再回到产业园，晚上一起吃饭的时候，纪若棠有点破天荒的跟着坐在那略显油腻的员工餐厅主管桌边了，当然主要是跟吴晓影挽着比较亲近。
这姑娘其实是不是有点触摸依赖症，就跟有些孩子需要无时不刻拿个什么东西挨着自己一样，齐雪娇是悄悄这么给柳清分析的，起码她们几个轮番上阵都没能夺下点阵地，吴晓影这唯一当了妈的出马，却收到了奇效。
在这个餐厅额外隔断一下摆张大圆桌给主管高层管理人员吃饭，真不是为了拉开距离，而是这帮人太忙了，石涧仁和唐建文都是一回来几乎一个会议接一个会议的开，很难所有人碰头，吃饭的时候聚在一起说说话，不那么正式的交流各种东西不光是为了工作，也能适当的捏合团队凝聚力。
况且有些聊的话题也不能随便让普通员工听见不是？
石涧仁也说得没那么直白：“我跟你说过，我比较信任这位朱部长，是个务实沉稳的性子，如果说当时他很热烈的表示这个很好很好，政府一定会大力支持，那反而说明这事儿基本上就没戏了，正因为他觉得兹事体大才慎重的不表态，回过头进一步论证考察下体制内的可行性了，或者说问问上面意思，再给我们的回应嘛。”
唐建文挠头：“官员，这真是门学问，这次在平京接触那些部委官员，如果不是老白还有齐总介绍的几位老外贸一块，其中一些弯弯绕绕我可能一辈子都搞不懂！”
齐雪娇笑：“官僚体制运行了上千年，基本上是个人性、事务管理、政治诉求集大成的东西，不能说尽善尽美，但也有存在的原因和价值，我这么说，老庄肯定要骂死我……”
庄成栋一般端着餐盘靠在隔断边吃，他块头太大，桌子边人多就占地方，这样也能适当的堵住人，免得总有上进心强的员工想来探听点什么：“还是个眼界问题，我以前只能看见那一块嘛，不过到现在，实话实说，具体办事的官员这块吃拿卡要的事情还是多，只不过比我们那小地方收敛不少，所以我还是不做公装业务，这是我的深切教训，多了不说，今年我知道江州装修行业，起码不少于四个给政府方面做合同的同行进去了，因为不送钱拿不到工程，不拼命压价竞标不行，拿到合同买通关系以后不拼命涨价捞不回成本，一旦事发必然就成了背锅的那个，所以我还是且做且远离。”
齐雪娇现在不一本正经的批评政治态度不对了：“人管人，必然就会出现各种人，体制效率低下就是这么来的，原因有很多，所以体制内党内强调抓党性谈党章，也别觉得是唱高调……”
石涧仁偶尔说一句：“个人觉得分为党内党外的来谈这个自我约束力稍微形式化了，应该针对所有人，先所有人都认同的一个标准，然后再谈党内更严格的要求自己，现在就是社会缺乏一个总体标准。”
齐雪娇感兴趣：“缺乏什么标准？”
石涧仁随手拿筷子比划：“简单点说，这年头就是丛林法则，谁拳头大，谁有钱，谁就霸占利益，只不过说这种丛林法则上升到了经济层面，再往下就是谁先伤害干掉别人，就能抢夺资源，现在比那个好点，得争取超越这个动物原始本能的阶段，还是要有点人性。”
和纪若棠想象的不同，石涧仁这么说，换来的是一片嘘声，有嘲笑庄成栋肯定容易在原始社会活下去的，庄大汉说自己吃得多说不定还先饿死，也有反驳石涧仁，卞锦林说自己开个小饭馆不争夺也能小心翼翼活下去的，反正气氛不是石涧仁说什么，大家都点头嗯嗯嗯，齐雪娇还带头挑刺，质问他搞电视栏目就是这个目的么？看得出来她是极为喜欢这种气氛的。
柳清不做声不做气的悄悄把卤菜盘子什么的转到石涧仁面前，总之恰好他筷子落下来的时候，就正好是他喜欢吃的什么菜，还品样均衡，荤素搭配，最后来个汤，不注意根本发现不了隔着几个人有只细长的手一直在掌控这节奏，被纪若棠看见了，柳清也只是装着很寻常的再转转玻璃桌面，稳就一个字。
吴晓影还给纪若棠分享，明天耿海燕估计是要回来了，现在那位是每周两边各三天左右，不是在顺林区研发新的工厂，就是在食品公司办公室，基本上就住在办公室，但每回回来，吃饭聚餐的菜肴就是最多的，因为太多实验失败品了，虽然大家已经到了什么寻常菜肴都吃得起的地步，但能品尝各种乱七八糟菜式的新鲜感还是很有趣的，而且和餐厅里面的试菜不太一样，这边尽是朝着商业化贩卖的思路去的，所以一般吃完了还能打包带走回去给老婆孩子，很受庄成栋、卞锦林这些家伙的欢迎，连高开明都会端点回去孝敬父母。
