水清真不亏是名校高材生，她有速记的本事，字写得又漂亮。
等大家依次说完，她没怎么费事，仅多花了十分钟，就把讨论内容整理出来了，而且还给每个人的发言做了润色和补充。
这不但让不善言辞的陈力泉和蓝招娣尤为满意，让洪衍武、肖和平和尹光明相当惊讶。等赵洪林回来之后一看，也是大为赞赏。
因为照他的想法，讨论时能准确无误记录下来就不错了。之后怎么也得再花一两个小时，才能汇总成书面材料。他哪儿想到水清居然有这么强的书面能力啊。
这要不算是人才那才亏心呢。于是他悄悄在自己的本儿上做了记录，对水清给了个很高的评价。
再接下来，赵洪林给大家安排的是一堂有关厂规厂纪的教育课。等这堂课上完，大家心情全都特别愉快。
不过得先说明白了，这可不是因为厂规厂纪很宽松啊，而是因为赵洪林在讲完纪律要求之后，也顺便对厂里的福利做了一番介绍。
要知道，在这个年头，工厂的经营自主权还没彻底放开，工人在收入大体一致。也就是今年起有了奖金制度，效益较高的工厂，职工收入才能正大光明高出别的厂子一大块儿去。
而在此之前，真能由各个单位自己掌控的，乃至考察和比较一个单位好坏的关键标准，其实是在福利待遇上。
只是这一点，不但取决于领导是否愿意替广大职工着想，也取决于单位本身的重要性和自身的效益水准。
有的单位小不说，生产的产品也不灵。像暖壶厂、毛巾厂、布鞋厂、开关厂、灯泡厂、火柴厂、蜡烛厂，这些都不是人民群众急需的产品。
那么对于这些单位，“互帮互助”的社会关系就是短板。福利要能好才怪呢。
反过来说，由国家拨款大力扶持的重点央企完全不愁经费问题。许多物资需求都是有国家特批的，属于特权单位。
而像生产电视机、收录机、冰箱的家电工厂和“北极熊”、“义利”这样的食品厂，则是因为产品吃香，供不应求，以此和许多单位达成“互惠互利”的“友谊”。职工当然就能因此落着很大的实惠了。
那么具体说来，“北极熊”到底有哪些名目的福利呢？
首先得说说每个单位基本都有的基础福利。这里遵照的排序是以从生产到生活的重要性递减。
工作服和劳保用品可是从事生产的必需品。国家有规定，从事什么工种发什么样的工作服，隔一定时间就要发一次新工作服。
有的人穿衣特仔细、小心，一套工作服能穿好几年，把节省下来的新工作服当日常衣服穿，或者给自家孩子穿。
那时候，大家都如此。特别是“非常时期”，工人是“老大哥”的地位。有段时间还得由他们组成的工宣队代管学校呢。属于绝对的领导阶级。
所以穿劳动布的工作服上学、逛街，不仅不觉寒酸，甚至还带着自豪感。因为这份待遇不是随便谁都能享受的，背后意为着根红苗正的家庭成分。
在这方面，“北极熊”和别的工厂发放的衣服都是一样的。而最大区别在于，对于肥皂、毛巾、手套、袜子这些日常消耗品，发放量是别的工厂的两倍以上。
而且视情况而定，厂子还额外发放过水杯、饭盒、铝锅、暖瓶、脸盆、床单、被罩、镜子、钢笔、书包、衬衣、卫生纸，这些不在“常规标准”之内的物品。
可谓五花八门，无所不包啊。
像洪衍武他们来的这天，就赶上发尼龙丝袜子了。男女各两双。他们下午和劳保用品一起领就行。
可工作服和劳保用品即使发得再多再好，下了班一身臭汗也照样埋汰啊。所以公共澡堂也是不可获缺的一项福利。
只是当时大部分的单位都没这个条件。往往只能尽力发些澡票，让职工去外面的公共澡堂排队洗澡。
像洪衍武和陈力泉过去在“天兴居”就是如此，一个礼拜一人发一张。可他们每天下班都习惯要洗个澡，那就只能是自费了。
还有一部分单位，通过千方百计的努力，勉强设置出了澡堂子，可条件又不行。
或许只有一间房，或许锅炉跟不上劲，或是舍不得烧煤烧水。这就导致男女职工洗澡时间是有限的。
当时流传的这么一个笑话就特别能说明问题。说快过节了，有个单位组织分批外出参观展览，同时在工作时间开放单位澡堂。厂长发话，“今天上午男同志洗澡，女同志参观。下午，女同志洗澡，男同志参观。”
