开着拉贡达返回中云途中，叶青在心中总结一下此次收获。
可以说获益良多！
不仅仅是反击了康源公司一把，展区内那些大型企业，让叶青意识到在管理和规划上，还有很长足的路要走。
就拿叶青比较熟悉的华星重工来说，如果论赚钱能力，叶青相信用不了半年，就能超越华星重工。
但是华星重工给叶青的感觉，就像一部精密运转的机器，每个细节都很完善。
巨兽重工更像一把无坚不摧的利剑，武力顶尖，但是文才方面还有所欠缺。
比如那些大型的公司，都拥有专门的法律顾问，和完善的后勤管理。
叶青这边，目前只有十名客服，和许小虎。
甚至叶青连一名专职司机都没有，拉贡达在市区跑跑很兜风，但是要跑长途的话，叶青总不能老是自己开车。
又累，又不能趁着这个时间作别的事情。
当然专职司机，叶青认为最合适的人员莫过于巨力苦工，又能当司机又能当保镖。
酷酷的，壮壮地。黑西装黑墨镜一带，不要太拉风。
“对了！”叶青想起许小虎正在学驾照，不如也把牛一牛二，给塞进驾校里去学驾照。
但凡是机械的东西，就根本难不倒怪兽们。
五轴加工中心都能玩地飞起来，开个车不是更简单？
巨力苦工只是不太会说话，表情木讷，外人看起来呆呆的。这不代表巨力苦工真的笨，他拥有强壮的体魄，绝对不会出错的敏捷反映，和对机械的深厚理解。
说句难听话，叶青就算不吃不喝，再练两辈子，也别想在机械加工方面上超越巨力苦工。让他去开车，说走直线，保证激光测距仪来了也量不出的误差。
让父亲找个关系，把他们送进去插班，跟最快考试的那一批学员学习，这样叶青就多了两名顶尖司机。
专职司机有了，公司里还要再雇佣不少人。
比如专门的法务，更多的经理，庞大的后勤人员，懂得多国语言的漂亮女秘书……
回去就要大刀阔斧的进行管理上的扩充，把一个大型公司的结构搭起来。
对了还要继续买车，刚刚在停车场上，叶青发现有一些BOSS级人物，都是坐的那种GMC商务房车。
叶青也想买一辆商务房车玩玩，以后走长途，可以拉贡达在前面开道，叶青坐在商务房车内办公娱乐。
这种车非常适合车内办公需要，也受到很多明星和企业家的喜爱。
不过……
叶青觉得这种车太便宜了，才一百多万的售价，往往一个电影发布会上，能看见十几辆。而且还面面的，一点阳刚之气都没有。
得选个能搭配自己身份的！
清点了一下家产，合金树被世博园收购作为永久保留景观后，叶青现在的存款接近一个亿。
这个数字让叶青激动地发抖，很想再等两天机械工学椅的货款陆续到账，然后凑够一个亿截图发朋友圈。
当然叶青也只敢想一想，还是回去招人买地买车，来扩充公司规模实在。
再次返回中云，已经是傍晚起七点，这个点肯定无法去消费招人，只能等第二天。
到了龙溪滩，青先把三维照相机里的图纸倒入电脑中，再根据普通相机里的照片对号入座。
这台新配的电脑很给力，还配有1000T的存储阵列，专门为三维相机里的大容量图纸准备。
这些可是本次科技展会的精华，有了这些图纸，叶青就能对国内大部分企业的技术，有个大概的认知。
图纸分成两部分，一部分是对叶青有用的机械类图纸，另外一部分是目前用不上的。
这些图纸实在庞大，比如叶青录入的小松公司挖掘机，如果拆分开来，细致到每一颗螺丝，它的机械零件总量在九千。
大也有大的好处，叶青完全可以根据这份图纸，仿造出一款和它一模一样的挖掘机。
这叫技术储备，如果叶青以后想生产同类产品，就有了技术参照。
分完这些图纸，叶青又拿出纸笔，根据展会上的所见所得，和华星重工里的管理结构，罗列出公司要招募的员工，和要增添的设备。