“喏，这就是我们这个团队的现状，各有各的生活，但核心是以阿仁的存在才凝聚在一起的，他是个没架子也没脾气的好人，所有的心思都为着别人，只要真正了解了他，可能都不会舍得离开了。”
纪若棠还是有点坚持：“他什么都没有，也就对整个企业没有了控制权，全靠对人心的信任……我是不信任这个的，男女夫妻之间都会反目成仇，更何况还是合伙人，同舟共济同甘共苦也许行，万一什么时候真的看见利益了，不能共富贵的比比皆是，这个企业架构完全就不科学，太理想化了！”
这的确不符合任何一条经济管理学上的原则嘛。
吴晓影轻笑：“你呢，你已经拥有这么大企业集团，为什么还非要把股份给他呢？你难道就不担心他跟你反目成仇？”
纪若棠嗤之以鼻：“怎么会！我们是亲人，我们的感情和关系是别人比不了的！他也绝对不会跟我反目成仇……嗯，我觉得他不会跟任何人反目成仇，就算不欣赏不认同也不过是默默的走开。”
吴晓影点头：“对啊，认同他，不是因为他有钱甚至才华，这里每个人都有自己值得骄傲的领域，认同他就是认同他的品行，谁都这么认为，阿仁永远不可能害自己，在这个尔虞我诈的年头，要得到这种信任，你知道有多难么？”
纪若棠撇嘴了，吴晓影悄悄指桌面上高谈阔论的其他人：“这个团队任何一个人都清楚，离开这里以后也许终其一生都找不到这样的团队了，每个人也明白离开这个团队，自己就没法比现在做得更好，离开架构的目的是什么？为了更多的钱还是更多的个人价值？在这里不是能实现这两点的最佳地方么，哪怕是变现卖掉现有的股份，所有人都会觉得那是个多愚蠢的行为，谁都知道这些股份未来肯定是步步看涨的，实现最大化的最好办法就是一起努力啊。”
纪若棠还想反驳：“还不是可以溢价卖给竞争对手，甚至带走其他人一起把阿仁踢出局，未来……未来……”居然有点语塞。
吴晓影笑了：“对啊，溢价能溢多少？都不是三岁小孩子了，且不说一起把阿仁踢出局，一个人能不能说动其他人，踢出局的目的是什么？他性格上讨厌还是为了赚更多钱？他一分钱都不拿不分红，却能带领大家赚更多钱，这样的人把他踢出局，你真当所有人是傻子么？”
结果纪若棠忽然脑洞大开：“啊！就为了这个，你们才千方百计的要保护他，生怕我把他一个人霸占了？！”
吴晓影发现自己跟小十岁的小姑娘沟通完全有代沟！
这姑娘其实是不是有点触摸依赖症，就跟有些孩子需要无时不刻拿个什么东西挨着自己一样，齐雪娇是悄悄这么给柳清分析的，起码她们几个轮番上阵都没能夺下点阵地，吴晓影这唯一当了妈的出马，却收到了奇效。
在这个餐厅额外隔断一下摆张大圆桌给主管高层管理人员吃饭，真不是为了拉开距离，而是这帮人太忙了，石涧仁和唐建文都是一回来几乎一个会议接一个会议的开，很难所有人碰头，吃饭的时候聚在一起说说话，不那么正式的交流各种东西不光是为了工作，也能适当的捏合团队凝聚力。
况且有些聊的话题也不能随便让普通员工听见不是？
石涧仁也说得没那么直白：“我跟你说过，我比较信任这位朱部长，是个务实沉稳的性子，如果说当时他很热烈的表示这个很好很好，政府一定会大力支持，那反而说明这事儿基本上就没戏了，正因为他觉得兹事体大才慎重的不表态，回过头进一步论证考察下体制内的可行性了，或者说问问上面意思，再给我们的回应嘛。”
唐建文挠头：“官员，这真是门学问，这次在平京接触那些部委官员，如果不是老白还有齐总介绍的几位老外贸一块，其中一些弯弯绕绕我可能一辈子都搞不懂！”
齐雪娇笑：“官僚体制运行了上千年，基本上是个人性、事务管理、政治诉求集大成的东西，不能说尽善尽美，但也有存在的原因和价值，我这么说，老庄肯定要骂死我……”
庄成栋一般端着餐盘靠在隔断边吃，他块头太大，桌子边人多就占地方，这样也能适当的堵住人，免得总有上进心强的员工想来探听点什么：“还是个眼界问题，我以前只能看见那一块嘛，不过到现在，实话实说，具体办事的官员这块吃拿卡要的事情还是多，只不过比我们那小地方收敛不少，所以我还是不做公装业务，这是我的深切教训，多了不说，今年我知道江州装修行业，起码不少于四个给政府方面做合同的同行进去了，因为不送钱拿不到工程，不拼命压价竞标不行，拿到合同买通关系以后不拼命涨价捞不回成本，一旦事发必然就成了背锅的那个，所以我还是且做且远离。”
