杨锐盯着王良才的操作，暗自佩服。
在剥卵的过程中，王良才的手法异常的柔和，几乎每个动作，都带着轻微的试探，就像是一名娴熟的将领，不停的派遣侦查兵，探索进军过程中的每一条交通要道。
这样的动作，一看就是系统培训出来的，而且是要有一点天赋的学生，长年累月的训练，才能练成的。
所以，杨锐对王良才的操作是佩服，对谷强的操作是羡慕。
与王良才相比，谷强虽然也经过了一定的训练，但他主要是天赋异禀，就像是一名有着战场嗅觉的指挥官，侦察兵派出归派出，但行军路线并不完全根据侦察兵的反馈来。
放在现实中，王良才是一名动作轻柔，慢而细致的剥卵人，谷强是一名手法迅猛，喜欢硬上的剥卵人。
若是以成功率来统计的话，王良才的成功率肯定要比谷强高的多，但是，谷强剥卵的速度可不比王良才慢。
做克隆羊的实验，若是超数排卵的技术弱，那肯定是将剥卵的工作交给王良才，但是，杨锐遗传工程实验室合并了海淀区遗传工程实验室以后，超数排卵的技术是世界前列的，那就没必要将工作全部交给王良才了，谷强照样可剥。
“这是A级的，一定要留下。”杨锐在小本本上划了线，叮嘱了许正平一声。
从全国各地找来的学者，其实也不是你想留谁就留谁的。
首先，要看学者的个人意志，人家如果一定不愿意留下，那你强留的价值就降低了，不是太重要的项目，或者不是他关键的缺他不可的职位，该放就放。
有人也许会问，既然不愿意留下，干嘛来参加面试？
这就是态度问题了。国家项目召唤你，你来面试都不参加算什么事呢？
更重要的，也看是什么项目要什么人员。来的人并不知道对方的情况，更不知道对方需要自己的是什么技能，譬如铁道兵援建宝钢的时候，对于冶金系统的学者来说，那自然是天字第一号的大任务，恨不得挤破头了来，但是，被蒙着眼招入的土木工程的专业人士，就对此不以为然了。
这就好像厨师很乐意去人民大会堂做国宴，给杨锐开小灶就不是那么完美的任务了，你得加注才行。
其次，项目方想要留人的最大阻碍，还有人才的所有方。
80年代往前看，每个人其实都是属于单位的。单位管你的生老病死，甚至管你的老婆孩子的生活教育医疗，相应的，单位也管档案中的每个人能否迁徙和跳槽。
如果项目方想要人，人才的所有方不放人，双方就要找上级打官司。
这是上级显示存在感的好机会，同时，也是一场互相试探。
杨锐划出A级，就是必须要的人，相应的，如果划的等级低了，对方单位的态度坚决，也有可能还回去。
另外，有些单位条件不好，也可以借机提出些无伤大雅的要求，比如我们今年的财政赤字200万啊，你们是不是想想办法……
公对公的交易，再奇怪的要求都可以提。
许正平是做这些事的大管家，点了点头，有些发愁，道：“廉平，武开成也都定的A级，再加上何振兴的话，得费些神了。”
“簿耿鑫能搞定的，就给他，再不行就找朱院士。”杨锐说的很是轻松。
许正平道：“啥事儿都找朱院士，能行吗？”
“怎么不行。这时候才是用他的时候。做克隆羊都不让朱院士帮忙，人家能行吗？”杨锐说着笑了起来。
许正平也无奈的笑了起来：“这么说，您把蔡教授拉下了也不行啊。”
“说的对，得麻烦麻烦他。”杨锐看着王良才的操作，很自然的道：“我们得多加几台显微镜，运转的快一点。”
“我还以为你想调派人手过来。”许正平有些意外。
离子通道实验室兵强马壮，人有的是，而且是杨锐自己的实验室，调派起来非常方便，只要通知北大一声就行了，以杨锐目前的声望，断然没有不允许的。
杨锐笑笑，道：“现在不用他们过来，刚开始都是杂活，让借调来的做。”
许正平目瞪口呆，像是重新认识杨锐似的，连看了他两眼。
杨锐不以为意的道：“刚开始的超数排卵，胚胎分割，都是咱们以前做过的，遗传工程实验室里的这些位，谁没有做几百上千例的，这些活，调派离子通道实验室的人过来，还要重新学起，浪费时间。”
停了一下，杨锐继续道：“海淀区遗传工程实验室的原班人马保留，借调来的人重新分配进去，要搞的灵活一点，不用顾忌谁的情绪，在克隆羊计划里面，内耗的全部开掉，不用留情。”
许正平一凛，连忙应是。
杨锐现在要想将谁调离实验室，基本就是一句话的事，没有人想在这种时候离开离子通道实验室的。
许正平接着又道：“海淀遗传实验室以前做的都是牛的超数排卵和胚胎分割，现在换成羊的，大概是要适应一段时间的……”