现在机械工学椅的销量，已经步入正轨。这次展会有好几个国家的客户，对它露出浓重的兴趣。预计之后的一段时间，机械工学椅的销量肯定会大涨。
这没什么，机械工学椅的流水线已经被制造出来，可以日产五百张机械工学椅。一条不够，叶青再开一条。
金属快速雕刻机，同样也要建立流水线。
还有就是负责公司运转的后勤人员。
专职货车司机，叶青计划招募十人，再添置十台大型货车，叉车也要添置十辆。
采购十名，商务用车也要添五辆，别克商务不错。
专业美工四名，网络工程师五名，熟练操作CAD的制图员十名，文员五名。客服也需要扩张，现在产品要卖到国外，必须再招募十位可以用英语熟练交流的客服。
机械工学椅的外饰工人也要扩招，扩招一百名。金属快速雕刻机的外包装，发货工作也需要人手，招五十人。
人一多就涉及到员工的管理工作，就要上马人事部，人事部文员十名。人一多就要吃饭，就要有食堂……
厨师五名，食堂打杂大妈，负责公司卫生的大妈，最少二十名。
人一多就要涉及到公司的安全，和员工安全问题，保安也得招募个二十人。
老厂也是挂的叶青名字，父亲那边一直包圆了两个厂的纳税和做账琐事。
但是公司人一多，财务就得从老厂那里独立出来。建立自己的财务部门。
注册会计师最少五名，负责打杂工作的会计也要五名。
不招不知道，一招吓一跳。这些基层员工加起来，叶青估计要四百人。剩下的就是那些管理层，各个部门的经理。
基层员工好招，司机和工人直接让父亲帮忙招募。剩下的美工、文员、制图，客服什么的，可以从人才市场，各大高校招募。
那些部门经理，总经理，要叶青亲自面试，严格把关。
还有会多国外语的女秘书！(未完待续。)
可以说获益良多！
不仅仅是反击了康源公司一把，展区内那些大型企业，让叶青意识到在管理和规划上，还有很长足的路要走。
就拿叶青比较熟悉的华星重工来说，如果论赚钱能力，叶青相信用不了半年，就能超越华星重工。
但是华星重工给叶青的感觉，就像一部精密运转的机器，每个细节都很完善。
巨兽重工更像一把无坚不摧的利剑，武力顶尖，但是文才方面还有所欠缺。
比如那些大型的公司，都拥有专门的法律顾问，和完善的后勤管理。
叶青这边，目前只有十名客服，和许小虎。
甚至叶青连一名专职司机都没有，拉贡达在市区跑跑很兜风，但是要跑长途的话，叶青总不能老是自己开车。
又累，又不能趁着这个时间作别的事情。
当然专职司机，叶青认为最合适的人员莫过于巨力苦工，又能当司机又能当保镖。
酷酷的，壮壮地。黑西装黑墨镜一带，不要太拉风。
“对了！”叶青想起许小虎正在学驾照，不如也把牛一牛二，给塞进驾校里去学驾照。
但凡是机械的东西，就根本难不倒怪兽们。
五轴加工中心都能玩地飞起来，开个车不是更简单？
巨力苦工只是不太会说话，表情木讷，外人看起来呆呆的。这不代表巨力苦工真的笨，他拥有强壮的体魄，绝对不会出错的敏捷反映，和对机械的深厚理解。
说句难听话，叶青就算不吃不喝，再练两辈子，也别想在机械加工方面上超越巨力苦工。让他去开车，说走直线，保证激光测距仪来了也量不出的误差。
让父亲找个关系，把他们送进去插班，跟最快考试的那一批学员学习，这样叶青就多了两名顶尖司机。
专职司机有了，公司里还要再雇佣不少人。
比如专门的法务，更多的经理，庞大的后勤人员，懂得多国语言的漂亮女秘书……
回去就要大刀阔斧的进行管理上的扩充，把一个大型公司的结构搭起来。