所以实际上能开办达到条件的公共澡堂只有很少的单位。而且这里面仍旧存在一些很小气，很不人性化的要求。
比如有的单位仍旧限时开放，要么干脆拒绝家属入内，要么要求家属洗澡需要买澡票。属于办了好事儿，还让职工不念好的一类。
而在这方面，“北极熊”就做的特别到位。自建的两间大澡堂特别大，男女浴室各有五六十个淋浴喷头。
也加上厂子的情况比较特殊，生产任务重，生产车间里常年两班倒。所以“北极熊”的洗澡堂也是常年不关的，二十四小时热水，什么时候来，什么时候洗。对家属根本没有一点限制。
这样可太解决实际问题了。别说工人下班通常都是一身臭汗，洗个澡干干净净回家多么舒服。而且鉴于当时社会普遍洗澡难的情况，这也惠及许多职工家属。
职工们当然交口称赞了，没有人不为这个念厂子好的。
那么接下来，若以实际的重要性再往下数。恐怕就是公费医疗和福利分房了。
当时凡属在国家预算内开工资的企、事业单位。都享有公费医疗制度，看病百分百报销。这其实没什么可说的。
只不过由于医疗资源匮乏，“看病难”的问题在社会上日益严重，被普遍称为“三长一短”现象。即挂号、候诊、取药时间长，看病时间短。
从挂号、候诊、治疗到划价、交费、取药手续繁多。人民群众抱怨说“看病起五更，挂号一条龙，候诊几小时，看病几分钟。”
那么“北极熊”厂办医院里的两个内科大夫，一个骨科大夫。在解决职工看病难上，发挥的作用就尤为显著了。
由他们加上数名专业护士，在一些常见病的问题上，完全能满足厂内职工的需要。如今蓝招娣既然来了，想必医务室对一些眼病治疗和诊断，也更擅长了。
而且有一点特别值得一提。“北极熊”对双职工子女是百分百报销医药费。对单职工子女报销百分之五十医药费。这也比其他单位体贴得多。
临时加更，再有抱怨断章的。下次可就不加了。
开二群了，群号：608640021
(本章完)
等大家依次说完，她没怎么费事，仅多花了十分钟，就把讨论内容整理出来了，而且还给每个人的发言做了润色和补充。
这不但让不善言辞的陈力泉和蓝招娣尤为满意，让洪衍武、肖和平和尹光明相当惊讶。等赵洪林回来之后一看，也是大为赞赏。
因为照他的想法，讨论时能准确无误记录下来就不错了。之后怎么也得再花一两个小时，才能汇总成书面材料。他哪儿想到水清居然有这么强的书面能力啊。
这要不算是人才那才亏心呢。于是他悄悄在自己的本儿上做了记录，对水清给了个很高的评价。
再接下来，赵洪林给大家安排的是一堂有关厂规厂纪的教育课。等这堂课上完，大家心情全都特别愉快。
不过得先说明白了，这可不是因为厂规厂纪很宽松啊，而是因为赵洪林在讲完纪律要求之后，也顺便对厂里的福利做了一番介绍。
要知道，在这个年头，工厂的经营自主权还没彻底放开，工人在收入大体一致。也就是今年起有了奖金制度，效益较高的工厂，职工收入才能正大光明高出别的厂子一大块儿去。
而在此之前，真能由各个单位自己掌控的，乃至考察和比较一个单位好坏的关键标准，其实是在福利待遇上。
只是这一点，不但取决于领导是否愿意替广大职工着想，也取决于单位本身的重要性和自身的效益水准。
有的单位小不说，生产的产品也不灵。像暖壶厂、毛巾厂、布鞋厂、开关厂、灯泡厂、火柴厂、蜡烛厂，这些都不是人民群众急需的产品。
那么对于这些单位，“互帮互助”的社会关系就是短板。福利要能好才怪呢。
反过来说，由国家拨款大力扶持的重点央企完全不愁经费问题。许多物资需求都是有国家特批的，属于特权单位。
而像生产电视机、收录机、冰箱的家电工厂和“北极熊”、“义利”这样的食品厂，则是因为产品吃香，供不应求，以此和许多单位达成“互惠互利”的“友谊”。职工当然就能因此落着很大的实惠了。
