晚上七点，兰开芹站在研究所门口的银杏树下，拨通了父亲的电话。
“爸，我们公司让签个协议…” 她的声音很平静。
电话那头远远的传来母亲的声音，好像是在问父亲是不是女儿。
“什么协议？”
“奋斗者协议，就是自愿放弃年假和加班费，承诺随时加班。”
“嫩说啥？开芹啊，嫩公司这不是欺负人吗？”
兰开芹望着远处灯火通明的办公楼：“公司没强迫大家签，只是签了协议，年终奖能多拿一倍，也会有购买虚拟股票的机会，升职也会优先考虑。”
听筒里忽然传来母亲的声音：“开芹，你从小身体就不太好，天天加班，受得了吗？”
兰开芹沉默了。
还记得三个月前，她参加华兴的面试时，面试官问她：“你能接受连续高强度工作吗？”她坚定地点头。
“开芹，” 父亲的声音缓和下来，“嫩说的那些虚拟股什么的，爹也不太懂。但爹娘不指望你大富大贵，希望平平安安就好。”
...
“妈，这就是个普通的公司内部协议。”
深夜十点半，秦浩坐在出租房的沙发上，手机镜头映出母亲忧心忡忡的脸。
窗外雨点不停敲打着玻璃窗，像无数细小的计时器在倒数。
“我托你二舅看了，也查了劳动法...”母亲把老花镜往上一推，屏幕上是《民法典》和《劳动法》，“第38条说劳动者有权...”
“但我们有股票啊！” 秦浩调出了去年公司发布的分红文件，“如果能每年都配股，我的收入过两年就能翻一番。”
父亲突然挤进画面，安全帽上的矿灯还在晃：“你自己决定吧，一份努力一份收获。但是你得想好了，落子无悔。别你不签协议又羡慕别人收入高，或者是你签了协议又抱怨太累人。”
秦浩来自榆林，父亲是很朴素的煤矿工人，他别的大道理也不懂。他就只会用数十年如一日的下矿挖煤对儿子言传身教，就只会告诉儿子只要人不懒，一定不会过得太差。
“爸，你这咋又上晚班啊？” 秦浩看见视频那头父亲黑黢黢的脸，就知道对方是刚回到家。
“最近又有瓜怂在搞环评，矿山只能下午4点才偷偷开工，我看是他们莫求事干。” 父亲骂骂咧咧。
母亲突然压低声音：“你领导签了吗？”
秦浩回答到，“嗨，要是不签这玩意儿在我们公司就根本当不了领导。” 他眼前闪过王铭的身影，是的，他的领导就是辣个男人。
辣个在部门里风卷残云的男人，辣个卷出新高度的男人。
还没等母亲开口，父亲立马回复道，“耗子啊，我看你们公司就很好。不奋斗不加班的人就不能当领导，这多好啊。别搞得像我们单位那样，领导天天坐办公室里看报纸打游戏，啥球都不懂。”
“不过呢，你要是不愿意太辛苦，不签也行。”父亲继续补充道，“你看爸不也是就靠着这一把矿镐把你供完了大学吗？”
他没想到的是，听到这句话的秦浩反而更加下定了决心。
...