对了还要继续买车，刚刚在停车场上，叶青发现有一些BOSS级人物，都是坐的那种GMC商务房车。
叶青也想买一辆商务房车玩玩，以后走长途，可以拉贡达在前面开道，叶青坐在商务房车内办公娱乐。
这种车非常适合车内办公需要，也受到很多明星和企业家的喜爱。
不过……
叶青觉得这种车太便宜了，才一百多万的售价，往往一个电影发布会上，能看见十几辆。而且还面面的，一点阳刚之气都没有。
得选个能搭配自己身份的！
清点了一下家产，合金树被世博园收购作为永久保留景观后，叶青现在的存款接近一个亿。
这个数字让叶青激动地发抖，很想再等两天机械工学椅的货款陆续到账，然后凑够一个亿截图发朋友圈。
当然叶青也只敢想一想，还是回去招人买地买车，来扩充公司规模实在。
再次返回中云，已经是傍晚起七点，这个点肯定无法去消费招人，只能等第二天。
到了龙溪滩，青先把三维照相机里的图纸倒入电脑中，再根据普通相机里的照片对号入座。
这台新配的电脑很给力，还配有1000T的存储阵列，专门为三维相机里的大容量图纸准备。
这些可是本次科技展会的精华，有了这些图纸，叶青就能对国内大部分企业的技术，有个大概的认知。
图纸分成两部分，一部分是对叶青有用的机械类图纸，另外一部分是目前用不上的。
这些图纸实在庞大，比如叶青录入的小松公司挖掘机，如果拆分开来，细致到每一颗螺丝，它的机械零件总量在九千。
大也有大的好处，叶青完全可以根据这份图纸，仿造出一款和它一模一样的挖掘机。
这叫技术储备，如果叶青以后想生产同类产品，就有了技术参照。
分完这些图纸，叶青又拿出纸笔，根据展会上的所见所得，和华星重工里的管理结构，罗列出公司要招募的员工，和要增添的设备。
现在机械工学椅的销量，已经步入正轨。这次展会有好几个国家的客户，对它露出浓重的兴趣。预计之后的一段时间，机械工学椅的销量肯定会大涨。
这没什么，机械工学椅的流水线已经被制造出来，可以日产五百张机械工学椅。一条不够，叶青再开一条。
金属快速雕刻机，同样也要建立流水线。
还有就是负责公司运转的后勤人员。
专职货车司机，叶青计划招募十人，再添置十台大型货车，叉车也要添置十辆。
采购十名，商务用车也要添五辆，别克商务不错。
专业美工四名，网络工程师五名，熟练操作CAD的制图员十名，文员五名。客服也需要扩张，现在产品要卖到国外，必须再招募十位可以用英语熟练交流的客服。
机械工学椅的外饰工人也要扩招，扩招一百名。金属快速雕刻机的外包装，发货工作也需要人手，招五十人。
人一多就涉及到员工的管理工作，就要上马人事部，人事部文员十名。人一多就要吃饭，就要有食堂……
厨师五名，食堂打杂大妈，负责公司卫生的大妈，最少二十名。
人一多就要涉及到公司的安全，和员工安全问题，保安也得招募个二十人。
老厂也是挂的叶青名字，父亲那边一直包圆了两个厂的纳税和做账琐事。
但是公司人一多，财务就得从老厂那里独立出来。建立自己的财务部门。
注册会计师最少五名，负责打杂工作的会计也要五名。
不招不知道，一招吓一跳。这些基层员工加起来，叶青估计要四百人。剩下的就是那些管理层，各个部门的经理。
基层员工好招，司机和工人直接让父亲帮忙招募。剩下的美工、文员、制图，客服什么的，可以从人才市场，各大高校招募。
那些部门经理，总经理，要叶青亲自面试，严格把关。
还有会多国外语的女秘书！(未完待续。)
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