心机竟然还如此深沉！
怎么自己以前就没看出来呢……
倘若小何是她闺女，她非得狠心打断一条腿不可！
就在这时，从方才的错愕中逐渐缓过神来的赵威峰，语气平静地开口说道：
“郑姐，实在不好意思，让您见笑了。”
郑小霞闻言，转过头看向赵威峰。
只见赵威峰脸上那被扇的手指印，此刻已经变得红肿不堪，看上去略微有点触目惊心。
“那个……”
郑小霞欲言又止。
她原本是想问赵威峰疼不疼。
需不需要冰袋之类的东西来缓解一下疼痛。
但转瞬之间又改变了想法。
因为男人大多都是极其爱面子的。
赵威峰想必也不愿意自己被媳妇扇一巴掌这件事，再次被人提起。
然而，赵威峰却误以为郑小霞想说的是创业基金的事情。
于是，他态度坚决，赶忙对郑小霞说道：
“郑姐，您放心，我从来就没有想过要创业基金，都是她……”
说到这里，赵威峰不自觉地停下了，轻叹一口气：
“哎…郑姐，她刚刚说的那些话，您千万别往心里去。”
郑小霞尴尬地挤出一丝笑容。
刚才小何那可怕的两副面孔，瞬间浮现在她的脑海里。
“不给创业基金，你们凭什么宣称自己对员工好？”
郑小霞不禁倒吸一口凉气。
这小妮子，心眼实在是太坏了。
总是欺负老实善良的人。
总想利用别人的善良和好心，来为自己谋取更多的好处。
觉得赵威峰对她好，便肆无忌惮地变相压榨赵威峰。
现在小何又觉得公司好，所以妄图从公司这里得到更多的“便宜”。
正在这时，赵威峰眼神中充满真诚地说道：
“郑姐，公司对我好，是我的福气。
我绝对不会因为这个而勒索公司给创业基金。
那完全都是她一个人的主意。”
赵威峰挠了挠头，轻声嘟囔道：
“她不要脸，我还想要……”
郑小霞欣慰地笑了笑。
和悦购筛选出来的员工。
果然都是有“心”的体面人啊。
……
直播间里，网友们听到赵威峰说“她不要脸”，瞬间就把评论区给刷爆了！
【哥们，原来你知道啊，这种女人，坚决不能要。】
【要我说你也别辞职了，别为了这种女人自毁前程啊！】
【一句话总结这种女人，对别人的钱有着极强的占有欲。】
【兄弟，这种女人，你还留着过年啊?】
就在这时，直播间的画面中……
赵威峰一脸平静地对郑小霞说道：
“郑姐，麻烦您帮我办理离职手续吧。”
郑小霞无奈地回道：
“先坐吧，坐下说。”
说罢，两人重新坐回办公桌的两侧。
郑小霞稍作思考后，缓缓开口：
“公司对离职员工的补助……”
离职补助？！
赵威峰立即打断了郑小霞！
只见赵威峰略微抬起手挥了挥，态度坚决地开口：
“郑姐，离职补贴我也不要了。”
“啊？”
郑小霞满脸疑惑。
公司的离职率向来很低。
离职的员工，大多都是因为自己犯了严重的工作错误。
离职补助是公司规定每个离职员工必须有的。
像赵威峰这样主动提出离职的员工就只有两个。
一个是因为自身身体的原因。
另一个是因为家里的事情。
但从来没有人说过不要离职补贴啊！
想到这里，郑小霞说道：
“离职补贴，是咱们公司明确规定的……”
“emmmm……”
赵威峰想了想，态度诚恳地解释道：
“郑姐，是我不好，公司一直对我这么好。
可我却在开新店的关键节骨眼上，提出辞职。
所以离职补助我是绝对不会要的。”
……
评委室里。
听到赵威峰不要离职补助。
三位评委的眉头紧锁，满眼难以置信地看着屏幕。
没听错吧？！
公司给他钱他竟然不要？！
就因为公司对他好？！
怎么可能！
在当今这个物欲横流的社会，居然还有这种重感情而不要钱的人？