不知道最近蓉城研究所的行政是吃错了哪颗药，有事没事就逮着园区里的绿化大搞特搞。
陈默感觉草坪和草坪上的万年青被修剪得比自己头发还整齐。
国庆假期后的第四个工作日，凌晨刚下过雨，空气里还飘着泥土的味道。
周晓楠站在U1栋二楼的走廊尽头，当下她显然是有点紧张。
落地窗倒映出她挺直的背影——浅灰色西装外套配黑色铅笔裙，工牌挂绳上别着枚银杏叶形状的胸针，连发丝都梳得一丝不苟。
这是她入职后第一次正式向管理层汇报方案。
“晓楠？” 胡笳端着咖啡从茶水间款款走来，“你在这转悠好久了，再走地板都要磨出坑了。”
周晓楠深吸一口气，把文件夹抱在胸前：“胡总，您说陈总会同意吗？”
胡笳笑着推她往会议室走，“走吧，做事情别瞻前顾后的。”
会议室里，陈默正用马克笔在白板上画流程图，徐双龙和张平安凑在电脑前核对数据。
看到周晓楠进来，陈默把笔往桌上一丢：“开始吧，说说你的'星火计划'。”
投影仪的光束打在幕布上，周晓楠深吸了一口气。
“这是过去三年集团IT部门的突发事件统计。” 她切换PPT，柱状图上红色箭头触目惊心，“重大疾病、意外事故、亲属突发变故...平均每年有17名员工需要紧急资金支持。”
徐双龙扶了扶眼镜：“去年有个外包的兄弟母亲癌症，全部门捐款凑了八万。”
“但是靠临时募捐有三个问题。”周晓楠点击下一页，“第一，信息不对称，很多人事后才知道；第二，金额不透明，容易引发猜疑；第三...” 她顿了顿，“可能来不及，就像前段时间我父亲住院时，等募捐根本来不及。”
会议室突然安静，几人都很认真的看着她。
“所以我想建立长期互助机制。” 她调出方案框架，“这是我参考鹅厂的'蒲公英计划'设计的方案。”
投影幕上亮起对比表格：
【腾讯员工互助计划（2014）】
每人每月10元，集团配捐5元
重大疾病最高补助15万
资金由工会代管
【星火计划草案】
每月50元阶梯式缴费（小于等于14级：50元/每月；大于等于15级小于19级：80元/每月；大于等于19级：120元/每月）
设置无息借款+补助双通道
资金由工会代管
徐双龙摘下老花镜擦了擦：“这个分级缴费有讲究？”
“按职级工资比例设计。” 周晓楠顿时有些尴尬，不好意思的朝大家笑了笑，毕竟在座的几个人都是要缴120的，“能做多劳嘛...”
张平安突然举手：“要是有人交了钱却用不上，岂不亏了？”
“所以我设计了积分制。”周晓楠早有准备，“连续缴纳12个月，就能永久保留会员资格。就算离职，遇到困难依然可以申请援助。”
陈默转着钢笔突然开口：“怎么防止诈捐？”
“需要二甲以上医院证明、费用清单，还要三人以上核实小组。”她点开流程图，“所有材料加密存档，五年内可追溯。”
“资金监管呢？”胡笳也问道。
“这里胡总，”周晓楠点击下一页，“每季度随机抽选5名普通会员组成监督组，和审计部联合查账，全程录像存档。”
“晓楠，你搞这个星火计划是好事，但是要注意法律风险，这里面容易踩进雷区。” 陈默赞赏道。
“陈总，我联系了您的那位朋友，就是君合的周律。”她把手机放在会议桌正中间，打开手机录音，“这是昨天沟通的重点...”
“爸，我们公司让签个协议…” 她的声音很平静。
电话那头远远的传来母亲的声音，好像是在问父亲是不是女儿。
“什么协议？”
“奋斗者协议，就是自愿放弃年假和加班费，承诺随时加班。”
“嫩说啥？开芹啊，嫩公司这不是欺负人吗？”
兰开芹望着远处灯火通明的办公楼：“公司没强迫大家签，只是签了协议，年终奖能多拿一倍，也会有购买虚拟股票的机会，升职也会优先考虑。”
听筒里忽然传来母亲的声音：“开芹，你从小身体就不太好，天天加班，受得了吗？”
兰开芹沉默了。
还记得三个月前，她参加华兴的面试时，面试官问她：“你能接受连续高强度工作吗？”她坚定地点头。
“开芹，” 父亲的声音缓和下来，“嫩说的那些虚拟股什么的，爹也不太懂。但爹娘不指望你大富大贵，希望平平安安就好。”
...
“妈，这就是个普通的公司内部协议。”
深夜十点半，秦浩坐在出租房的沙发上，手机镜头映出母亲忧心忡忡的脸。
窗外雨点不停敲打着玻璃窗，像无数细小的计时器在倒数。
“我托你二舅看了，也查了劳动法...”母亲把老花镜往上一推，屏幕上是《民法典》和《劳动法》，“第38条说劳动者有权...”