那么具体说来，“北极熊”到底有哪些名目的福利呢？
首先得说说每个单位基本都有的基础福利。这里遵照的排序是以从生产到生活的重要性递减。
工作服和劳保用品可是从事生产的必需品。国家有规定，从事什么工种发什么样的工作服，隔一定时间就要发一次新工作服。
有的人穿衣特仔细、小心，一套工作服能穿好几年，把节省下来的新工作服当日常衣服穿，或者给自家孩子穿。
那时候，大家都如此。特别是“非常时期”，工人是“老大哥”的地位。有段时间还得由他们组成的工宣队代管学校呢。属于绝对的领导阶级。
所以穿劳动布的工作服上学、逛街，不仅不觉寒酸，甚至还带着自豪感。因为这份待遇不是随便谁都能享受的，背后意为着根红苗正的家庭成分。
在这方面，“北极熊”和别的工厂发放的衣服都是一样的。而最大区别在于，对于肥皂、毛巾、手套、袜子这些日常消耗品，发放量是别的工厂的两倍以上。
而且视情况而定，厂子还额外发放过水杯、饭盒、铝锅、暖瓶、脸盆、床单、被罩、镜子、钢笔、书包、衬衣、卫生纸，这些不在“常规标准”之内的物品。
可谓五花八门，无所不包啊。
像洪衍武他们来的这天，就赶上发尼龙丝袜子了。男女各两双。他们下午和劳保用品一起领就行。
可工作服和劳保用品即使发得再多再好，下了班一身臭汗也照样埋汰啊。所以公共澡堂也是不可获缺的一项福利。
只是当时大部分的单位都没这个条件。往往只能尽力发些澡票，让职工去外面的公共澡堂排队洗澡。
像洪衍武和陈力泉过去在“天兴居”就是如此，一个礼拜一人发一张。可他们每天下班都习惯要洗个澡，那就只能是自费了。
还有一部分单位，通过千方百计的努力，勉强设置出了澡堂子，可条件又不行。
或许只有一间房，或许锅炉跟不上劲，或是舍不得烧煤烧水。这就导致男女职工洗澡时间是有限的。
当时流传的这么一个笑话就特别能说明问题。说快过节了，有个单位组织分批外出参观展览，同时在工作时间开放单位澡堂。厂长发话，“今天上午男同志洗澡，女同志参观。下午，女同志洗澡，男同志参观。”
所以实际上能开办达到条件的公共澡堂只有很少的单位。而且这里面仍旧存在一些很小气，很不人性化的要求。
比如有的单位仍旧限时开放，要么干脆拒绝家属入内，要么要求家属洗澡需要买澡票。属于办了好事儿，还让职工不念好的一类。
而在这方面，“北极熊”就做的特别到位。自建的两间大澡堂特别大，男女浴室各有五六十个淋浴喷头。
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这样可太解决实际问题了。别说工人下班通常都是一身臭汗，洗个澡干干净净回家多么舒服。而且鉴于当时社会普遍洗澡难的情况，这也惠及许多职工家属。
职工们当然交口称赞了，没有人不为这个念厂子好的。
那么接下来，若以实际的重要性再往下数。恐怕就是公费医疗和福利分房了。
当时凡属在国家预算内开工资的企、事业单位。都享有公费医疗制度，看病百分百报销。这其实没什么可说的。
只不过由于医疗资源匮乏，“看病难”的问题在社会上日益严重，被普遍称为“三长一短”现象。即挂号、候诊、取药时间长，看病时间短。
从挂号、候诊、治疗到划价、交费、取药手续繁多。人民群众抱怨说“看病起五更，挂号一条龙，候诊几小时，看病几分钟。”
那么“北极熊”厂办医院里的两个内科大夫，一个骨科大夫。在解决职工看病难上，发挥的作用就尤为显著了。
由他们加上数名专业护士，在一些常见病的问题上，完全能满足厂内职工的需要。如今蓝招娣既然来了，想必医务室对一些眼病治疗和诊断，也更擅长了。
而且有一点特别值得一提。“北极熊”对双职工子女是百分百报销医药费。对单职工子女报销百分之五十医药费。这也比其他单位体贴得多。
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