恰在此时，屏幕中，赵威峰的一句话，让三位评委们再次惊得目瞪口呆！
只见屏幕中，赵威峰缓缓开口：
“郑姐，这个月我总共上了五天班，这五天的工资您也别给我算了。”
“啊？”
郑小霞万分疑惑。
不仅补助不要，现在连这个月的工资都不要？
这要是回去让小何知道了。
不得气死啊。
“哎。”
郑小霞轻叹一口气。
怎么人和人的差别就这么大呢？
赵威峰怎么就找了小何这样的女人呢？
和赵威峰聊了这么多。
郑小霞能够看得出来，赵威峰是个满怀一腔热血，懂得感恩，而且重情重义的人。
因为公司对他好，所以觉得自己主动离职对不起公司，而不要补助和工资。
在当今这个社会，这种人真的是不多见了。
遇到小何这种擅长利用别人感情，来为自己“捞好处”的女人…
“赵威峰真是遇人不淑啊！”
郑小霞在心中惋惜道。
就在这时，赵威峰再次态度坚决地开口:
“郑姐，您就直接给我办离职就行。
是我的问题，我要是因此再从公司拿走一分钱，那就是我不地道了。”
……
评委室的评委们看到这一幕，早已目瞪口呆！
和悦购的员工居然能有这种觉悟？！
他们所遇到的员工离职。
不是为了要 n+1 的工资，赖在公司不肯走。
就是在走之前，想方设法从公司捞一笔赔偿金。
他们公司的人事部门，每天最重要的事情就是对付这些“不安好心”的员工！
如果他们公司的员工，都能有和悦购这名男员工的觉悟。
那人事部能省去不少麻烦事呢！
然而，屏幕中……
郑小霞望着小何渐行渐远的背影，忍不住在心中暗自感叹起来：
“以前总觉得小何文文静静的，可如今怎么瞧着婊里婊气的！”
郑小霞的眉头微微蹙起，形成了几道浅浅的纹路。
小何面容恬静，身材也算得上不错。
现在看来，她一直以来被小何的外表迷惑了，直到此刻才恍然大悟。
小何不仅极度拜金，心机竟然还如此深沉！
怎么自己以前就没看出来呢……
倘若小何是她闺女，她非得狠心打断一条腿不可！
就在这时，从方才的错愕中逐渐缓过神来的赵威峰，语气平静地开口说道：
“郑姐，实在不好意思，让您见笑了。”
郑小霞闻言，转过头看向赵威峰。
只见赵威峰脸上那被扇的手指印，此刻已经变得红肿不堪，看上去略微有点触目惊心。
“那个……”
郑小霞欲言又止。
她原本是想问赵威峰疼不疼。
需不需要冰袋之类的东西来缓解一下疼痛。
但转瞬之间又改变了想法。
因为男人大多都是极其爱面子的。
赵威峰想必也不愿意自己被媳妇扇一巴掌这件事，再次被人提起。
然而，赵威峰却误以为郑小霞想说的是创业基金的事情。
于是，他态度坚决，赶忙对郑小霞说道：
“郑姐，您放心，我从来就没有想过要创业基金，都是她……”
说到这里，赵威峰不自觉地停下了，轻叹一口气：
“哎…郑姐，她刚刚说的那些话，您千万别往心里去。”
郑小霞尴尬地挤出一丝笑容。
刚才小何那可怕的两副面孔，瞬间浮现在她的脑海里。
“不给创业基金，你们凭什么宣称自己对员工好？”
郑小霞不禁倒吸一口凉气。
这小妮子，心眼实在是太坏了。
总是欺负老实善良的人。
总想利用别人的善良和好心，来为自己谋取更多的好处。
觉得赵威峰对她好，便肆无忌惮地变相压榨赵威峰。
现在小何又觉得公司好，所以妄图从公司这里得到更多的“便宜”。
正在这时，赵威峰眼神中充满真诚地说道：
“郑姐，公司对我好，是我的福气。
我绝对不会因为这个而勒索公司给创业基金。
那完全都是她一个人的主意。”