“让他们适应。”杨锐打断了许正平的话。
“那么，离子通道实验室这边，要不要做一些准备，免得有人做的项目，与这边的时间冲突，不能及时过来。”
杨锐摇摇头，道：“喊他们过来是占便宜的，如果自己的项目做的趁手，就下次再找机会好了。”
听着杨锐将占便宜说的如此光明正大，许正平也是只能扶额，心想：我真的是跟不上年轻一代的想法了吗？
杨锐理所当然的都没有多想。
他现在做的，就是典型的学霸模式，或者是所谓的学阀模板。
自己实验室里的研究员，有项目的做项目，没项目的，随时可以到其他项目组来蹭，蹭第二作者，蹭第三作者，蹭经验，蹭出国访问的机会，蹭团队成员的名录，如果遇到发表大论文的时候，一排二三十个第一作者，参与者谁有资格上，都是项目负责人说了算。
这样做的好处，就是将团队成员拧成了一股绳，内耗相对较少，对外的侵略性则大大增加了。
一个强大的团队，自然会侵占其他团队的资源，争取更多的经费、编制，乃至于职称和升职机会。
进入这样的团队，年轻人评职称分房子什么的，根本不是问题，自有学霸老大为你搞定。
不好的地方，就是总得有人为团队做贡献了。
尤其是被团队老大认为是潜力耗尽的研究员，很容易就变成论文奶牛，拼命的写无数的文章，不断的被人蹭署名。遇到团队老大识人不明的，那就很烦人了，不愿意跳槽的生生被耗死，跳槽的也很辛苦。
当然，更惨的临时工们，像是王良才等人，如果不加入杨锐的团队的话，基本都是做付出的，毕竟不是自己人。不过，就目前的环境来看，这也是一种交换，因为杨锐的团队拿到的项目，拿出的经费和仪器设备，而临时工们，在自己的单位是很难获得这种条件的。
他们没有捆绑的合同，在团队里锻炼一番，学到的又是世界一流的技术，回到各自的单位以后，瞬间就是技术大牛等身，所在的单位弱鸡一些的话，他们自己组团做学霸都是可能的。
以这个角度来看，付出的些许劳动力，只能说是交学费了。
而从团队的角度来看，转正有潜力的临时工，也是维持活力的好办法。
杨锐看完所有人操作，做完了评价后，道：“所有B级以上的，都要想办法留下来。”
许正平又被吓了一跳，低声道：“这可要十二个人了。”
“能留下一半就厉害了。”杨锐接着换了语气，道：“你以为啥时候的都有全国选妃的好机会？弄不好，这就是最后一两次了。”
等再改革改革，还想单位放人，可就更难了。
而被杨锐挑出来的这些人，再过几年也都做起来了，身家可也不同了。
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这样的动作，一看就是系统培训出来的，而且是要有一点天赋的学生，长年累月的训练，才能练成的。
所以，杨锐对王良才的操作是佩服，对谷强的操作是羡慕。
与王良才相比，谷强虽然也经过了一定的训练，但他主要是天赋异禀，就像是一名有着战场嗅觉的指挥官，侦察兵派出归派出，但行军路线并不完全根据侦察兵的反馈来。
放在现实中，王良才是一名动作轻柔，慢而细致的剥卵人，谷强是一名手法迅猛，喜欢硬上的剥卵人。
若是以成功率来统计的话，王良才的成功率肯定要比谷强高的多，但是，谷强剥卵的速度可不比王良才慢。
做克隆羊的实验，若是超数排卵的技术弱，那肯定是将剥卵的工作交给王良才，但是，杨锐遗传工程实验室合并了海淀区遗传工程实验室以后，超数排卵的技术是世界前列的，那就没必要将工作全部交给王良才了，谷强照样可剥。
“这是A级的，一定要留下。”杨锐在小本本上划了线，叮嘱了许正平一声。
从全国各地找来的学者，其实也不是你想留谁就留谁的。
首先，要看学者的个人意志，人家如果一定不愿意留下，那你强留的价值就降低了，不是太重要的项目，或者不是他关键的缺他不可的职位，该放就放。
有人也许会问，既然不愿意留下，干嘛来参加面试？
这就是态度问题了。国家项目召唤你，你来面试都不参加算什么事呢？
更重要的，也看是什么项目要什么人员。来的人并不知道对方的情况，更不知道对方需要自己的是什么技能，譬如铁道兵援建宝钢的时候，对于冶金系统的学者来说，那自然是天字第一号的大任务，恨不得挤破头了来，但是，被蒙着眼招入的土木工程的专业人士，就对此不以为然了。
这就好像厨师很乐意去人民大会堂做国宴，给杨锐开小灶就不是那么完美的任务了，你得加注才行。