齐雪娇现在不一本正经的批评政治态度不对了：“人管人，必然就会出现各种人，体制效率低下就是这么来的，原因有很多，所以体制内党内强调抓党性谈党章，也别觉得是唱高调……”
石涧仁偶尔说一句：“个人觉得分为党内党外的来谈这个自我约束力稍微形式化了，应该针对所有人，先所有人都认同的一个标准，然后再谈党内更严格的要求自己，现在就是社会缺乏一个总体标准。”
齐雪娇感兴趣：“缺乏什么标准？”
石涧仁随手拿筷子比划：“简单点说，这年头就是丛林法则，谁拳头大，谁有钱，谁就霸占利益，只不过说这种丛林法则上升到了经济层面，再往下就是谁先伤害干掉别人，就能抢夺资源，现在比那个好点，得争取超越这个动物原始本能的阶段，还是要有点人性。”
和纪若棠想象的不同，石涧仁这么说，换来的是一片嘘声，有嘲笑庄成栋肯定容易在原始社会活下去的，庄大汉说自己吃得多说不定还先饿死，也有反驳石涧仁，卞锦林说自己开个小饭馆不争夺也能小心翼翼活下去的，反正气氛不是石涧仁说什么，大家都点头嗯嗯嗯，齐雪娇还带头挑刺，质问他搞电视栏目就是这个目的么？看得出来她是极为喜欢这种气氛的。
柳清不做声不做气的悄悄把卤菜盘子什么的转到石涧仁面前，总之恰好他筷子落下来的时候，就正好是他喜欢吃的什么菜，还品样均衡，荤素搭配，最后来个汤，不注意根本发现不了隔着几个人有只细长的手一直在掌控这节奏，被纪若棠看见了，柳清也只是装着很寻常的再转转玻璃桌面，稳就一个字。
吴晓影还给纪若棠分享，明天耿海燕估计是要回来了，现在那位是每周两边各三天左右，不是在顺林区研发新的工厂，就是在食品公司办公室，基本上就住在办公室，但每回回来，吃饭聚餐的菜肴就是最多的，因为太多实验失败品了，虽然大家已经到了什么寻常菜肴都吃得起的地步，但能品尝各种乱七八糟菜式的新鲜感还是很有趣的，而且和餐厅里面的试菜不太一样，这边尽是朝着商业化贩卖的思路去的，所以一般吃完了还能打包带走回去给老婆孩子，很受庄成栋、卞锦林这些家伙的欢迎，连高开明都会端点回去孝敬父母。
“喏，这就是我们这个团队的现状，各有各的生活，但核心是以阿仁的存在才凝聚在一起的，他是个没架子也没脾气的好人，所有的心思都为着别人，只要真正了解了他，可能都不会舍得离开了。”
纪若棠还是有点坚持：“他什么都没有，也就对整个企业没有了控制权，全靠对人心的信任……我是不信任这个的，男女夫妻之间都会反目成仇，更何况还是合伙人，同舟共济同甘共苦也许行，万一什么时候真的看见利益了，不能共富贵的比比皆是，这个企业架构完全就不科学，太理想化了！”
这的确不符合任何一条经济管理学上的原则嘛。
吴晓影轻笑：“你呢，你已经拥有这么大企业集团，为什么还非要把股份给他呢？你难道就不担心他跟你反目成仇？”
纪若棠嗤之以鼻：“怎么会！我们是亲人，我们的感情和关系是别人比不了的！他也绝对不会跟我反目成仇……嗯，我觉得他不会跟任何人反目成仇，就算不欣赏不认同也不过是默默的走开。”
吴晓影点头：“对啊，认同他，不是因为他有钱甚至才华，这里每个人都有自己值得骄傲的领域，认同他就是认同他的品行，谁都这么认为，阿仁永远不可能害自己，在这个尔虞我诈的年头，要得到这种信任，你知道有多难么？”
纪若棠撇嘴了，吴晓影悄悄指桌面上高谈阔论的其他人：“这个团队任何一个人都清楚，离开这里以后也许终其一生都找不到这样的团队了，每个人也明白离开这个团队，自己就没法比现在做得更好，离开架构的目的是什么？为了更多的钱还是更多的个人价值？在这里不是能实现这两点的最佳地方么，哪怕是变现卖掉现有的股份，所有人都会觉得那是个多愚蠢的行为，谁都知道这些股份未来肯定是步步看涨的，实现最大化的最好办法就是一起努力啊。”
纪若棠还想反驳：“还不是可以溢价卖给竞争对手，甚至带走其他人一起把阿仁踢出局，未来……未来……”居然有点语塞。
吴晓影笑了：“对啊，溢价能溢多少？都不是三岁小孩子了，且不说一起把阿仁踢出局，一个人能不能说动其他人，踢出局的目的是什么？他性格上讨厌还是为了赚更多钱？他一分钱都不拿不分红，却能带领大家赚更多钱，这样的人把他踢出局，你真当所有人是傻子么？”
结果纪若棠忽然脑洞大开：“啊！就为了这个，你们才千方百计的要保护他，生怕我把他一个人霸占了？！”
吴晓影发现自己跟小十岁的小姑娘沟通完全有代沟！