赵威峰挠了挠头，轻声嘟囔道：
“她不要脸，我还想要……”
郑小霞欣慰地笑了笑。
和悦购筛选出来的员工。
果然都是有“心”的体面人啊。
……
直播间里，网友们听到赵威峰说“她不要脸”，瞬间就把评论区给刷爆了！
【哥们，原来你知道啊，这种女人，坚决不能要。】
【要我说你也别辞职了，别为了这种女人自毁前程啊！】
【一句话总结这种女人，对别人的钱有着极强的占有欲。】
【兄弟，这种女人，你还留着过年啊?】
就在这时，直播间的画面中……
赵威峰一脸平静地对郑小霞说道：
“郑姐，麻烦您帮我办理离职手续吧。”
郑小霞无奈地回道：
“先坐吧，坐下说。”
说罢，两人重新坐回办公桌的两侧。
郑小霞稍作思考后，缓缓开口：
“公司对离职员工的补助……”
离职补助？！
赵威峰立即打断了郑小霞！
只见赵威峰略微抬起手挥了挥，态度坚决地开口：
“郑姐，离职补贴我也不要了。”
“啊？”
郑小霞满脸疑惑。
公司的离职率向来很低。
离职的员工，大多都是因为自己犯了严重的工作错误。
离职补助是公司规定每个离职员工必须有的。
像赵威峰这样主动提出离职的员工就只有两个。
一个是因为自身身体的原因。
另一个是因为家里的事情。
但从来没有人说过不要离职补贴啊！
想到这里，郑小霞说道：
“离职补贴，是咱们公司明确规定的……”
“emmmm……”
赵威峰想了想，态度诚恳地解释道：
“郑姐，是我不好，公司一直对我这么好。
可我却在开新店的关键节骨眼上，提出辞职。
所以离职补助我是绝对不会要的。”
……
评委室里。
听到赵威峰不要离职补助。
三位评委的眉头紧锁，满眼难以置信地看着屏幕。
没听错吧？！
公司给他钱他竟然不要？！
就因为公司对他好？！
怎么可能！
在当今这个物欲横流的社会，居然还有这种重感情而不要钱的人？
恰在此时，屏幕中，赵威峰的一句话，让三位评委们再次惊得目瞪口呆！
只见屏幕中，赵威峰缓缓开口：
“郑姐，这个月我总共上了五天班，这五天的工资您也别给我算了。”
“啊？”
郑小霞万分疑惑。
不仅补助不要，现在连这个月的工资都不要？
这要是回去让小何知道了。
不得气死啊。
“哎。”
郑小霞轻叹一口气。
怎么人和人的差别就这么大呢？
赵威峰怎么就找了小何这样的女人呢？
和赵威峰聊了这么多。
郑小霞能够看得出来，赵威峰是个满怀一腔热血，懂得感恩，而且重情重义的人。
因为公司对他好，所以觉得自己主动离职对不起公司，而不要补助和工资。
在当今这个社会，这种人真的是不多见了。
遇到小何这种擅长利用别人感情，来为自己“捞好处”的女人…
“赵威峰真是遇人不淑啊！”
郑小霞在心中惋惜道。
就在这时，赵威峰再次态度坚决地开口:
“郑姐，您就直接给我办离职就行。
是我的问题，我要是因此再从公司拿走一分钱，那就是我不地道了。”
……
评委室的评委们看到这一幕，早已目瞪口呆！
和悦购的员工居然能有这种觉悟？！
他们所遇到的员工离职。
不是为了要 n+1 的工资，赖在公司不肯走。
就是在走之前，想方设法从公司捞一笔赔偿金。
他们公司的人事部门，每天最重要的事情就是对付这些“不安好心”的员工！
如果他们公司的员工，都能有和悦购这名男员工的觉悟。
那人事部能省去不少麻烦事呢！
然而，屏幕中……
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