“但我们有股票啊！” 秦浩调出了去年公司发布的分红文件，“如果能每年都配股，我的收入过两年就能翻一番。”
父亲突然挤进画面，安全帽上的矿灯还在晃：“你自己决定吧，一份努力一份收获。但是你得想好了，落子无悔。别你不签协议又羡慕别人收入高，或者是你签了协议又抱怨太累人。”
秦浩来自榆林，父亲是很朴素的煤矿工人，他别的大道理也不懂。他就只会用数十年如一日的下矿挖煤对儿子言传身教，就只会告诉儿子只要人不懒，一定不会过得太差。
“爸，你这咋又上晚班啊？” 秦浩看见视频那头父亲黑黢黢的脸，就知道对方是刚回到家。
“最近又有瓜怂在搞环评，矿山只能下午4点才偷偷开工，我看是他们莫求事干。” 父亲骂骂咧咧。
母亲突然压低声音：“你领导签了吗？”
秦浩回答到，“嗨，要是不签这玩意儿在我们公司就根本当不了领导。” 他眼前闪过王铭的身影，是的，他的领导就是辣个男人。
辣个在部门里风卷残云的男人，辣个卷出新高度的男人。
还没等母亲开口，父亲立马回复道，“耗子啊，我看你们公司就很好。不奋斗不加班的人就不能当领导，这多好啊。别搞得像我们单位那样，领导天天坐办公室里看报纸打游戏，啥球都不懂。”
“不过呢，你要是不愿意太辛苦，不签也行。”父亲继续补充道，“你看爸不也是就靠着这一把矿镐把你供完了大学吗？”
他没想到的是，听到这句话的秦浩反而更加下定了决心。
...
不知道最近蓉城研究所的行政是吃错了哪颗药，有事没事就逮着园区里的绿化大搞特搞。
陈默感觉草坪和草坪上的万年青被修剪得比自己头发还整齐。
国庆假期后的第四个工作日，凌晨刚下过雨，空气里还飘着泥土的味道。
周晓楠站在U1栋二楼的走廊尽头，当下她显然是有点紧张。
落地窗倒映出她挺直的背影——浅灰色西装外套配黑色铅笔裙，工牌挂绳上别着枚银杏叶形状的胸针，连发丝都梳得一丝不苟。
这是她入职后第一次正式向管理层汇报方案。
“晓楠？” 胡笳端着咖啡从茶水间款款走来，“你在这转悠好久了，再走地板都要磨出坑了。”
周晓楠深吸一口气，把文件夹抱在胸前：“胡总，您说陈总会同意吗？”
胡笳笑着推她往会议室走，“走吧，做事情别瞻前顾后的。”
会议室里，陈默正用马克笔在白板上画流程图，徐双龙和张平安凑在电脑前核对数据。
看到周晓楠进来，陈默把笔往桌上一丢：“开始吧，说说你的'星火计划'。”
投影仪的光束打在幕布上，周晓楠深吸了一口气。
“这是过去三年集团IT部门的突发事件统计。” 她切换PPT，柱状图上红色箭头触目惊心，“重大疾病、意外事故、亲属突发变故...平均每年有17名员工需要紧急资金支持。”
徐双龙扶了扶眼镜：“去年有个外包的兄弟母亲癌症，全部门捐款凑了八万。”
“但是靠临时募捐有三个问题。”周晓楠点击下一页，“第一，信息不对称，很多人事后才知道；第二，金额不透明，容易引发猜疑；第三...” 她顿了顿，“可能来不及，就像前段时间我父亲住院时，等募捐根本来不及。”
会议室突然安静，几人都很认真的看着她。
“所以我想建立长期互助机制。” 她调出方案框架，“这是我参考鹅厂的'蒲公英计划'设计的方案。”
投影幕上亮起对比表格：
【腾讯员工互助计划（2014）】
每人每月10元，集团配捐5元
重大疾病最高补助15万
资金由工会代管
【星火计划草案】
每月50元阶梯式缴费（小于等于14级：50元/每月；大于等于15级小于19级：80元/每月；大于等于19级：120元/每月）
设置无息借款+补助双通道
资金由工会代管
徐双龙摘下老花镜擦了擦：“这个分级缴费有讲究？”
“按职级工资比例设计。” 周晓楠顿时有些尴尬，不好意思的朝大家笑了笑，毕竟在座的几个人都是要缴120的，“能做多劳嘛...”
张平安突然举手：“要是有人交了钱却用不上，岂不亏了？”
“所以我设计了积分制。”周晓楠早有准备，“连续缴纳12个月，就能永久保留会员资格。就算离职，遇到困难依然可以申请援助。”
陈默转着钢笔突然开口：“怎么防止诈捐？”
“需要二甲以上医院证明、费用清单，还要三人以上核实小组。”她点开流程图，“所有材料加密存档，五年内可追溯。”
“资金监管呢？”胡笳也问道。
“这里胡总，”周晓楠点击下一页，“每季度随机抽选5名普通会员组成监督组，和审计部联合查账，全程录像存档。”
“晓楠，你搞这个星火计划是好事，但是要注意法律风险，这里面容易踩进雷区。” 陈默赞赏道。
“陈总，我联系了您的那位朋友，就是君合的周律。”她把手机放在会议桌正中间，打开手机录音，“这是昨天沟通的重点...”
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