其次，项目方想要留人的最大阻碍，还有人才的所有方。
80年代往前看，每个人其实都是属于单位的。单位管你的生老病死，甚至管你的老婆孩子的生活教育医疗，相应的，单位也管档案中的每个人能否迁徙和跳槽。
如果项目方想要人，人才的所有方不放人，双方就要找上级打官司。
这是上级显示存在感的好机会，同时，也是一场互相试探。
杨锐划出A级，就是必须要的人，相应的，如果划的等级低了，对方单位的态度坚决，也有可能还回去。
另外，有些单位条件不好，也可以借机提出些无伤大雅的要求，比如我们今年的财政赤字200万啊，你们是不是想想办法……
公对公的交易，再奇怪的要求都可以提。
许正平是做这些事的大管家，点了点头，有些发愁，道：“廉平，武开成也都定的A级，再加上何振兴的话，得费些神了。”
“簿耿鑫能搞定的，就给他，再不行就找朱院士。”杨锐说的很是轻松。
许正平道：“啥事儿都找朱院士，能行吗？”
“怎么不行。这时候才是用他的时候。做克隆羊都不让朱院士帮忙，人家能行吗？”杨锐说着笑了起来。
许正平也无奈的笑了起来：“这么说，您把蔡教授拉下了也不行啊。”
“说的对，得麻烦麻烦他。”杨锐看着王良才的操作，很自然的道：“我们得多加几台显微镜，运转的快一点。”
“我还以为你想调派人手过来。”许正平有些意外。
离子通道实验室兵强马壮，人有的是，而且是杨锐自己的实验室，调派起来非常方便，只要通知北大一声就行了，以杨锐目前的声望，断然没有不允许的。
杨锐笑笑，道：“现在不用他们过来，刚开始都是杂活，让借调来的做。”
许正平目瞪口呆，像是重新认识杨锐似的，连看了他两眼。
杨锐不以为意的道：“刚开始的超数排卵，胚胎分割，都是咱们以前做过的，遗传工程实验室里的这些位，谁没有做几百上千例的，这些活，调派离子通道实验室的人过来，还要重新学起，浪费时间。”
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许正平接着又道：“海淀遗传实验室以前做的都是牛的超数排卵和胚胎分割，现在换成羊的，大概是要适应一段时间的……”
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自己实验室里的研究员，有项目的做项目，没项目的，随时可以到其他项目组来蹭，蹭第二作者，蹭第三作者，蹭经验，蹭出国访问的机会，蹭团队成员的名录，如果遇到发表大论文的时候，一排二三十个第一作者，参与者谁有资格上，都是项目负责人说了算。
这样做的好处，就是将团队成员拧成了一股绳，内耗相对较少，对外的侵略性则大大增加了。
一个强大的团队，自然会侵占其他团队的资源，争取更多的经费、编制，乃至于职称和升职机会。
进入这样的团队，年轻人评职称分房子什么的，根本不是问题，自有学霸老大为你搞定。
不好的地方，就是总得有人为团队做贡献了。
尤其是被团队老大认为是潜力耗尽的研究员，很容易就变成论文奶牛，拼命的写无数的文章，不断的被人蹭署名。遇到团队老大识人不明的，那就很烦人了，不愿意跳槽的生生被耗死，跳槽的也很辛苦。
当然，更惨的临时工们，像是王良才等人，如果不加入杨锐的团队的话，基本都是做付出的，毕竟不是自己人。不过，就目前的环境来看，这也是一种交换，因为杨锐的团队拿到的项目，拿出的经费和仪器设备，而临时工们，在自己的单位是很难获得这种条件的。
他们没有捆绑的合同，在团队里锻炼一番，学到的又是世界一流的技术，回到各自的单位以后，瞬间就是技术大牛等身，所在的单位弱鸡一些的话，他们自己组团做学霸都是可能的。
以这个角度来看，付出的些许劳动力，只能说是交学费了。
而从团队的角度来看，转正有潜力的临时工，也是维持活力的好办法。
杨锐看完所有人操作，做完了评价后，道：“所有B级以上的，都要想办法留下来。”
许正平又被吓了一跳，低声道：“这可要十二个人了。”
“能留下一半就厉害了。”杨锐接着换了语气，道：“你以为啥时候的都有全国选妃的好机会？弄不好，这就是最后一两次了。”
等再改革改革，还想单位放人，可就更难了。
而被杨锐挑出来的这些人，再过几年也都做起来了，身家可也不同了。
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